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公司認(rèn)為；員工未主動(dòng)提出休年假申請(qǐng)視為放棄，看法院如何判決

職工提出解除勞動(dòng)合同也應(yīng)享受未休年休假工資

五一拼假被開(kāi)除，結(jié)論很深刻：不要發(fā)朋友圈！

2014年5月高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試真題高分參考答案

年假休了嗎？關(guān)于年假的這些事 再不知道就晚了

合同期滿不續(xù)簽補(bǔ)償問(wèn)題，如何補(bǔ)償？

最新▏北京法院勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案件匯總（2016年5月東合版）下

講唐 | 第93講 事件、病假、年休假中的誤區(qū)

借“放假”逼員工“主動(dòng)”離職，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金

那些我們忽略的勞動(dòng)者權(quán)益

沒(méi)來(lái)得及休的年假 會(huì)“過(guò)期作廢”嗎？

如何理解年休假條例中的“連續(xù)工作滿12個(gè)月”？| 人力資源法律

“公司培訓(xùn)不算加班，沒(méi)有加班費(fèi)” “這是看我年紀(jì)小好欺負(fù)？”

員工主動(dòng)辭職，要求補(bǔ)償合理嗎？

重慶市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁十大典型案例

關(guān)于年休假工資，你可能不了解的兩個(gè)問(wèn)題

帶薪年休假怎么安排？| HR勞動(dòng)法庫(kù)

新勞動(dòng)法|勞動(dòng)合同標(biāo)語(yǔ)|勞動(dòng)宣傳標(biāo)語(yǔ)|勞動(dòng)口號(hào)

企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

計(jì)算公式：勞動(dòng)者應(yīng)該知道7條法律公式

如何計(jì)算未休年休假的工資

帶薪年假天數(shù)計(jì)算

職工在外兼職, 公司能否與職工解除勞動(dòng)合同?

工資計(jì)算基數(shù),你真明白幾個(gè)?

我們可以享受哪些帶薪休假

如何正確計(jì)算加班費(fèi)

重要信息！《勞動(dòng)法實(shí)用知識(shí)一表通（深圳版）》

HR必須知道的法律十公式

勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 （3）

十大經(jīng)典維權(quán)案例：一線法律專(zhuān)家教你如何勞動(dòng)維權(quán)