眾所周知為了保障用人單位和員工的合法利益，在未發(fā)生上實(shí)質(zhì)性的勞動關(guān)系之前或發(fā)生實(shí)質(zhì)性的勞動關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)該本著自愿、公平、公證、合理的原則簽訂勞動合同。那么勞動合同期滿后，按照相關(guān)規(guī)定是需要續(xù)簽合同的，但是應(yīng)給予用人單位一個(gè)月寬限期，如果勞動合同未續(xù)簽，用人單位需要支付賠償性工資嗎？
一、續(xù)簽合同
勞動合同期滿，勞動者仍然在用人單位工作的，是否意味著不用再簽勞動合同？用人單位未提出異議的，雙方勞動關(guān)系延續(xù)，但勞動關(guān)系延續(xù)并不意味著可以不用再簽勞動合同。雖然沒有明確作出關(guān)于續(xù)訂勞動合同的規(guī)定，但續(xù)訂勞動合同也是簽訂勞動合同的一種形式，因此續(xù)訂勞動合同與簽訂勞動合同只是形式不同但實(shí)質(zhì)一樣，都是簽訂勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十條規(guī)定，有用工就必須有合同，未續(xù)簽的也應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條和勞動合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，用人單位承擔(dān)未簽訂合同的賠償性工資。
二、賠償工資
勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽勞動合同的賠償性工資“起算點(diǎn)”如何確定？關(guān)于勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同賠償性工資起算之日如何確定，勞動合同法及其實(shí)施條例并未作出明確規(guī)定，但根據(jù)勞動合同法第九十七條規(guī)定，從勞動合同期滿一個(gè)月的次日開始起算比較合適。
三、注意事項(xiàng)
勞動合同期滿時(shí)用人單位用工管理過程中經(jīng)常出現(xiàn)的，那么如何避免“啞巴吃黃連”呢？
1、加強(qiáng)勞動合同管理，制作續(xù)簽勞動合同征求意向表，在勞動合同期滿前發(fā)給勞動者并告知法律后果；
2、盡量避免合同一年一簽，亦可以采取合同期滿前協(xié)商變更、更改勞動合同期限。
