企業(yè)與員工為何因“假期”爭(zhēng)吵？
什么樣的情況下“假期”能計(jì)發(fā)工資？
帶著疑問(wèn)，
我們一同進(jìn)入《案情簡(jiǎn)介》
今年3月26日，某電子科技有限公司的員工向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，稱公司存在克扣工資的情況。接報(bào)后，虹口區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法受理并按程序展開(kāi)調(diào)查。
經(jīng)了解，該電子科技公司于今年2月1日至3日、2月11日至12日強(qiáng)制安排一批員工放假。按照國(guó)家規(guī)定，2019年春節(jié)法定假期時(shí)間為2月4日至10日。該公司在春節(jié)法定假期前后給員工多放了5天假期。之后，該公司在發(fā)放員工今年2月份工資時(shí)，沒(méi)有將多放的5天假期納入實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)員工當(dāng)月工資。
該公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，外地員工春節(jié)返鄉(xiāng)路途遙遠(yuǎn)，多放幾天假期可以讓員工多陪陪家人。同時(shí)，考慮到春節(jié)期間公司業(yè)務(wù)量較少，讓員工放假可以節(jié)省一定的用人成本。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，多放的5天假期員工并沒(méi)有實(shí)際付出勞動(dòng)，應(yīng)屬于事假，不應(yīng)該計(jì)發(fā)工資。
員工則認(rèn)為，多放的5天假期是公司主動(dòng)提出讓員工休息的，應(yīng)當(dāng)屬于公司自愿給予員工的福利，休假期間應(yīng)視作正常出勤并計(jì)發(fā)工資。
監(jiān)察員厘清案件原委后，立即向該公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了相關(guān)法律政策宣講，告知其不能將多放的5天假期視作事假，應(yīng)視作員工正常出勤并支付員工工資。隨即，監(jiān)察員向該公司下達(dá)了《限期整改指令書(shū)》，責(zé)令該公司按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)員工今年2月份的工資。該公司在規(guī)定的期限內(nèi)作出了整改，補(bǔ)發(fā)了員工的工資差額。
公司方提出的放假是否可以定性為事假？
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”
本案中，在未經(jīng)員工同意的情況下，該電子科技公司將強(qiáng)制放的5天假視為事假不符合相關(guān)法律規(guī)定。
焦點(diǎn)一
休假期間工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)？計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?br>
本案中，該電子科技公司為節(jié)省用人成本而停工停產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工5天假期的工資。由于5天假期處于一個(gè)工資支付周期內(nèi)，故應(yīng)按照員工今年2月份的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，即2月份的日正常出勤工資×休假天數(shù)。
焦點(diǎn)二
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