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關(guān)于年休假工資，你可能不了解的兩個問題

勞動者要求未休年休假工資是否具有兩年仲裁時效

權(quán)威首發(fā)丨京人社局發(fā)布2016年勞動爭議十大典型案例（全文）

深圳市中級人民法院關(guān)于《審理勞動爭議案件的裁判指引》的說明

勞動爭議典型案例解讀 （3）

【規(guī)范性文件】北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答...

北京、上海、天津、重慶:加班工資有關(guān)15部法規(guī)匯編（2015）|法客帝國

最高院勞動爭議司法解釋（五）征求意見稿概覽 | 勞動法庫

山東省高院審監(jiān)三庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答

未休年休假工資報酬是否適用特殊仲裁時效規(guī)定|HR律師

環(huán)球法律專遞 | 《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》之亮點解讀

重磅！最新勞動爭議疑難問題會議紀(jì)要（2019.12.30日印發(fā)）| 勞動法庫

外國人勞動爭議疑難案件處理實務(wù)| 勞動法庫

年假沒休完？北京規(guī)定：未休年假可換3倍工資

【案例分析】規(guī)范員工離職管理及典型案例分析.ppt

五一特輯：勞動爭議案件裁判觀點梳理

北京市審理勞動爭議的26條規(guī)則（附微言解讀）

人社部: 未休年休假工資屬于勞動報酬, 適用特殊仲裁時效

收藏：勞動爭議案件最新類案裁判規(guī)則 8 條（最高院提煉）

勞動者必須了解哪些法律法規(guī)

帶薪年休假應(yīng)受仲裁時效限制|每年學(xué)一點法律

工作五年沒合同沒社保沒年休假，離職可以主張哪些補償-中企法顧

微信請假算不算曠工？有說法了！

與春節(jié)有關(guān)的4個典型勞動爭議，教你如何避免？

勞動法這9點，所有人都應(yīng)該知道！

《企業(yè)勞動關(guān)系工作指引》來啦

李敏與北京睿力恒一物流技術(shù)股份公司勞動爭議一審民事判決書-20140110

公司明明少給了工資，為什么告拖欠工資要求補償還會敗訴？