有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有各種組織。有組織就有上級和下級，這是所有人際關(guān)系中最不可避免的，也是最需要維護好的。人與人之間最難的關(guān)系不是婆媳關(guān)系，不是原配和小三，也不是友誼的小船，而是你和老板在職場上的愛恨情仇。
一、會令領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的行為
1、一心二用的人
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和進步，個人就業(yè)形式和投資渠道逐漸多樣化。很多員工除了固定工作之外還有一份或多份的兼職，有時在公司里以投資人、炒房人、直銷人、保險代理人的身份出現(xiàn)，兩全其美，甚至多種用途。他們每天都很忙，以至于他們在自己本身的工作上的時間極其有限。這樣的員工是不可能得到老板的肯定和認可的。
2、凡事都有借口的人
工作中出現(xiàn)問題沒有理由，只有推脫責(zé)任的借口。這類員工的任何失誤都有他認為非常合理的客觀原因。所以說，不主動承擔(dān)責(zé)任的員工，永遠沒有未來。
3、心胸狹窄的人
團隊作戰(zhàn)講究團結(jié)協(xié)作，但很多員工心胸狹窄，不能接受不同意見。當(dāng)他們有機會成為團隊領(lǐng)導(dǎo)的時候，他們就會唯我獨尊，作為團隊中的一名普通成員，他表現(xiàn)得獨來獨往，特立獨行，把與自己意見相左的人當(dāng)成敵人，伺機報復(fù)。這樣的員工一定是團隊里的害群之馬，和他就不可能建立一個優(yōu)秀的團隊。老板不會喜歡這樣的人。
二、如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜愛
1、領(lǐng)導(dǎo)者喜歡聰明的人
領(lǐng)導(dǎo)和員工一樣，為了做好工作，掙更多的錢養(yǎng)活自己和家人，為了過上更好的生活，才會在職場打拼。所以領(lǐng)導(dǎo)肯定會喜歡那些業(yè)務(wù)能力強的人，因為這些人能更好的幫他完成工作。領(lǐng)導(dǎo)一般喜歡聰明的人，他們學(xué)習(xí)能力強，在具體工作中能給他幫助。所以，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，就要讓自己變得更聰明，做不到的就要更努力?？傊?，一定要讓自己變得更強大。
2、尊重才會迎來尊重
想要被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，首先要尊重他。因為你尊重他，他才會愿意尊重你，然后就會慢慢發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，再喜歡上你。如果你不尊重領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常質(zhì)疑他，不服他的管理，你還希望領(lǐng)導(dǎo)能喜歡你，培養(yǎng)你，這是不可能的。
3、如果相處不好就跳槽
如果你在一個公司不能和上級很好的共事，而且有一個矛盾無論如何都無法調(diào)和，那么為了自己的長遠發(fā)展還是換個地方工作比較好。畢竟，當(dāng)你們之間出現(xiàn)不可挽回的裂痕時，作為下屬的你被他管理，處于弱勢地位，很多地方會受制于領(lǐng)導(dǎo)。遇到小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，工作生活就都會亂，與其這樣，不如趁年輕早點跳槽。
三、領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的三種表現(xiàn)
1、看不起領(lǐng)導(dǎo)
走在職場上，領(lǐng)導(dǎo)成為你上司的原因一般都有過人之處。不成熟的專業(yè)人士往往站在自己的立場去看外界，都會高估自己，低估別人，如果你看不起你的領(lǐng)導(dǎo)，即使你把這個想法藏在心里，你的老板也能感覺得到。如果你蠢到都表現(xiàn)出來，那你就會不可避免的被領(lǐng)導(dǎo)打壓、冷落，因為沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)喜歡看不起自己，不尊重自己的下屬。
2、生領(lǐng)導(dǎo)的氣
在職場上，混得差的員工在被領(lǐng)導(dǎo)批評后，就會對領(lǐng)導(dǎo)生氣：“你批評我，我還是不理你”。如果領(lǐng)導(dǎo)不和他說話，他絕對不會主動和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，其實領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎你，你自己耽誤了自己的發(fā)展，吃虧的還是你。
3、與領(lǐng)導(dǎo)競爭
職場上有才華的人也不少，為什么人才不能重用？實際上，有些有才華的人喜歡爭強好勝，喜出望外，如果做了一點工作，就把功勞記在自己身上，而不是在領(lǐng)導(dǎo)面前讓自己吃一點虧。這樣一來，如果你有能力，領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡你，反而會不安排你工作，讓你一無是處。職場上成熟的人，是會幫領(lǐng)導(dǎo)做事，給領(lǐng)導(dǎo)功勞。因為只有領(lǐng)導(dǎo)升職了，自己才會被推薦接任。
總結(jié)
作為領(lǐng)導(dǎo)肯定都是喜歡聰明人的，尊重可以迎來被尊重，相處不好就跳槽。希望大家牢記這三點贏得領(lǐng)導(dǎo)看中的方法，這會對你在職場的發(fā)展很有幫助。
