什么是工資？
答：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
什么是最低工資？
答：勞動者按勞動合同的約定或用人單位的規(guī)定在法定工作時間內(nèi)為用人單位工作，由其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。
哪些項目不列入最低工資？
答：下列項目不列入最低工資標準：
（1）勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；
（2）勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；
（3）勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費；
（4）勞動者依法享受的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育津貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；
（5）勞動者個人繳納的住房公積金；
（6）用人單位通過貼補伙食、住房等支付費勞動者的非貨幣收入；
（7）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其他收入。
用人單位應(yīng)當以何種形式向勞動者支付工資？
答：用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人。用人單位支付勞動者工資應(yīng)當提供一份本人的工資支付清單。
用人單位支付勞動者工資支付周期如何規(guī)定？
答：用人單位應(yīng)當自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位支付勞動者工資應(yīng)當按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。
用人單位可以扣除勞動者工資嗎？
答：用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。
用人單位停工、停業(yè)，應(yīng)如何支付勞動者工資？
答：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。
勞動者在享受假期期間，用人單位應(yīng)當支付工資嗎？
答：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間， 用人單位應(yīng)當支付其工資。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300% 支付年休假工資報酬。
部分公民節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當支付工資嗎？
答：婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當視同其提供正常勞動支付工資；勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。
女職工懷孕流產(chǎn)的假期有多少天？
答：女職工懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
