“加班工資、雙倍工資”，可能很多人都知道，但真正有誰拿到過？這就是個(gè)問題，聽說過沒見過，是它們的現(xiàn)狀。到底法律是怎么規(guī)定的？在什么情況下你能拿到這筆補(bǔ)償呢？
【超1個(gè)月沒簽合同要付雙倍工資】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起 1 個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起 1 年，最長計(jì)算時(shí)限為 11 個(gè)月。
也就是說，如果你是某家公司的員工，入職一個(gè)月后，公司都沒有跟你簽合同，那么這個(gè)時(shí)候公司應(yīng)該給你支付雙倍工資。
正常情況下，你只要進(jìn)入某家公司工作，那么就代表著建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該在你入職后就與你簽訂書面勞動(dòng)合同。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班且沒有安排補(bǔ)休的，也應(yīng)該得到雙倍工資。當(dāng)然，這一點(diǎn)基本上很難執(zhí)行，因?yàn)楣緯?huì)一開始就說清楚是“自愿加班”。
【節(jié)假日加班本該有3倍薪水】
法律對(duì)加班的解釋是，凡在法定工作時(shí)間之外的工作都算加班，而且有三種情況，加班工資不能少：
1.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，必須另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 300% 的工資。
2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200% 的報(bào)酬。
3.當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。
現(xiàn)實(shí)中都有誰拿到了？舉個(gè)手示意下唄~
【別悶聲干活，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金聽過嗎？】
還有一種叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律規(guī)定，用人單位因以下幾種情形，解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同；
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同；
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同；
5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員；
6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員；
7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員；
8.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員；
9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同；
10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同；
11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同；
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【不讓休年假？給錢就行】
另外，對(duì)于年假，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定如下：
職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果用人單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。
這就是說，如果公司經(jīng)過你的同意，沒有安排你休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，公司還需要再給你日工資收入的 300% 才行。
當(dāng)然，實(shí)際你拿不拿得到這筆錢，看緣分咯！
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