“平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商
活動月”工作總結(jié)
為了全面貫徹落實全總十五屆五次執(zhí)委會議、省總十一屆六次全委（擴大）會議和市總十四屆四次全委（擴大）會議精神，根據(jù)市總并工辦發(fā)［2011］８號關(guān)于2011年“平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商活動月”工作安排的通知要求，進一步推進工資集體協(xié)商工作，推動企業(yè)建立健全職工工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動實現(xiàn)“兩個普遍”，結(jié)合我公司工作實際，扎扎實實地積極開展平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商活動。現(xiàn)將2011年“平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商活動月”活動有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、廣泛宣傳發(fā)動、深刻領(lǐng)會貫徹
推行平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的一項重要機制和手段。為此，我們以“協(xié)商月”為契機，大力加強對推行平等協(xié)商、集體合同制度和工資集體協(xié)商的宣傳力度。認真?zhèn)鬟_市總文件精神，并通過公司的“火車頭”報、工會信息、廣播、電視、板報、局域網(wǎng)等多種形式，積極營造氛圍，將集體合同制度的相關(guān)資料通過工會信息、oa辦公系統(tǒng)工會網(wǎng)頁全文進行刊登，同時，利用每周三的“職工天地”節(jié)目對有關(guān)法律法規(guī)進行了系列宣講，向各級行政和廣大職工宣傳平等協(xié)商簽訂集體合同及工資集體協(xié)商方面的知識，使大家充分認識開展這項工作的目的意義，抓住經(jīng)濟形勢整體向好的有利時機，引導職工團結(jié)一心，同心協(xié)力，確保企業(yè)發(fā)展，千方百計保增長，為更好地履行雙方的權(quán)利義務，促進公司和職工實現(xiàn)雙贏奠定堅實的思想基礎。
二、明確目標任務、抓住重點落實
按照市總文件要求，結(jié)合我公司實際情況，為保護廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，我們重點抓好以下工作：
1、召開基層工會主席會議，將平等協(xié)商、集體合同制度作為工會工作的重點，進行了統(tǒng)一安排和部署，要求各基層工會高度重視，精心組織，營造氛圍，充分利用多種形式，大力宣傳“協(xié)商月”。組織基層工會主席、協(xié)商代表和機關(guān)工會干部進行了培訓，使大家進一步明確簽訂集體合同的必要性和重要性，提高責任感和參與的積極性。
2、對《2007—2010年集體合同》履行情況進行調(diào)研總結(jié)
《2007—2010年集體合同》簽訂于工廠第十七屆職代會。幾年來，公司行政和職工群眾對平等協(xié)商集體合同工作有了更加清晰的認識，逐漸地把集體合同的各項條款作為雙方共同遵守的行為規(guī)則，有力地促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的進一步形成，以及企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。為準確掌握集體合同的履行情況，公司工會開展了對《2007—2010年集體合同》履行情況的調(diào)查總結(jié)。調(diào)查中，公司3019名職工填寫并反饋了調(diào)查問卷。經(jīng)統(tǒng)計，98.5%的職工對集體合同的履行情況表示滿意和基本滿意，說明公司集體合同各條款得到了較好的落實和履行。
3、簽訂《2011—2013年集體合同》。為做好公司《2011—2013年集體合同》簽訂工作，公司工會在對《2007—2010年集體合同》履行情況進行調(diào)查的同時，啟動了新一輪集體合同的起草、簽訂工作。首先，組織廣大職工并協(xié)調(diào)公司人力資源部、安技環(huán)保部、社會保障部對新一輪集體合同提出建議。經(jīng)匯總，共有15個單位提出意見和建議26條，涉及勞動報酬、休息休假、勞動保護、職工福利、教育培訓及女工權(quán)益等多個方面。公司工會成立專門工作組，就一些問題分別與行政有關(guān)部門進行前期溝通，形成了《2011—2013年集體合同》的初稿。公司工會和行政確定了雙方的協(xié)商代表。在公司黨委的領(lǐng)導下，雙方代表按照程序，充分聽取職工代表、公司各相關(guān)部門和公司領(lǐng)導的意見和建議，對合同條款進行了認真的審議和磋商。經(jīng)過反復討論和協(xié)商，形成了《2011—2013年集體合同（草案）》，在年初召開的公司職工代表大會上表決通過后，由董事長張毅力代表行政、工會主席南選義代表職工在《2011—2013年集體合同》上簽字。新的集體合同與《2007—2010年集體合同》相比，在條款上修改了13條，增加3條，合并一條，刪除8條，原合同14章65條改為現(xiàn)在的14章59條。新的合同更加具有針對性和操作性，對教育培訓、職業(yè)健康安全、職工補充養(yǎng)老保險等涉及職工切身利益的具體內(nèi)容進行了明確。同時，明確了將職工教育經(jīng)費60%以上用于一線職工、逐步建立健全全員定期健康體檢制、推行企業(yè)年金制度以及為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查等內(nèi)容。
4、根據(jù)人社部《工資集體協(xié)商試行辦法》以及全總“依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”的要求，為了進一步建立健全職工工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制，促進職工特別是一線職工工資收入合理有序增長，我公司于今年首次開展了工資集體協(xié)議工作。在人力資源部草擬《工資集體協(xié)議》的基礎上，雙方協(xié)商代表多次溝通、修改，在基本工資制度、標準工資、工資差距、工資增長幅度、簽約雙方的權(quán)利責任等方面達成共識，形成了《工資集體協(xié)議（草案）》。我公司《2011—2013年集體合同》由一個主件和《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》兩個附件共同組成。
三、充分發(fā)揮作用、更加注重實效
為切實做好平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商月工作，我們延伸內(nèi)容，拓展形式，把工作重點放在進一步提升工作內(nèi)容和水平上，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1、按照公司《關(guān)于在安全生產(chǎn)工作中進一步發(fā)揮工會組織作用的實施方案》和《關(guān)于加強安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查工作的通知》精神，堅持班組每天安全生產(chǎn)列隊喊話制度，組織職工代表巡視檢查安全隱患，針對檢查發(fā)現(xiàn)的不安全因素和事故隱患，提出整改合理化建議或措施，發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的群眾監(jiān)督作用，維護好職工群眾的安全健康權(quán)，促進公司的安全生產(chǎn)。
2、進一步完善協(xié)商溝通機制。按照《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，完善“兩個”合同工作制度。繼續(xù)加強對公司勞動合同、《2011-2013年集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》履行情況的檢查和調(diào)研，促進企業(yè)和職工雙方誠信履約，兌現(xiàn)合同條款。廣開民主議事渠道，建立、完善多種形式的平等協(xié)商、企情發(fā)布、民主議事等溝通平臺，使廣大職工更好地了解公司生產(chǎn)經(jīng)營，更好地參政議政，使公司決策層更多地傾聽基層的聲音，更多地了解普通職工的意愿。
3、我公司工會將繼續(xù)堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工作原則，扎實工作，展示作為，推動公司和諧快速發(fā)展，向建黨九十周年獻禮。主要工作是：傳達貫徹落實北車集團公司工會第三次代表大會暨北車股份公司工會第一次代表大會精神；抓好公司職代會精神的貫徹落實；集中開展廠務公開工作；深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動；做好勞動保護監(jiān)督檢查工作；深化“讀《班組精細化管理》，促崗位職業(yè)化提升”活動；弘揚勞模精神，宣傳企業(yè)形象；組織女職工婦科體檢；做好送溫暖日常工作；舉辦建黨九十周年大型慶?；顒蛹拔幕囆g(shù)暨全民健身活動。
總之，通過開展平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商月活動，進一步維護了職工的合法權(quán)益，保護廣大了職工的積極性和創(chuàng)造性，為加快我公司“退城入園”和推進“三化”工程，完成年度經(jīng)營目標奠定了堅實的群眾基礎。
太原軌道交通裝備有限責任公司工會
