常年從事公務員管理工作，對于退二線的領導，各單位默認的做法是不去管，咱們從退二線的年齡、程序、職責和日常管理一起來看一下。
退二線的年齡：退二線不屬于國家的政策，都是各地結合實際制定的一個內(nèi)部掌握的口徑，主要是為了盤活領導職數(shù)，優(yōu)化領導干部年齡結構。具體的時間節(jié)點一般來說是處級干部57歲，科級干部55歲，但各個單位情況不同，具體時間節(jié)點也不同。
退二線的程序：原來的時候，退二線一般是免去領導職務，改任非領導職務，現(xiàn)在非領導職務取消，是改任職級。比如原來的副局長（副處級）改任四級調(diào)研員。但是考慮是免去實職，心里難免會有落差，一般轉任職級的時候會晉升后再免去實職。比如副處級副局長可能會晉升三級調(diào)研員甚至二級調(diào)研員之后，才會免去實職。
退二線后的職責：職級干部其實就是享受待遇的普通公務員，完成領導交辦的就可以。對于退二線的干部，因為年齡比較大，而且原來是領導干部，所以一般新的領導不會安排具體的工作任務給他。日常工作中做的最多的，可能是領導不方便或者是無法脫身的時候，代替領導去開各種各樣的會議。
退二線后的管理：對于退二線的干部，大家的默認做法是不去管，因為不好管，也沒有必要管，所以退二線的干部其實就是拿著在職的工資待遇提前進入退休狀態(tài)。
