勞動者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理；對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
今天上午，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，對帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)等8組勞動爭議問題進(jìn)行了明確，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件審判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。
據(jù)通報，2016年度，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件3萬余件，同比上升2.8%；2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。
2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。2017年第一季度，全市仲裁受理勞動爭議案件21287件，人事案件29件，與去年同期基本持平。
據(jù)介紹，從勞動爭議結(jié)案案件案由上看，勞動合同糾紛占98%；女性勞動者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動者的比例不斷增加。此外，勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬、加班費，確認(rèn)勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個方面。受“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來對現(xiàn)行勞動關(guān)系的沖擊和影響，各種新型的用工關(guān)系不斷涌現(xiàn)，如近幾年來興起的“送奶工”、“送報工”、“網(wǎng)約車司機”等。
