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《當(dāng)年聞思如是錄》：干部工作我見(jiàn)

一個(gè)企業(yè)的用人導(dǎo)向決定著企業(yè)的年齡

干部的使命（三）：搭班子、帶隊(duì)伍

公文金句20：耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，負(fù)得起責(zé)任、扛得起使命。

張一鳴：有人剛畢業(yè)能獨(dú)當(dāng)一面，有人工作10年原地踏步，區(qū)別很早就體現(xiàn)了！

二土諸事遲晚　截路阻隔艱難

一把手”究竟應(yīng)該“抓”什么

華為是如何管理干部的？

任正非：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力不是人才，而是利益分配

老板應(yīng)以什么標(biāo)準(zhǔn)選拔人力一把手

知名企業(yè)文化理念案例集錦

一把手的權(quán)力有多大？

以問(wèn)題為導(dǎo)向，抓實(shí)抓細(xì)人才工作 強(qiáng)化“三個(gè)高地”人才支撐系列評(píng)之一

從六方面淺談如何加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督

很多人，甚至是高校里面的教授都認(rèn)為，教學(xué)...

大學(xué)使命與文化強(qiáng)國(guó)

“創(chuàng)業(yè)不是做小老板”，魏江再發(fā)聲：運(yùn)動(dòng)式“創(chuàng)業(yè)教育”該降降溫了！| 師說(shuō)

中青年干部座談會(huì)發(fā)言金句30組

“破四唯”立新標(biāo)！科技部等八部門給出改革試點(diǎn)方案

淺談企業(yè)文化與人性

建立面向高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代科技人才評(píng)價(jià)體系

全面提升高水平研究型大學(xué)創(chuàng)新能力

流程導(dǎo)向型組織如何打造？

黨員干部應(yīng)堅(jiān)持向先進(jìn)典型看齊

c40空開(kāi)能壓那么多線嗎？能壓緊嗎？

陽(yáng)暢宏：提高選人用人公信度的幾點(diǎn)思考

我市收看泰州市首期“大走訪大落實(shí)”大講堂

怎樣做好銷售管理---銷售管理的四書(shū)五經(jīng)

江蘇宿遷開(kāi)展副職擔(dān)當(dāng)考核