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原文：京東宣布全員漲薪兩個(gè)月上熱搜：好的企業(yè)就是要大方談錢！

京東全員漲薪兩個(gè)月，小米 1.2 億股獎(jiǎng)技術(shù)人才！企業(yè)激勵(lì)如何做最有效？

金柚網(wǎng)_joyowo 閱85 轉(zhuǎn)3

任正非：企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭、激勵(lì)機(jī)制的競爭

智匯百川閱2051 轉(zhuǎn)11

華為任正非：想要留住核心人才，物質(zhì)激勵(lì)少不了

企業(yè)管理王老師閱146 轉(zhuǎn)4

京東宣布全員漲薪2個(gè)月 : “直男式”發(fā)錢讓互聯(lián)網(wǎng)薪資卷起來！

垠坤企服閱15

京東砸3億激勵(lì)一線員工：要么花錢搶人才，要么省錢養(yǎng)廢材！

timtxu 閱39 轉(zhuǎn)2

華為憑什么能留住人才？看看他們的激勵(lì)機(jī)制！

licai86 閱982 轉(zhuǎn)24

華為員工為何工作如此拼命？他們的薪酬是怎么做的？看完我收藏了

David_12 閱1255 轉(zhuǎn)28

十分好讀：《用好人，分好錢》：華為的管理秘笈，來自對(duì)人性的洞悉

lindan9997 閱671 轉(zhuǎn)18

任正非：沒有多樣化的股份激勵(lì)，就沒有今天的華為！

全優(yōu)績效閱105 轉(zhuǎn)11

公司突然實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，老板一招讓員工愛到咬牙切齒！史無前例！

秋風(fēng)瑟瑟無盡思閱1288 轉(zhuǎn)10

企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是培養(yǎng)和保有人才的能力

周瑜的寶貝007 閱369 轉(zhuǎn)7

任正非：華為人，都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才！

老夏分析師閱71 轉(zhuǎn)5

1996年，任正非拜訪李嘉誠：“李先生你...

偉天英閱169 轉(zhuǎn)4

任正非：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力不是人才，而是利益分配

大西瓜nj5u4j9h 閱16 轉(zhuǎn)3

華為如何分獎(jiǎng)金

Java小夢閱408 轉(zhuǎn)4

給員工吃草，企業(yè)如何做大做強(qiáng)？

道成咨詢集團(tuán) 閱22 轉(zhuǎn)2

最愚蠢的激勵(lì)方式，就是不停地漲工資！

陽光男孩007007 閱206 轉(zhuǎn)2

華為法則：分好錢，分好權(quán)

銀光之劍閱264 轉(zhuǎn)2

如何防止員工年底拿了錢就走人？

龍騰風(fēng)骨閱54

“過度支付”的華為，工資到底有多高？

呂振奎泉州師院閱14

每股1.58元，任正非將拿到超過4.5億分紅

絕對(duì)贏家閱25

夏驚鳴：激勵(lì)如果管用的話，還要戰(zhàn)略干什么？

昵稱94U2a 閱23

十分鐘讓你了解股權(quán)分配和股權(quán)激勵(lì)

快讀書館閱348 轉(zhuǎn)15

華為“以眾人之私，成就眾人之公”的股權(quán)激勵(lì)方案值得一看

yedama 閱198 轉(zhuǎn)4

公司小，做股權(quán)激勵(lì)有用嗎嗎?

城2x1zexb5wivx 閱353 轉(zhuǎn)2

員工持股平臺(tái)

京東的員工為何如此敬業(yè)和努力？他的薪酬激勵(lì)是怎么設(shè)計(jì)的？

Humam 閱17109 轉(zhuǎn)139

華為是怎么吸引國內(nèi)外頂尖科學(xué)家的？

鐵血老槍閱867 轉(zhuǎn)4

泄露一份華為績效考核！終于明白為什么華為能夠培養(yǎng)出狼性團(tuán)隊(duì)

謝兵e14i1abd3t 閱43 轉(zhuǎn)2

實(shí)話實(shí)說，華為給員工分紅350億是應(yīng)該的，不分就不正常

互聯(lián)網(wǎng)亂侃秀閱12