四、勞動(dòng)爭議糾紛
22.勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件還是普通民事案件受理？
答：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛?！睋?jù)此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因履行勞動(dòng)合同，為完成一定的工作任務(wù)，而給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件受理。但是，與履行勞動(dòng)合同、完成工作任務(wù)無關(guān)的行為，如盜竊、故意損毀財(cái)物等行為給用人單位造成損失的，則應(yīng)作為普通民事案件受理。
23.帶薪年休假制度的執(zhí)行時(shí)間如何確定？
答：我國《勞動(dòng)法》于1995年1月1日施行。該法第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！钡?，關(guān)于帶薪年休假的具體辦法，一直到2008年1月1日施行的《職工帶薪年休假條例》才給予明確規(guī)定，因此，帶薪年休假制度的執(zhí)行時(shí)間應(yīng)從《職工帶薪年休假條例》的施行時(shí)間開始計(jì)算。
24.勞動(dòng)者因未享受帶薪年休假待遇請求用人單位支付補(bǔ)償金的，仲裁時(shí)效應(yīng)從何時(shí)起算？
答：如用人單位不能證明其已書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付補(bǔ)償金的，則仲裁時(shí)效應(yīng)從勞動(dòng)者主張之日起算，該主張之日最遲為勞動(dòng)合同解除之日。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局1990年第1號令）第四條規(guī)定，工資包括“特殊情況下支付的工資”。該規(guī)定第十條明確“定期休假”屬于“特殊情況下支付的工資”。帶薪年休假應(yīng)是定期休假的一種，相應(yīng)地未休假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于工資報(bào)酬范圍。同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”，未休假應(yīng)享受的待遇按該款規(guī)定也屬于工資報(bào)酬。因此，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)適用支付工資爭議的仲裁時(shí)效。
25.未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？
答：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局1990年第1號令）第四條的規(guī)定，工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。因此，未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)，不能以單純的“固定發(fā)放”項(xiàng)目為依據(jù)，而應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者從用人單位所領(lǐng)取報(bào)酬中屬上述六個(gè)組成部分的項(xiàng)目確定。
26.未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的期限如何計(jì)算？
答：我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹摲ǖ谑臈l又規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，一年后視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。”因此，未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的期限應(yīng)從用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂之日起至一年期滿，即12個(gè)月。
27.勞動(dòng)者以用人單位的欠條追索代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，訴訟時(shí)效如何適用？
答：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》(法釋[2006]6號)第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！睋?jù)此，用人單位因勞動(dòng)者代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而向勞動(dòng)者出具的欠條，應(yīng)為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。如勞動(dòng)者以該欠條為證據(jù)起訴用人單位，且訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，應(yīng)當(dāng)按照欠款法律關(guān)系處理，即訴訟時(shí)效為兩年，從出具欠條之日起開始起算。
