領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度對(duì)嚴(yán)防干部“帶病提拔”、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督工作有明顯效果，但在落實(shí)過(guò)程中還存在部分領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告態(tài)度不主動(dòng)、報(bào)告內(nèi)容不真實(shí)等現(xiàn)象，筆者以為解決上述問題，還須靜下心來(lái)，緊扣工作節(jié)點(diǎn)，規(guī)避“漏網(wǎng)之魚”，防范“濫竽充數(shù)”，多維度、多形式、多渠道強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)管理工作。
在正式填報(bào)前，對(duì)符合報(bào)告條件的領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放《自檢自查單》，列明出國(guó)（境）證件、配偶及子女從業(yè)、房產(chǎn)等方面管理規(guī)定，拉響如實(shí)填報(bào)“預(yù)警鈴”。視情對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶及子女發(fā)《填報(bào)提醒函》，架好家庭“溝通橋”。各單位“一把手”要嚴(yán)格把關(guān)本單位《報(bào)告表》，用好審簽權(quán)，經(jīng)簽字確認(rèn)后統(tǒng)一報(bào)送到組織部門，保證“審簽”不走過(guò)場(chǎng)。具體工作人員恪守“兩個(gè)凡是”原則，即凡是存在漏項(xiàng)、缺項(xiàng)的《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，一律不接收；凡是《報(bào)告表》未按要求填寫或填寫不規(guī)范的，一律不接收，并限期補(bǔ)報(bào)或重新填報(bào)，直至審核過(guò)關(guān)為止。
嚴(yán)格落實(shí)“凡提必核”要求，依托公安、市場(chǎng)監(jiān)管、民政、法院等干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度成員單位，對(duì)擬提拔人員、換屆中擬繼續(xù)提名的領(lǐng)導(dǎo)干部以及后備領(lǐng)導(dǎo)干部人選等，要依據(jù)最新情況補(bǔ)充報(bào)告，并重點(diǎn)抽查核實(shí)。協(xié)同編委辦等職能部門，分級(jí)分類確定隨機(jī)抽核對(duì)象名單，保證抽查比例不低于10%，抽查對(duì)象分布均衡。針對(duì)諸如出國(guó)（境）證件等“敏感”內(nèi)容，組織部門可會(huì)同出入境管理、臺(tái)辦等相關(guān)部門，開展各類專項(xiàng)整治活動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部持有因私出國(guó)（境）證件情況進(jìn)行登記備案，確保領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）證件“零持有”。
在抽查核實(shí)過(guò)程中，應(yīng)加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部房產(chǎn)、車輛等家庭財(cái)產(chǎn)的“合法性”論證，不能唯“數(shù)字論”。最大化用好干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度成員單位的專職聯(lián)絡(luò)員，組建成立抽查核實(shí)人員隊(duì)伍，圍繞抽取、查詢、核實(shí)、處理等環(huán)節(jié)，隨機(jī)選擇核查人員，并簽訂保密協(xié)議及“工作責(zé)任狀”，確保審核工作不搞形式。聯(lián)合紀(jì)檢機(jī)關(guān)，制定個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告材料的公開制度，在其工作單位及生活小區(qū)探索實(shí)施部分申報(bào)內(nèi)容合法化公開，強(qiáng)化外界監(jiān)督力量。在綜合內(nèi)外部監(jiān)督結(jié)果之上，對(duì)其家庭財(cái)產(chǎn)合法性仍存疑的，要深入了解情況，多方交叉調(diào)查印證。對(duì)如存在瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部用好提醒函詢誡勉，情節(jié)嚴(yán)重的，移送相關(guān)部門調(diào)查處理。（沈磊 宋彬）
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