心理素質(zhì)是一個(gè)人認(rèn)知和把握自我的能力，包括人的認(rèn)識(shí)、情結(jié)、情感、意志、氣質(zhì)和性格等個(gè)性心理特征。由于領(lǐng)帶干部的認(rèn)識(shí)程度不同，心理素質(zhì)參差不齊，加之來自社會(huì)、家庭等各方面的壓力和影響，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了這樣那樣的心理健康問題。筆者認(rèn)為主要原因有以下幾方面：一是不能正確認(rèn)清自己。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作取得成績時(shí)，容易自高自大，產(chǎn)生
驕傲自滿情緒，而在工作遇到挫折時(shí)，自怨自艾、心灰意冷；有的存有懷才不遇心理，自認(rèn)為不比別人差，為什么人家屢屢得到提拔重用而自己原地踏步；有的通過和親朋好友、戰(zhàn)友同學(xué)比職務(wù)、比收入、比住房，感到樣樣不
占優(yōu)勢(shì)甚至差距較大，總的來說不能正確認(rèn)識(shí)自己的社會(huì)角色與地位，心理上存在攀比思想，有一定的落差感，導(dǎo)致逐漸產(chǎn)生心理自卑或失衡的心理問題。二是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任日益加重。各地區(qū)、單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互競爭、社會(huì)效益經(jīng)濟(jì)效益及財(cái)政收入的評(píng)比排名、干部考核與績效獎(jiǎng)懲相掛鉤等等，造成干部抓發(fā)展的責(zé)任和壓力日益增大。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制、一票否決制、績效評(píng)比考核制，以及對(duì)客觀上存在的突發(fā)事件的憂慮與擔(dān)心等，都造成了干部責(zé)任心理的日益加重。三是利欲誘惑下的心理壓力不斷增加。社會(huì)正處于快速的發(fā)展時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)干部隨著交往的人群和接觸的范圍變寬變廣，來自利欲誘惑的機(jī)會(huì)也隨之變多，面對(duì)是與非、名與利、權(quán)與錢等種種利欲誘惑時(shí)極易產(chǎn)生各種心理困惑。四是家庭產(chǎn)生的壓力。領(lǐng)導(dǎo)干部也有家庭、妻子和兒女。特別對(duì)于基層干部來說工作時(shí)間
概念性差，沒有規(guī)律性，必須把大量的時(shí)間和精力投入到工作中，在顧及家庭感情和子女的教育問題上做得不夠到位，從而使一些干部對(duì)家庭、對(duì)子女形成了內(nèi)心的愧疚感，這種來自家庭的壓力也給領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康帶來了一定的影響。
要解決好領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問題，一方面，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須從加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自我調(diào)節(jié)、塑造務(wù)實(shí)為民的精神品格、恪守公正無私的個(gè)人品質(zhì)等幾方面提高自身的心理素質(zhì)和處理復(fù)雜問題和矛盾的心理平衡能力來保持健康的心理；另一方面，組織部門作為“黨員之家，干部之家”，擔(dān)負(fù)著為黨培養(yǎng)、選拔、任用和監(jiān)督干部的重任，應(yīng)當(dāng)積極探索增強(qiáng)干部心理素質(zhì)的方式和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的
心理健康給予組織保障。
