好老板都愛折騰，懂得洗盤團隊，因為不經(jīng)過洗盤，你不會留下合適的員工。
比如如何把硬骨頭變成骨干，這就需要各種手法來折騰，定規(guī)矩、壓擔(dān)子、設(shè)起伏、苦日子、栽跟頭，這樣做有三個好處:
一、測試能力
相馬不如賽馬，只有在實踐中才能考察一個人的能力和功力。
諸葛亮用馬謖沒有實戰(zhàn)測試過他的領(lǐng)導(dǎo)帶兵能力，直接使用，導(dǎo)致了街亭之失。
不經(jīng)過主動折騰，主觀認(rèn)為的能力強，對團隊、對人才來說都是失敗的。
二、增強本領(lǐng)
作為員工如何能迅速的成長起來，獨立的給老板賺錢。
這是每個老大都要想的問題，只有折騰才能快速的成長起來。
遇見了各種情況，經(jīng)歷了各種心態(tài)，什么都輕車熟路了，就是有經(jīng)驗的員工了。
鍛煉骨干，具有不斷讓其臣服，有了足夠的閱歷，從心境到能力都有了極高的體質(zhì)。
三、考驗忠誠
不讓其栽跟頭，不讓他有沉浮，你怎么能看出他對你是偽裝還是真心相隨。
通過對他的辱罵、不公、冷落，讓其最陰暗的內(nèi)心完全暴露出來，只有這樣才能篩選出一個真正能夠追隨自己的人，然后委以重任。
西游記里四圣試禪心不就是老板通過色誘來考察他們對取經(jīng)事業(yè)的忠誠度嘛？
所以好老板都愛折騰，西游記就是一部上級領(lǐng)導(dǎo)的折騰史，不斷的設(shè)置障礙，讓他們一次次的陷入絕境。
考驗了忠誠，考察了能力，磨合了團隊，提升了本領(lǐng)，懂得了運用關(guān)系互補，非戰(zhàn)斗手腕。
