喜歡職場(chǎng)原創(chuàng)，就關(guān)注“職有鋒哥”。

人生在世，有所為亦有所不為。有的事可以做，而有的事涉及到底線問題，是堅(jiān)決不能做的，哪怕是丟了飯碗，也不應(yīng)該因此妥協(xié)。

職場(chǎng)是一個(gè)五顏六色的大染缸，有人驚嘆于顏色的絢麗，有人身處其中依然能保持自己的本色，而有的人在多種顏色的渲染下，模糊了自己的邊界，喪失了自己的底線，做了不該做的事。

生活再難，也不應(yīng)沒有自己的態(tài)度，職場(chǎng)再難，也不應(yīng)沒有自己的底線，做任何事，還是應(yīng)該具有自己的態(tài)度和堅(jiān)持，不要做領(lǐng)導(dǎo)的刀子，更不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)貪利的抓手。

因而在職場(chǎng)中，有三件事，就算辭職，也是堅(jiān)決不能做或者妥協(xié)的。

第一， 被裹挾誣陷他人

上下屬關(guān)系是職場(chǎng)中最為敏感的關(guān)系，相處得好，可以相互成就，相處不好，則矛盾重重，沖突不斷，在網(wǎng)上，到處都是上下屬相處的各種問題

在上下屬的相處之中，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)為了打壓下屬，會(huì)使出各種手段，其中以裹挾其他同事誣陷下屬最為可恥，領(lǐng)導(dǎo)之所以敢這么做，就是瞅準(zhǔn)了有的員工為了生存和發(fā)展甘愿為領(lǐng)導(dǎo)所利用，另外，還有的畏懼領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，在領(lǐng)導(dǎo)的壓力之下不得已做的選擇。

雖然說(shuō)，人不為己天誅地滅，我們每個(gè)人都在為自己而奮斗，你是這樣，領(lǐng)導(dǎo)也是這樣，這本無(wú)可厚非，可是通過耍手段，威逼利誘他人誣陷下屬，絕對(duì)是一種毫無(wú)底線的下流行為，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，人品是極其卑劣的。

雖說(shuō)為了生存，我們有時(shí)候不得不在一些事情上妥協(xié)，但是絕對(duì)不能沒有底線，尤其是不能淪為領(lǐng)導(dǎo)的幫兇，去中傷他人，就算你可以因此得到一些利益，也是堅(jiān)決不能干的。

第二，被領(lǐng)導(dǎo)指使干違法的事

趨利的人的本性，有些人只要手上有點(diǎn)權(quán)力，就會(huì)想著怎么通過權(quán)力去牟利，在職場(chǎng)中，只要當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，手上有了一點(diǎn)權(quán)力，有些人就會(huì)挖空心思想要去謀取私利。

如果領(lǐng)導(dǎo)自己偷偷謀其私利，那是他的事，可是貪心不足蛇吞象，領(lǐng)導(dǎo)為了獲取更大的利益，就會(huì)想要拖下屬下水，讓下屬出面去牟利，而他居于幕后遙控指揮，像有些采購(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，自己不出面，讓下屬出面跟供應(yīng)商要好處，就算出了事，也有替罪羔羊，自己還能全身而退。

雖然說(shuō)跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，自己也能得到一些好處，譬如得到領(lǐng)導(dǎo)的重用（畢竟同流合污，利益捆綁在一起）和獲得一定的經(jīng)濟(jì)收益?？墒俏覀儽仨氁宄?，這種行為是一種違法行為，也是嚴(yán)重違反公司制度的行為。

一旦東窗事發(fā)，你的領(lǐng)導(dǎo)未必有事，而你是肯定有事的，一旦被發(fā)現(xiàn)后，你的職業(yè)生涯基本就完了，因?yàn)橛辛宋埸c(diǎn)，只要下家公司做背調(diào)，你再也很難在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。當(dāng)然，嚴(yán)重的，可能還有牢獄之災(zāi)。

千萬(wàn)不要為了貪一時(shí)之利，而毀了自己的前途，如果遇到貪利的領(lǐng)導(dǎo)，暗示讓你去做違法的事，要么裝傻充愣當(dāng)不懂，要么辭職走人，也不要去碰這種事，領(lǐng)導(dǎo)自己能干的絕不會(huì)分好處給你，讓你干的，不過是準(zhǔn)備讓你承擔(dān)東窗事發(fā)后的責(zé)任而已，真出了事，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)是第一個(gè)跟你撇清關(guān)系的人，而你就成了替罪羔羊，這一輩子再也洗不干凈了。

第三，遇上人品有問題的領(lǐng)導(dǎo)

有人說(shuō)，能力和努力是決定你在職場(chǎng)走多遠(yuǎn)的兩個(gè)關(guān)鍵因素，而人品則是你在職場(chǎng)能爬多高的核心要素，可見人品對(duì)于職業(yè)發(fā)展的重要性。

領(lǐng)導(dǎo)人品有問題主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、對(duì)人不對(duì)事，這是最常見的一種，只要你說(shuō)了幾句領(lǐng)導(dǎo)不愛聽的話，或者因?yàn)橐患∈碌米锪祟I(lǐng)導(dǎo)，不管你做多少?gòu)浹a(bǔ)的工作，都沒有用，領(lǐng)導(dǎo)就針對(duì)你，不管你之后做事有沒有問題，他都要挑你的毛病，極盡所能地打壓你。

2、不尊重員工，俗話說(shuō)，尊重是相互的，你尊重我，我就尊重你，可是有些領(lǐng)導(dǎo)不這么想，他們覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)，就擁有生殺大權(quán)，想怎么對(duì)待員工就怎么對(duì)待員工，員工只有被自己蹂躪的份，所以，他們粗暴對(duì)待員工，動(dòng)不動(dòng)就爆粗口，發(fā)脾氣，員工做錯(cuò)點(diǎn)事就大加指責(zé)，甚至于對(duì)員工動(dòng)手和體罰。

3、公私不分，這種領(lǐng)導(dǎo)最典型的行為就是“我行你不行”，自己可以不佩戴工牌，員工卻不能不戴，自己可以遲到，員工遲到就要罰款扣績(jī)效，自己可以亂報(bào)銷，員工報(bào)銷多出一分錢也要說(shuō)清楚，否則就不給報(bào)，自己可以亂搞男女關(guān)系，員工有人戀愛就三令五申不得談戀愛，反正就一條：自己什么都行，員工啥都不行。

遇上人品差的領(lǐng)導(dǎo)，你真的不要對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生期望，不要想著去影響領(lǐng)導(dǎo)或者期盼著有一天領(lǐng)導(dǎo)能改變，因?yàn)槿似敷w現(xiàn)的是一個(gè)人的本性，本性出問題了，就像手機(jī)里的芯片壞了一樣，救不回來(lái)了，所以，與其期盼領(lǐng)導(dǎo)改變，不如趁早辭職，離開這種人品低劣的領(lǐng)導(dǎo)。