摘要：中國(guó)特色的會(huì)計(jì)理論與方法體系 我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀 當(dāng)今時(shí)代以信息化為主流新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì) 優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑 努力提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力 未來的會(huì)計(jì)工作形式和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求．當(dāng)前社會(huì)廣泛存在的一系列的管用會(huì)計(jì)工作的問題及原因
關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)工作 會(huì)計(jì)信息化 基本素質(zhì) 途徑 社會(huì)問題 未來工作
前言：
目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員能力框架的現(xiàn)狀并不盡如人意。研究表明，我國(guó)會(huì)計(jì)教育的知識(shí)結(jié)構(gòu)仍然較為狹窄，跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)尚未得到足夠的重視，技能培養(yǎng)方面也相對(duì)薄弱。
會(huì)計(jì)作為一門社會(huì)科學(xué)，其發(fā)展水平受到諸多社會(huì)環(huán)境因素的制約，由于我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、制度、教育、文化等環(huán)境因素與發(fā)達(dá)國(guó)家存在差異，我們的會(huì)計(jì)人員能力框架不能生搬硬套，要形成有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)理論與方法體系，具體體現(xiàn)在：1、政府部門實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)和管理；2、會(huì)計(jì)制度的制定權(quán)限歸屬政府部門；3、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系；4、會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育、從業(yè)和任職資格等均由政府部門管理。會(huì)計(jì)人員能力框架作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)重要組成部分，也
呈現(xiàn)出相應(yīng)的特點(diǎn)，那就是會(huì)計(jì)人員，尤其是高層次的會(huì)計(jì)人員，必須具備一定的政策理論水平和會(huì)計(jì)政策的洞察力。而這一能力要求引起理論界與實(shí)務(wù)界廣泛關(guān)注。有學(xué)者提出高級(jí)會(huì)計(jì)人員須具備五種職業(yè)能力：一定的政策理論水平，會(huì)計(jì)政策的職業(yè)判斷能力，實(shí)施內(nèi)部控制的能力，財(cái)務(wù)管理的能力，綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息為管理決策提供意見和建議的能力。也有的提出會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備八方面能力：扎實(shí)的專業(yè)功底，綜合協(xié)調(diào)能力，準(zhǔn)確把握和執(zhí)行政策、法規(guī)的能力，駕馭風(fēng)險(xiǎn)的、能力，組織管理能力，創(chuàng)新能力，交際溝通能力，熟練掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)的能力。還有學(xué)者提出高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下四方面能力：宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、發(fā)展形勢(shì)的理解和把握適應(yīng)能力，專業(yè)分析判斷能力，管理控制能力，豐富系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)理論和專業(yè)知識(shí)水平。
一 新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)
1） 道德素質(zhì) 1 誠(chéng)信第一 操守為重
2敬業(yè)愛崗 保守秘密
3同舟共濟(jì) 以企業(yè)為家
2）知識(shí)素質(zhì)。
1、熟練掌握《會(huì)計(jì)法規(guī)》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《稅法》的相關(guān)知識(shí)；
2、微觀與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)；
3、本職工作的專業(yè)知識(shí)；
4、了解企業(yè)各方面全盤知識(shí)（生產(chǎn)流程、企業(yè)的規(guī)章制度、員工守則等）；
3)職業(yè)素質(zhì)。
對(duì)上司應(yīng)該具備的素質(zhì)：
1、要認(rèn)真的擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任；
2、尊重并執(zhí)行上司的決定；
3、歡迎上司的指導(dǎo)與培養(yǎng)；
4、以自己的實(shí)際工作為上司排憂解難。
對(duì)下屬所應(yīng)具備的素質(zhì)是：
1、要予以幫助、扶持；
2、給他們成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)；
3、搞好與下屬的關(guān)系，提倡團(tuán)隊(duì)精神；
4、充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，共同完成理財(cái)重任；
5、協(xié)助下屬達(dá)到他們的工作目標(biāo)；
6、保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚(yáng)的斗志；
7、好好地培訓(xùn)下屬使本部門工作做得更好：我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀
目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有1300多萬(wàn)人，但本科及以上人員僅占 15％左右，中專和大專約占55％，高中級(jí)以下約占30％。這說明高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺，大專以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多。雖然我國(guó)近幾年會(huì)
計(jì)學(xué)歷教育取得了很大成果，但會(huì)計(jì)人員總體結(jié)構(gòu)失衡，與我國(guó)日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極不相稱，難以滿足實(shí)際工作的需要。其存在的主要問題為：
1 )業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。沒有受過正規(guī)的教育或培訓(xùn)，默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄等。。。。。。
2 )思想道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)， 工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為 自己謀私利。一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。
3 )法制觀念淡薄有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、 法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄會(huì)計(jì)人員違反法律、 法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策，貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。
二 當(dāng)前社會(huì)廣泛存在的一系列的管用會(huì)計(jì)工作的問題及原因
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)人員造假及原因 1.內(nèi)部控制機(jī)制的缺陷——會(huì)計(jì)造假的根本原因
內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部各職能部門、各有關(guān)工作人員之間,在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。完善的內(nèi)部控制制度,可以保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行,保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全和完整,可以防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤與舞弊,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法與完整。企業(yè)內(nèi)控機(jī)制的種種缺陷是會(huì)計(jì)造假、財(cái)務(wù)舞弊的根本原因,
主要表現(xiàn)在:
財(cái)會(huì)規(guī)章制度的不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行
①有些企業(yè)財(cái)權(quán)、人權(quán)、管理權(quán)集于一人;財(cái)務(wù)內(nèi)部稽核和內(nèi)審計(jì)形同虛設(shè);在日常財(cái)務(wù)管理方面,由于疏忽,一些事故隱患期得不到發(fā)現(xiàn)等。
②兩權(quán)分離現(xiàn)象嚴(yán)重
這一方面嚴(yán)重導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱,為會(huì)計(jì)信息造假提了機(jī)會(huì);另一方面導(dǎo)致了“ 內(nèi)部人控制”現(xiàn)象,提高了代理成本。
2.利益驅(qū)動(dòng)———會(huì)計(jì)造假的直接原因
(1)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)①籌措資金,獲得利潤(rùn)。②偷逃稅款。
(2)政治利益的驅(qū)動(dòng)
3.監(jiān)督不力———會(huì)計(jì)造假的間接原因
4.失信成本太低———會(huì)計(jì)造假的催化劑
二)事務(wù)所舞弊的原因
1.委托關(guān)系錯(cuò)位
審計(jì)關(guān)系源于公司的委托代理關(guān)系。注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受財(cái)產(chǎn)所有者的委托,對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行審計(jì),向所有者提交審計(jì)報(bào)告并收取費(fèi)用。但就我國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)情況來看,由于國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清、內(nèi)部人控制等原因,使審計(jì)關(guān)系中的委托人虛擬化,審計(jì)委托人和被審計(jì)人合二為一,即注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受經(jīng)理層委托對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行審計(jì),并由經(jīng)理層支付審計(jì)費(fèi)用,被審計(jì)人成為審計(jì)人的“ 衣食父母”。作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的會(huì)計(jì)師事務(wù)所就這樣喪失了其靈魂———獨(dú)立性。
2.事務(wù)所的組織類型,不利于維護(hù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性 目前,我國(guó)絕大多數(shù)事務(wù)所采用有限責(zé)任制,只以其出資額承擔(dān)有限責(zé)任。這種組織形式風(fēng)險(xiǎn)低,使事務(wù)所能夠?qū)崿F(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。由于相關(guān)法律的不健全,我國(guó)有關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律行為所進(jìn)行的裁決和處理,偏重于行政處罰,經(jīng)濟(jì)處罰非常有限。如果出現(xiàn)問題,會(huì)計(jì)師只負(fù)有限責(zé)任。
3.審計(jì)收費(fèi)缺乏公認(rèn)的合理計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
從理論上看 審計(jì)收費(fèi)一般由三部分構(gòu)成 ：
一是產(chǎn)品費(fèi)用 即執(zhí)行必要的審計(jì)程序，出具審計(jì)報(bào)告所需要的費(fèi)用
二是預(yù)期損失費(fèi)用 包括訴訟損失和恢復(fù)名譽(yù)的潛在成本等
三是事務(wù)所的正常利潤(rùn)
自從國(guó)家審計(jì)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移以后，民間審計(jì)職責(zé)變得非常廣泛業(yè)務(wù)量非常大，因而各種會(huì)計(jì)師事務(wù)所如雨后春筍般迅速崛起，但隨著彼此之間競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，民間審計(jì)出現(xiàn)了許多問題。有的事務(wù)所為了打造品牌，留住顧客，擅自降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不負(fù)責(zé)任地出具無(wú)保留意見的審計(jì)報(bào)告，造成十分惡劣的影響
三 當(dāng)今時(shí)代以信息化為主流
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策會(huì)給所在企業(yè)帶來及時(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息，從而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)計(jì)算機(jī)操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列新技術(shù)、新知識(shí)，廣泛應(yīng)用在會(huì)計(jì)工作當(dāng)中。會(huì)計(jì)人員作為國(guó)家財(cái)政的中流砥柱，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。努力發(fā)展自己的業(yè)務(wù)水平，在新世紀(jì)、新時(shí)代進(jìn)一步做好會(huì)計(jì)工作、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀、搞好財(cái)務(wù)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三。。
四．優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑
會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既有客觀的社會(huì)原因，也有會(huì)計(jì)的主觀原因。因此，不僅需要社會(huì)各方的群策群力，更需要會(huì)計(jì)人員的自身努力，會(huì)計(jì)人員只有不斷學(xué)習(xí)，接受教育，掌握和運(yùn)用相關(guān)的新知識(shí)、新法規(guī)、新技能，
才能有效提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，才能適應(yīng)走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工作的需要，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。
1 )加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育。
a )會(huì)計(jì)人員必須具有過硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。同時(shí)，要將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問題 的能力。
b )加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)教育。我國(guó)各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次方面提高我國(guó)會(huì)計(jì)人 員的整體知識(shí)素質(zhì)。
c )會(huì)計(jì)人員必須要有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能。
現(xiàn)代社會(huì)已步入了信息時(shí)代，電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù) 信息系統(tǒng)運(yùn)作最基本的形式。大量跨國(guó)公司的出現(xiàn)、更新的金融衍生工具的產(chǎn)生，使從未有過的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劇增，信息的處理程序和計(jì)算量龐雜， 如果不借助計(jì)算機(jī)，勢(shì)必影響信息傳播的及時(shí)陛。會(huì)計(jì)人員只有將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的要求。
d )掌握一門外語(yǔ)。隨著我國(guó)改革開放的逐步深入，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)人員同國(guó)外同行打交道的機(jī)會(huì)也越來越多，客觀上要求他們能熟練地掌握和運(yùn)用一門外語(yǔ)。另外，在數(shù)字化信息時(shí)代 里，要了解掌握國(guó)外會(huì)計(jì)領(lǐng)
域的新知識(shí)、新趨勢(shì)，更好地同國(guó)際接軌，不懂外語(yǔ)，顯然是行不通的。
2 )加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
a )要注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問題，會(huì)計(jì)人員只有通過專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
b )鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力(包括職業(yè)判斷能力)等方面得到進(jìn)一步提高，其有效的途徑是通過后續(xù)教育。目前，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自學(xué) 的形式很多會(huì)計(jì)人員可根據(jù)自身的情況，選擇自學(xué)的形式。同時(shí)要廣泛開展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，以達(dá)到知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，變被動(dòng)的核算職能為具有創(chuàng)新意識(shí)的能動(dòng)管理，去更好地履行職責(zé)。
c )加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的主要組成部分，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能
適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。這就要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)?；⒅贫然?，切實(shí)幫助會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。
3 )加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育。近年來，由于受西方腐朽思想的影響，拜金主義、享樂主義日益抬頭，它侵蝕著會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，因此，要在思想上筑起一道堅(jiān)固的防線，來加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設(shè)的重要一環(huán)，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員整個(gè)職業(yè)生涯的始終。因此，把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。通過各種手段使會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵 蝕。同時(shí)還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達(dá)標(biāo)升級(jí)的一個(gè)重要考核內(nèi)容。
4 )加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。采取強(qiáng)有力的措施， 組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅(jiān)持原則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。
五．努力提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無(wú)形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和決擇能力有了更高的要求。隨著會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員不能再僅僅是死記硬背準(zhǔn)則和制度，而要有遠(yuǎn)見，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下需要會(huì)計(jì)人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。雖然我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力研究已由理論探討階段進(jìn)入實(shí)務(wù)階段，但仍需進(jìn)一步系統(tǒng)化、規(guī)范化。盡管有大量的國(guó)外成熟職業(yè)能力框架可以借鑒，但如果忽視我國(guó)國(guó)情，盲目照搬，這樣構(gòu)造出的職業(yè)能力框架是沒有意義的。國(guó)內(nèi)理論界與實(shí)務(wù)界的專家、學(xué)者在制訂職業(yè)能力框架時(shí)考慮到了會(huì)計(jì)從業(yè)人員與政府部門的密切聯(lián)系，基于會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱標(biāo)準(zhǔn)的框架體系又使得職業(yè)能力的塔式結(jié)構(gòu)與目前會(huì)計(jì)人員資質(zhì)水平的塔式結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。通過不斷反饋的過程逐步優(yōu)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架，是一種比較穩(wěn)健的實(shí)現(xiàn)方式。一旦會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架得以確定，會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)問題也將迎刃而解。當(dāng)前這種會(huì)計(jì)專業(yè)
技術(shù)職稱考核與職業(yè)資格證書制度并行的“雙軌制”，可以在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)發(fā)揮作用。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，職業(yè)資格證書制度僅僅是一種就業(yè)資質(zhì)的準(zhǔn)入限制、一種行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考核則直接面對(duì)職業(yè)能力框架的接口，代表會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)職業(yè)的能力。可以預(yù)見，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考核內(nèi)容會(huì)趨于寬泛，而職業(yè)資格證書制度，則會(huì)趨于細(xì)化。
七．未來的會(huì)計(jì)工作形式和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求
未來的會(huì)計(jì)職業(yè)要求會(huì)計(jì)人員不能再局限于進(jìn)行會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域，一定要掌握全面的經(jīng)濟(jì)和管理、計(jì)算機(jī)、法律及金融知識(shí)，成為復(fù)合型的人才，才能在未來的經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地。會(huì)計(jì)是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻很低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提供專業(yè)技巧，一個(gè)很有技巧的會(huì)計(jì)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他的薪資不是以月薪來計(jì)，而是以年薪來計(jì)算的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng).1我們必須繼續(xù)發(fā)展新的業(yè)務(wù)。
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