[案例]小張于2009年7月大學(xué)畢業(yè)后入職某文化公司從事文員工作，并簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2012年12月1日，小張以個(gè)人原因向公司提出離職，并于2012年12月31日辦理完離職手續(xù)，正式從公司離職。在職期間，小張從未休過(guò)年休假。今年1月4日，小張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該文化公司支付2009年7月至2012年12月31日期間的未休年休假工資。該公司則認(rèn)為小張的未休年休假主張已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效，而且小張主動(dòng)辭職，應(yīng)該視為小張放棄了休年休假。
[點(diǎn)評(píng)]所謂勞動(dòng)報(bào)酬的特別時(shí)效，是指《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！卑凑赵摽畹囊?guī)定，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間均可以主張，如果雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的，則應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么，勞動(dòng)者未休年休假，未休年休假的工資報(bào)酬是否適用特別訴訟時(shí)效呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，目前在司法實(shí)踐中還是存在一定的爭(zhēng)議。有人主張，因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》第5條第3款規(guī)定：“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”，所以，未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬適用特別時(shí)效的規(guī)定。也有人主張，“年休假工資報(bào)酬”并不是真正意義上與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)相掛鉤的工資報(bào)酬，而實(shí)際上是一種由于單位的原因致使勞動(dòng)者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動(dòng)者的一種福利性補(bǔ)償。因此，不適用特別仲裁時(shí)效規(guī)定。在目前司法實(shí)踐中，多數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)和法院往往認(rèn)同第二種主張，因?yàn)樵凇蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)文件中第55條明確指出：“最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。在此條中，明確了勞動(dòng)報(bào)酬的屬性，但是并不是說(shuō)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下按國(guó)家法律規(guī)定所獲得的帶有工資或者勞動(dòng)報(bào)酬后綴的項(xiàng)目，都具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，如果用人單位的規(guī)章制度或雙方簽訂的勞動(dòng)合同未規(guī)定當(dāng)年度未休的年休假可以累積使用的，按照目前的司法實(shí)踐，一般認(rèn)為未休年休假工資報(bào)酬適用普通時(shí)效，而司法實(shí)踐中，這樣的裁決和判決也越來(lái)越多。本案中，小張自2010年7月起可以享受年休假，于2012年12月31日正式離職，2013年1月4日提出仲裁申請(qǐng)。按照一年的訴訟時(shí)效，小張僅2012年的年休假工資請(qǐng)求未超過(guò)訴訟時(shí)效。另外，雖然是小張主動(dòng)辭職，公司仍需支付其未休年休假的工資。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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