退休了以后，職務(wù)和職稱在某些方面已經(jīng)基本沒(méi)有影響，但在某些方面還是非常有用的。

在養(yǎng)老金上職務(wù)和職稱就不再有直接的影響

在2014年10月以前，也就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后的退休金是按照工資的一定比例計(jì)發(fā)的，其中工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。這種計(jì)發(fā)方式下，只要退休前能夠?qū)⒙殑?wù)或者職稱提上去，工資漲上去后退休后的待遇就能有明顯增加。這個(gè)時(shí)期職務(wù)和職稱的作用是非常明顯的，因此也出現(xiàn)了不少為了解決待遇問(wèn)題而臨退休前提拔的情況。

而在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，退休后的養(yǎng)老金按照公式計(jì)算的，主要的影響參數(shù)是繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限。因此如果職務(wù)或職稱高的話，繳費(fèi)工資肯定更高，退休后的收入也會(huì)更高。但在退休前幾個(gè)月提拔這種方式，因?yàn)闀r(shí)間短，對(duì)于退休后的養(yǎng)老金影響很小。

但在其他方面，只要能夠達(dá)到一定的級(jí)別，比如省部級(jí)官員，在退休后配備專車、秘書(shū)，醫(yī)療上享受套間、實(shí)報(bào)實(shí)銷等，都是非常好的待遇。