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第一天：制度設(shè)計(jì)、入職管理、病假管理及離職管理

主講：李迎春

一、規(guī)章制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與HR實(shí)操方法

實(shí)踐中很多企業(yè)敗訴，皆因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致，規(guī)章制度做得合法完善，基本上可以預(yù)防50%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，從實(shí)踐看，多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度都或多或少存在問題，但HR通常又覺得無從下手進(jìn)行完善，本專題將告訴你實(shí)操辦法。

1、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析；

2、規(guī)章制度不合法導(dǎo)致的三種法律風(fēng)險(xiǎn)；

3、HR自查規(guī)章制度是否合法的三個(gè)思路與自查方法；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議中裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；

5、規(guī)章制度民主程序的流程設(shè)計(jì)與操作方法；

6、規(guī)章制度公示的8種方式與技巧；

7、規(guī)章制度中規(guī)定員工違紀(jì)扣工資或罰款的實(shí)務(wù)分析；

8、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防范的及可操作性的設(shè)計(jì)思路；

9、規(guī)章制度對(duì)員工違紀(jì)處理的條款設(shè)計(jì)；

10、規(guī)章制度中規(guī)定員工違反計(jì)劃生育政策可解雇的合法性分析與實(shí)務(wù)操作；

11、下級(jí)公司使用上級(jí)公司的規(guī)章制度的注意事項(xiàng)與司法實(shí)踐分析；

12、企業(yè)規(guī)章制度的管理邊界：規(guī)章制度能否規(guī)范員工工作時(shí)間外的行為？

二、員工入職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與HR實(shí)操技巧

從大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中可以看出，很多用人單位敗訴原因是在員工入職環(huán)節(jié)中忽略了管理細(xì)節(jié)，沒有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，埋下了糾紛隱患，本專題告訴你在員工入職的時(shí)候需做些什么，很多方法一定是你之前沒想到的。

1、招聘啟事文案隱含的法律風(fēng)險(xiǎn)提示與處理；

2、因offer所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)與案例分析；

3、offer的設(shè)計(jì)思路與技巧；

4、入職審查的關(guān)鍵點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)提示；

5、招聘入職環(huán)節(jié)的典型法律風(fēng)險(xiǎn)；

6、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范方法與操作；

7、入職環(huán)節(jié)用人單位的告知義務(wù)與文書的設(shè)計(jì)；

8、員工入職聲明書的設(shè)計(jì)與運(yùn)用；

9、基于法律風(fēng)險(xiǎn)防范的入職登記表設(shè)計(jì)思路；

10、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間的約定方法；

11、初次訂立勞動(dòng)合同的期限選擇；

12、勞動(dòng)合同中調(diào)崗條款的設(shè)計(jì)思路；

14、如何在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)用工管理過程中的相關(guān)文書送達(dá)條款；

15、入職體檢與相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn)；

16、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)思路與技巧。

三、員工病假（醫(yī)療期）管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

病假管理是企業(yè)用工管理中的一個(gè)難題，很多企業(yè)對(duì)員工“泡病假”無可奈何，承擔(dān)了很多用工成本。本專題告訴你一些識(shí)別虛假病假的方法，并告訴你員工醫(yī)療期的最佳處理方案。

1、醫(yī)療期與病假的關(guān)系；

2、醫(yī)療期期限的計(jì)算方法；

3、一個(gè)合同期限內(nèi)醫(yī)療期能否多次享受；

4、非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)；

5、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理；

6、醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)；

7、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法；

8、醫(yī)療期滿解除合同的操作技巧；

9、解除合同和終止合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件；

10、特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)醫(yī)療期的計(jì)算；

11、員工虛假病假的識(shí)別與控制；

12、企業(yè)病假管理制度的設(shè)計(jì)與完善……

四、員工離職管理中的操作技巧

據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議在離職環(huán)節(jié)及離職后產(chǎn)生，如何控制離職環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，是HR必須掌握的技能。本專題從HR實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實(shí)踐中裁判機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的最新意見，詳細(xì)為你講解離職環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作步驟、相關(guān)文書設(shè)計(jì)等實(shí)操技能，純干貨課程，杜絕水分！

1、勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類型分析

2、員工辭職過程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)分析；

3、員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)務(wù)操作技巧；

4、員工被迫解除勞動(dòng)合同方法及企業(yè)應(yīng)對(duì)措施；

5、協(xié)商一致解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與文書設(shè)計(jì)技巧；

6、試用期不符合錄用條件解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

7、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇的方法與實(shí)務(wù)操作；

8、員工嚴(yán)重失職解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

9、利益沖突解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

10、員工欺詐行為解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

11、刑事責(zé)任解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

12、員工醫(yī)療期滿解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

13、不能勝任工作解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

14、情勢(shì)變更解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

15、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

16、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；

17、勞動(dòng)合同終止的法定條件及風(fēng)險(xiǎn)控制；

18、解雇程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

19、解雇通知的設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)的控制（包括用詞、解雇理由的寫法）；

20、解雇通知送達(dá)方式的選擇及操作技巧；

21、HR如何進(jìn)行解雇前評(píng)估；

22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的適用原則。

第二天：精析勞動(dòng)關(guān)系三大法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)的管控與實(shí)務(wù)操作指引

主講：馬軍

一、勞動(dòng)關(guān)系建立篇---建立勞動(dòng)關(guān)系過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及操作

（一）單位用工與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的基本判斷與實(shí)務(wù)分析

2、招聘與發(fā)放錄用通知書的風(fēng)險(xiǎn)

3、對(duì)實(shí)際用工與勞動(dòng)關(guān)系建立的理解

4、聘用達(dá)到法定退休年齡人員是否視為勞動(dòng)關(guān)系及風(fēng)險(xiǎn)控制

5、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何處理

6、關(guān)聯(lián)企業(yè)或集團(tuán)公司在不同單位之間調(diào)整、派遣勞動(dòng)者工作過程中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及風(fēng)險(xiǎn)控制

7、用人公司有關(guān)聯(lián)公司，在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者被安排到關(guān)聯(lián)公司工作，先后的合同是否視為連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同

8、學(xué)生實(shí)習(xí)、“勤工儉學(xué)”、就業(yè)實(shí)習(xí)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

9、聘用企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡人員、下崗待崗等人員的實(shí)務(wù)處理

10、用人單位內(nèi)部承包、外部承包的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及法律風(fēng)險(xiǎn)控制

11、用人單位的籌備期間、超期經(jīng)營(yíng)、吊銷執(zhí)照及存在掛靠過程中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

12、多重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與實(shí)務(wù)處理

13、公司的股東、高管與公司的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

14、因工死亡職工的親屬要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)操作

15、破產(chǎn)清算組在聘用人員時(shí)是否屬于建立勞動(dòng)關(guān)系

16、招用退休人員（包括城鎮(zhèn)職工、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民）發(fā)生工傷時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

（二）勞動(dòng)合同條款重要性及法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1、勞動(dòng)合同形式、實(shí)質(zhì)要求與必備、約定條款解讀

2、瑕疵勞動(dòng)合同的法律效力分析

3、何種情況下勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無效及處理

4、用人單位的規(guī)章制度如何成為勞動(dòng)合同組成部分及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)案例分析

（三）試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1、約定試用期期限的法律風(fēng)險(xiǎn)解讀

2、試用期約定的限制及違反的風(fēng)險(xiǎn)

3、試用期的工資、福利待遇等規(guī)定及違法后果

4、試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的后果

5、以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制

6、試用期懷孕能否解除勞動(dòng)合同

7、勞動(dòng)者在試用期生病住院如何妥善處理

（四）未簽訂勞動(dòng)合同的各種類型及法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1、未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律性質(zhì)分析

2、初次建立用工關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的認(rèn)定和二倍工資的計(jì)算方式

3、超過一年未簽勞動(dòng)合同被視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，是否還需支付二倍工資。

4、勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作如何處理

5、未簽無固定期限勞動(dòng)合同支付二倍工資的計(jì)算方式

6、用人單位未支付二倍工資是否可以提出超過時(shí)效的抗辯理由

7、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資可否支持

8、存在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等情況下，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否認(rèn)定為未訂立勞動(dòng)合同而支付二倍工資。

9、用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)分析

10、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，在勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，并主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資是否支持。

11、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，此后勞動(dòng)者以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同為由，提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支持

12、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位能否終止勞動(dòng)合同

13、二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者主張用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，是否支持

14、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，但已與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的，現(xiàn)勞動(dòng)者要求將其固定期限合同變更為無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理

15、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，最后一次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同

16、勞動(dòng)者堅(jiān)持要求與用人單位簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，實(shí)踐中如何處理。

17、用人單位那些行為可被視為存在規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情況

二、勞動(dòng)關(guān)系履行篇---工資、福利與休假中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及操作

1、工資的構(gòu)成與范圍認(rèn)定，高溫補(bǔ)貼是否算工資。

2、標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資解讀。

3、工資的計(jì)算、克扣與拖欠及法律風(fēng)險(xiǎn)分析

4、工次支付周期的理解與法律風(fēng)險(xiǎn)控制

5、拖欠工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)務(wù)操作

6、約定工資中包括社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)務(wù)處理

7、勞動(dòng)者通過其他渠道繳納保險(xiǎn)費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)

8、工時(shí)制與加班制度解讀

9、支付加班工資的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作

10、值班與加班的區(qū)分及實(shí)務(wù)操作分析

11、帶薪年假中的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與操作

12、勞動(dòng)者可否以用人單位未支付未休年假工資而主張解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

13、生育津貼與產(chǎn)假工資的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與操作

14、用人單位扣罰工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

15、勞動(dòng)者除在培訓(xùn)費(fèi)用、競(jìng)業(yè)限制方面承擔(dān)違約金外，是否還可向用人單位承擔(dān)其他違約責(zé)任或賠償責(zé)任

16、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的期限解除合同，用人單位拒絕繼續(xù)履行約定的正常勞動(dòng)報(bào)酬、福利外的經(jīng)濟(jì)方面的特殊待遇，或者要求勞動(dòng)者返還正常勞動(dòng)報(bào)酬、福利外的經(jīng)濟(jì)方面的特殊待遇，如何處理。

三、勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)篇---解決“調(diào)崗僵局”的技巧以及變更勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及操作

1、勞動(dòng)合同變更的程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)

2、協(xié)商變更勞動(dòng)合同過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

3、用人單位單方變更勞動(dòng)合同的理由和風(fēng)險(xiǎn)

4、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作

5、如何認(rèn)定勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿不能從事原工作

6、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的“調(diào)崗僵局”風(fēng)險(xiǎn)及防控技能

7、固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)間作出變更，是否認(rèn)定屬于簽訂了兩次勞動(dòng)合同

8、用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定

9、勞動(dòng)地點(diǎn)變更的法律風(fēng)險(xiǎn)分析