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約定的不定時(shí)工作制未實(shí)際履行仍應(yīng)支付加班費(fèi) ——天津一中院判決孟彤訴天津蘇寧云商勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

不定時(shí)工作制審批已過期，法院為何不判加班費(fèi)？| 勞動(dòng)法庫(kù)

不定時(shí)工作制已審批為何還要付加班費(fèi)（法官精解）| 勞動(dòng)法庫(kù)

不定時(shí)工作制超過審批期限依原勞動(dòng)合同約定計(jì)付工資（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審判規(guī)則）

我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)工時(shí)的規(guī)定有哪些？

以案說法 | 實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批，是否應(yīng)該支付加班費(fèi)？

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法--粵勞社發(fā)〔2009〕8號(hào)

不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制能否要求支付加班費(fèi)？

青島市特殊工時(shí)審批管理試行辦法

不定時(shí)工作制法定假日加班要付加班費(fèi)嗎？（全國(guó)匯總）| 勞動(dòng)法庫(kù)

勞動(dòng)者有哪三種工作時(shí)間制度

無訟閱讀｜用人單位實(shí)行“不定時(shí)工時(shí)制”的注意事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)？綜合工時(shí)？不定時(shí)工時(shí)？分不清楚？看這里

上海自貿(mào)區(qū)管委會(huì)涉勞動(dòng)爭(zhēng)議第一案！女白領(lǐng)“高管”身份誰(shuí)說了算？

不得濫用特殊工時(shí)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益

春節(jié)加班工資應(yīng)該知道的幾個(gè)問題｜子非魚說勞動(dòng)法

不定時(shí)工作制常見疑難問題解析

用人單位與勞動(dòng)者雙方未明確約定實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定用人單位實(shí)行何種工時(shí)制度？

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)不定時(shí)工作制加班費(fèi) 如何計(jì)算？

干飯時(shí)間=摸魚時(shí)間=加班時(shí)間？

飛勞動(dòng)法 | 非全日制，每周工作七天是否合法？

請(qǐng)律師幫忙批改下我的訴狀并請(qǐng)分析我的案情該上哪個(gè)法院起訴

【專業(yè)文章】企業(yè)未經(jīng)審批，與勞動(dòng)者約定適用綜合工時(shí)制是否有效？