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靈活變形,屹立不倒,這是世界最先進(jìn)的管理技術(shù)之一!

靈活變形,屹立不倒,這是世界最先進(jìn)的管理技術(shù)之一!

2016-10-23 諾亞財(cái)富

集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋財(cái)富管理、資產(chǎn)管理、全球開(kāi)放產(chǎn)品平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)金融四大板塊,產(chǎn)品范圍覆蓋私募股權(quán)投資基金、私募證券投資基金、私募房地產(chǎn)基金、公募基金、類(lèi)固定收益等全市場(chǎng),包含人民幣、美元兩條產(chǎn)品線,為高凈值客戶提供全權(quán)委托、資產(chǎn)配置、高端教育、高端保險(xiǎn)、融資租賃等全方位的綜合金融服務(wù)。


資料來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)

整理、編輯:諾亞財(cái)富品牌市場(chǎng)中心 賈雅楠


>>>>小諾領(lǐng)讀


憑借阿米巴經(jīng)營(yíng)模式,稻盛和夫使得京瓷(京都陶瓷Kyocera)企業(yè)集團(tuán)歷經(jīng)現(xiàn)代史上4次經(jīng)濟(jì)危機(jī)而屹立不倒,成為全球企業(yè)界的神話。以阿米巴經(jīng)營(yíng)為代表的經(jīng)營(yíng)方式,是全世界最先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)之一。你知道什么是阿米巴經(jīng)營(yíng)嗎?小諾推薦這本書(shū)給您。





書(shū)籍簡(jiǎn)介:


《阿米巴經(jīng)營(yíng)》中不但詳盡介紹了阿米巴經(jīng)營(yíng)的體系和運(yùn)營(yíng)方法,也詳細(xì)介紹了多個(gè)日本企業(yè)導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)的案例。第2章生動(dòng)地描述了日本航空再生重建的整個(gè)過(guò)程;第3章介紹了工業(yè)制造企業(yè)荻野工業(yè)的案例,為了進(jìn)一步解釋阿米巴經(jīng)營(yíng)同樣適用于服務(wù)業(yè)企業(yè);第4章以醫(yī)院和護(hù)理企業(yè)為案例詳細(xì)介紹了阿米巴經(jīng)營(yíng)的具體導(dǎo)入方法和運(yùn)行方法;第5章還專(zhuān)門(mén)列舉了7家導(dǎo)入了阿米巴經(jīng)營(yíng)的中國(guó)企業(yè),并詳細(xì)介紹了阿米巴經(jīng)營(yíng)在中國(guó)超市企業(yè)中的應(yīng)用。這直接打消了很多人長(zhǎng)期以來(lái)一直抱有的“阿米巴經(jīng)營(yíng)可能不適合中國(guó)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,不適合中國(guó)企業(yè)”的片面想法,也為中國(guó)企業(yè)導(dǎo)入和實(shí)行阿米巴經(jīng)營(yíng)提供了生動(dòng)的案例和教材。



圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)

 作者簡(jiǎn)介:


森田直行,KCCS管理咨詢( KCMC )會(huì)長(zhǎng)。1942年,于日本福岡縣出生。鹿兒島大學(xué)畢業(yè)后,1967年入職京都陶瓷(現(xiàn)京瓷)公司。阿米巴經(jīng)營(yíng)的結(jié)構(gòu)和信息系統(tǒng)的確立與推進(jìn)者。1995年,京瓷溝通系統(tǒng)有限公司( KCCS )成立,就任社長(zhǎng)(現(xiàn)任顧問(wèn) ) 。2006年,任京瓷副會(huì)長(zhǎng)。 2010年,參與破產(chǎn)的日航重建計(jì)劃,擔(dān)任副總裁。2012年,任中國(guó)京瓷阿米巴管理顧問(wèn)(上海)有限公司董事長(zhǎng)。每天為阿米巴經(jīng)營(yíng)的傳道傾注心血。


你知道阿米巴經(jīng)營(yíng)是如何得名的嗎?


“阿米巴”(Amoeba)在拉丁語(yǔ)中是單個(gè)原生體的意思,屬原生動(dòng)物變形蟲(chóng)科,蟲(chóng)體赤裸而柔軟,其身體可以向各個(gè)方向伸出偽足,使形體變化不定,故而得名“變形蟲(chóng)”。變形蟲(chóng)最大的特性是能夠隨外界環(huán)境的變化而變化,不斷地進(jìn)行自我調(diào)整來(lái)適應(yīng)所面臨的生存環(huán)境。這種生物由于其極強(qiáng)的適應(yīng)能力,在地球上存在了幾十億年,是地球上最古老,最具生命力和延續(xù)性的生物體。



在阿米巴經(jīng)營(yíng)方式下,企業(yè)組織也可以隨著外部環(huán)境變化而不斷“變形”,調(diào)整到最佳狀態(tài),即能適應(yīng)市場(chǎng)變化的靈活組織。


京瓷公司經(jīng)歷了4次全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)都屹立不倒,并且還得到了持續(xù)發(fā)展。在上世紀(jì)90年代末期,亞洲金融風(fēng)暴過(guò)后,日本很多大公司都出現(xiàn)問(wèn)題,原本名不見(jiàn)經(jīng)傳的京瓷成為東京證券交易所市值最高的公司。專(zhuān)家學(xué)者們紛紛開(kāi)始研究京瓷公司,后來(lái)發(fā)現(xiàn)京瓷的經(jīng)營(yíng)方式與“阿米巴蟲(chóng)”的群體行為方式非常類(lèi)似,于是得名“阿米巴經(jīng)營(yíng)”。


書(shū)評(píng)


讀后感1:阿米巴經(jīng)營(yíng)模式整體的理解——在遵行企業(yè)制銷(xiāo)管研(制造 銷(xiāo)售 管理 研發(fā))四大基本的基礎(chǔ)上,以公司戰(zhàn)略目標(biāo)或方針政策為目標(biāo),將每一個(gè)職能部門(mén)或者說(shuō),以部門(mén)或事業(yè)部業(yè)務(wù)閉環(huán)為基礎(chǔ),形成一個(gè)個(gè)具有獨(dú)立核算的小集體,或者說(shuō)是小工作室,在一個(gè)善通人性,有領(lǐng)導(dǎo)力的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,盡可能在銷(xiāo)售最大化、支出最小化的經(jīng)營(yíng)理念上,讓每一位員工的主動(dòng)性,積極性得到最大的發(fā)揮,從而實(shí)現(xiàn)小集體的最大價(jià)值。


讀后感2:每一位員工都是主角——實(shí)際上越來(lái)越多的公司都是走這條路,最直接的體現(xiàn)就是員工持股,全員參與。共享利潤(rùn),共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。在經(jīng)濟(jì)利益上讓員工公平、公正獲得所得,同時(shí)有一個(gè)較好的企業(yè)文化作指導(dǎo)(實(shí)際上良好的企業(yè)文化就是每個(gè)員工在這個(gè)企業(yè)的共同信仰,大家都是在為之而奮斗),這樣才能讓員工的價(jià)值得到本現(xiàn),主動(dòng)性增強(qiáng)。

讀后感3:領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)——是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力,決策力,領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。真正的領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)自讓人欽佩的人格。 作為領(lǐng)導(dǎo)干部,必須具備智慧、幽默、樂(lè)觀、進(jìn)取、正直、公平、寬容、有愛(ài)心等個(gè)性品質(zhì),必須創(chuàng)造出一種獨(dú)特的風(fēng)格把其他人吸引到你身邊,凝聚在你周?chē)?,營(yíng)造一個(gè)活力化、充滿人情味的可信賴氛圍,并以此來(lái)激勵(lì)下屬潛能的發(fā)揮,提高工作效率。

讀后感4:經(jīng)營(yíng)不能沒(méi)有哲學(xué),打造激情團(tuán)隊(duì)——是在說(shuō)一個(gè)企業(yè)是否有一個(gè)很好的企業(yè)文化,企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,是否形成了一個(gè)良好的價(jià)值觀導(dǎo)向(愿景 使命 價(jià)值觀),并以之指導(dǎo)公司上下共同之行為模式。無(wú)論在我們的快速發(fā)展期還是穩(wěn)步發(fā)展期中,都將面臨著公平與效率的問(wèn)題,必須在效率優(yōu)先的前提下兼顧公平。一流的企業(yè)文化終將會(huì)造就一流的企業(yè),終將成為其核心競(jìng)爭(zhēng)力。阿米巴經(jīng)營(yíng)模式中的“哲學(xué)”,實(shí)質(zhì)是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化的影響力及價(jià)值所在,我覺(jué)得主要體現(xiàn)在三個(gè)地方:價(jià)值觀念的指導(dǎo),企業(yè)目標(biāo)的指引,道德規(guī)范的約束。

讀后感5:獨(dú)立時(shí)間核算制——真正執(zhí)行過(guò)程中,如何平衡小集體之間的相互利益問(wèn)題,是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。盡管阿米巴經(jīng)營(yíng)模式中列舉了相關(guān)的會(huì)計(jì)原則來(lái)保證實(shí)可行性,用領(lǐng)先經(jīng)營(yíng)者的公正公平,簡(jiǎn)約的保證集體間利益的沖突,實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售最大化跟支出最小化的經(jīng)營(yíng)理念大家都可接受,但因?yàn)槭仟?dú)立核算自負(fù)盈虧的小集體,在實(shí)際過(guò)程中,特別是在中國(guó)的絕大多數(shù)中小企業(yè)當(dāng)中,很難做到說(shuō)靠一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者或經(jīng)營(yíng)者的決策來(lái)做到公平公正,實(shí)際上在書(shū)中也承認(rèn)了沖突的不可避免,搞得不好,就會(huì)形成“部門(mén)墻”,各掃門(mén)前雪,哪管它人葉的現(xiàn)象出現(xiàn)。

讀后感6:年度計(jì)劃方針的制定,并跟蹤進(jìn)度——這個(gè)我想應(yīng)該絕大多數(shù)公司都會(huì)有類(lèi)似的工作在執(zhí)行。現(xiàn)在越來(lái)越多的公司在事務(wù)上走項(xiàng)目化,也更好的反映了大多數(shù)企業(yè)認(rèn)同計(jì)劃的重要性,過(guò)程管控的重要性。



財(cái)富是一個(gè)人思考能力的產(chǎn)物。

——艾茵·蘭德(Ayn Rand)

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