小張是某家具經(jīng)營(yíng)公司的售后經(jīng)理，現(xiàn)在令小張感到困惑的是她在產(chǎn)假后被公司指派到銷(xiāo)售部工作。換崗前公司與小張進(jìn)行協(xié)商，稱(chēng)現(xiàn)在因效益不景氣，業(yè)務(wù)總量下降幅度大，小張剛生完小孩要照顧小孩，工作精力有限，要求小張到銷(xiāo)售部門(mén)去當(dāng)業(yè)務(wù)員，公司在告知小張后未取得她同意情況下就直接將小張調(diào)到銷(xiāo)售部工作了。到新崗位，小張不僅沒(méi)有職務(wù)，崗位收入與以前相比也大為減少，小張認(rèn)為公司雖然有用工自主管理權(quán)，但調(diào)崗需要征得自己同意，更不能隨意降低崗位和減少工資。公司認(rèn)為，自己有用工管理的權(quán)利，對(duì)于如何分配員工崗位可結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)和勞動(dòng)者個(gè)人特點(diǎn)予以自主決定，降低工資是因?yàn)閸徫徊煌?/span>，工資要與崗位相匹配，這也完全沒(méi)有問(wèn)題。勞動(dòng)者小張和公司到底哪一種觀點(diǎn)能成立呢。
法律對(duì)女職工產(chǎn)假有明確的保護(hù)規(guī)定，作為用人單位應(yīng)該無(wú)條件履行，《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律都對(duì)女職工的產(chǎn)假作了特別的保護(hù)規(guī)定。女職工在產(chǎn)假期間的一切工資福利待遇是保持不變的。其中《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工在產(chǎn)假之后會(huì)涉及到個(gè)人時(shí)間精力的問(wèn)題，除此之外，用人單位還要給哺乳期內(nèi)女職工每天二次哺乳時(shí)間，這些將會(huì)影響到女職工工作效率等問(wèn)題。所以，有些用人單位會(huì)對(duì)女職工崗位作適當(dāng)調(diào)整，甚至有歧視女職工的做法存在，這也就是為什么國(guó)家要出臺(tái)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等專(zhuān)門(mén)針對(duì)女職工保護(hù)的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。本案中，用人單位并沒(méi)有與小張協(xié)商一致來(lái)變更工作崗位和薪酬，在未征得小張同意的情況下就擅自改變她的工作崗位，還降低她的工資，是違反法律規(guī)定的。用人單位是有用工自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)或組織架構(gòu)調(diào)整等情況對(duì)勞動(dòng)者崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但前提是不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
對(duì)于享有產(chǎn)假的女職工，其合法權(quán)益是受法律嚴(yán)格保護(hù)的，產(chǎn)假結(jié)束后，女職工還享有自身所特有的權(quán)利，如在哺乳期內(nèi)享有每天二次的哺乳時(shí)間。用人單位不得歧視女職工，不得在沒(méi)有任何法律依據(jù)的情況下對(duì)女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪。
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