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案例：今年3月，我向公司提出解除勞動(dòng)合同，我要求公司支付我沒(méi)有休假期間的工資，但公司說(shuō)我是主動(dòng)辭職不予以支付。我想咨詢一下，公司是否可以不支付年休假工資呢？”

律師介紹：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。從上述條款的內(nèi)容來(lái)看，法律并未嚴(yán)格地區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。無(wú)論解除或終止勞動(dòng)合同的原因如何，只要?jiǎng)趧?dòng)合同解除或者終止，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者折算并支付當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。而且年休假工資也屬于工資范疇，即使解除或終止勞動(dòng)合同的原因在于勞動(dòng)者，用人單位也不能因此而免除支付年休假工資的義務(wù)。因此，公司既不能以職工本人未提出過(guò)休假申請(qǐng)，視為職工自已放棄權(quán)利，也不能以職工屬于主動(dòng)辭職為由，來(lái)侵害職工的合法權(quán)益。