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員工拒簽勞動合同,單位是否支付雙倍工資?

有證據(jù)證明勞動者原因未簽勞動合同，企業(yè)是否就不需要支付雙倍工資

員工入職管理中常遇的八個法律問題問答

案例2：人事經理不簽訂勞動合同是否可以要求公司支付雙倍工資？

未及時簽訂勞動合同，HR如何補救？

入職登記表能替代勞動合同嗎？

雙倍工資差額訴請微觀法律辨析之 “應當訂立”與“視為訂立”無固定期限勞動合同 | 大家談

何種情況下，用人單位應簽未簽勞動合同可以免責？｜審判研究

勞動合同最全問題解答，不知道的HR都哭了

未簽訂勞動合同，賠償金應該如何支付？| 薪問薪答

2019下列情況下，企業(yè)應賠償員工雙倍工資

勞動合同未簽原因該如何證明？

入職登記表能否視為書面勞動合同？

勞動者給單位他人簽名的合同再告雙倍工資，法院：不誠信，不支持！

臨時工也要簽勞動合同嗎？

企業(yè)不簽合同要給員工雙倍工資，2017勞動法新規(guī)

用人單位未簽勞動合同 員工離職獲賠雙倍工資|勞動合同|離職

楊玉曉：未簽勞動合同，雙倍工資與人事經理無緣？

人資 | 公司籌建階段用工，員工在公司成立后離職并發(fā)難雙倍工資？公司如何破局？

補簽勞動合同能否免于支付雙倍工資

通過員工索要雙倍工資看勞動仲裁時效

又見“未簽訂勞動合同”

沒提供畢業(yè)證 不能簽勞動合同？

云亭法評|如何計算雙倍工資的仲裁時效

員工拒絕簽訂書面勞動合同，單位不做這樣做，仍要支付雙倍工資！

試用期滿發(fā)現(xiàn)不符合預期，也不能解除勞動合同？

法院：員工惡意主張未簽合同雙倍工資差額，已悖誠信，不予支持！予以譴責！

律師：什么情況下，勞動者可以主張雙倍工資？