最近網(wǎng)絡(luò)上流傳一種說(shuō)法，說(shuō)2024年以后，退休金將和職稱無(wú)關(guān)。那么這種說(shuō)法到底是真是假呢？
大家都知道我國(guó)的養(yǎng)老金評(píng)定的因素有很多，而對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員來(lái)說(shuō)，職稱是評(píng)定養(yǎng)老金非常重要的因素之一。如果這種說(shuō)法屬實(shí)的話，就意味著，以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員就沒(méi)有必要費(fèi)心費(fèi)力地去評(píng)職稱了。
首先，明確地告訴大家，這種說(shuō)法是不靠譜的。而之所以網(wǎng)絡(luò)上會(huì)出現(xiàn)這樣的傳言，是因?yàn)?024年確實(shí)有一項(xiàng)和事退人員有關(guān)的養(yǎng)老金變化。接下來(lái)，我們就給大家說(shuō)一說(shuō)，究竟是怎樣的一個(gè)變化。
話說(shuō)，在2014年10月份的時(shí)候，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，就實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度改革，而為了保障退休待遇的平穩(wěn)過(guò)渡，國(guó)家就規(guī)定從2014年10月開(kāi)始到2024年9月，為十年的過(guò)渡期。而在這十年的過(guò)渡期當(dāng)中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休時(shí)，執(zhí)行的是以新老辦法對(duì)比的退休方案，也就是說(shuō)，如果老辦法更高，則按老辦法發(fā)放，如果新辦法更高，則按照新辦法發(fā)放。這種做法，會(huì)一直到2024年10月底，從那之后，將會(huì)全部采用新辦法來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金。
而之所以出現(xiàn)了2024年以后，取消職務(wù)/職級(jí)判定退休金的流言，就是因?yàn)槔限k法的退休待遇，是和職務(wù)職稱因素相掛鉤的。所以就有人認(rèn)為，在2024年10月之后辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，職務(wù)職級(jí)就沒(méi)用了。實(shí)際上，雖說(shuō)新的退休辦法當(dāng)中，的確沒(méi)有提到職稱職級(jí)，但是職稱職級(jí)的影響，已經(jīng)體現(xiàn)在了日常的繳費(fèi)上。
要弄清楚這個(gè)問(wèn)題，我們首先要了解，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的組成。一般來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金，包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金又包括個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、以及過(guò)渡性養(yǎng)老金。
如果退休人員被評(píng)為了更高級(jí)別的職稱，那么影響到的，首先就是個(gè)人工資水平。而工資水平一旦提高，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之提高。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資包括基本工資，績(jī)效工資、以及國(guó)家統(tǒng)一發(fā)放的津貼，補(bǔ)貼等待遇。而職稱提升，就意味著工資待遇提升，次年的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)因此提升。所以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，也會(huì)隨之增加。也正因如此，職稱的高低一定會(huì)影響到個(gè)人養(yǎng)老金部分的累計(jì)。
除此之外，職務(wù)職稱不僅影響到繳費(fèi)基數(shù)，還會(huì)影響到視同繳費(fèi)指數(shù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)指數(shù)，包括崗位指數(shù)、薪級(jí)指數(shù)、和調(diào)節(jié)指數(shù)。而一旦職稱提升，這些指數(shù)都會(huì)有所上升，繼而影響到過(guò)渡性養(yǎng)老金、以及基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算。也就是說(shuō)，即便機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員2024年之后退休，用新辦法計(jì)算養(yǎng)老金，職務(wù)職稱的影響依舊是計(jì)算在內(nèi)的，網(wǎng)絡(luò)上流傳的這種說(shuō)法是不準(zhǔn)確的。
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