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職場上，所謂“教會徒弟，餓死師父”，是成年人最大的誤區(qū)

木匠人生（一）:古代木匠學(xué)徒不準(zhǔn)成家，拜師后最注重三年零一節(jié)

也談師徒：如今的教育本身就帶著偏見

當(dāng)今社會為什么師傅不愿帶徒弟了??！

古代師徒關(guān)系漫談

如何更好激勵師傅帶徒弟？（含師徒制案例）

為啥員工背叛你？因為你沒有“備胎”！

【心酸】工廠里老員工為什么不愿帶徒弟？

老板質(zhì)問老師傅為何不帶徒弟，老師傅回應(yīng)5個字，老板愣了

一個小老板對管理的真實感悟|管理雜談|管理頻道|天下商機

老員工帶徒弟，帶出了一堆“白眼狼”，背后原因真現(xiàn)實

公司老板讓老員工石永明帶徒弟，每個月再給他10000塊錢的培訓(xùn)費

門店如何解決“帶出徒弟，餓死師傅”的問題？

關(guān)于師傅帶徒弟，看完這篇再落地

新形勢下企業(yè)開展“師帶徒”活動的幾點思考

“師帶徒”工作之我見（師傅篇）

師傅帶徒弟

【玉雕説】當(dāng)代玉雕的“師徒關(guān)系”

從我拜師帶徒看“師徒結(jié)對”

律師文化與律師行業(yè)師徒傳承

【律界人生】年輕律師為什么要感恩有個好師傅？

入行的規(guī)矩：舊日里我們怎么從門外漢進入一個行業(yè)?

師帶徒怎么做才有效？

無訟閱讀｜年輕律師，跨過律界門檻到底有多難？

現(xiàn)代學(xué)徒制中存在的問題及良好師徒關(guān)系的構(gòu)建策略

成就他人，是最好的內(nèi)驅(qū)力

【干貨】老板必須了解的人才梯隊培養(yǎng)

老板：帶兩個學(xué)徒，給你加2萬工資，老員工：就算月薪5萬也不帶！

海底撈的“師傅帶徒弟，徒弟帶徒孫”的機制（干貨推薦）

餐飲軍師看海底撈之一：人力篇