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　小組工作四大模式

工作模式是工作目標(biāo)、實(shí)施原則、方式、方法等的整合性框架。在小組工作中，不同類型的小組往往采用不同的工作模式。常用的小組工作模式主要有以下4種：　

發(fā)展模式

理論基礎(chǔ)：發(fā)展心理學(xué)、社會(huì)關(guān)系學(xué)、社會(huì)結(jié)構(gòu)理論、小組動(dòng)力學(xué)

目標(biāo)：強(qiáng)調(diào)以人的發(fā)展為核心，促進(jìn)組員與小組共同成長(zhǎng)，關(guān)注組員社會(huì)功能的提升。

社工角色：協(xié)調(diào)者、使能者

實(shí)施原則：

（1）引導(dǎo)組員積極參與；

（2）激發(fā)組員自主解決問題的意識(shí)和能力。

治療模式

理論基礎(chǔ)：精神醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)

目標(biāo)：通過小組工作的方式，使個(gè)人的社會(huì)關(guān)系與社會(huì)適應(yīng)方面的問題得到治療和康復(fù)，改變?cè)袉栴}行為模式，重新習(xí)得合理的行為模式。

社工角色：治療者、專家

實(shí)施原則：

（1）為每個(gè)組員設(shè)定個(gè)別性治療目標(biāo)，并通過綜合分析，尋找到整個(gè)小組共同的成長(zhǎng)目標(biāo)；

（2）建立小組規(guī)范和價(jià)值系統(tǒng)；

（3）建構(gòu)新的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，替代原有存在問題的關(guān)系網(wǎng)。
 

社會(huì)目標(biāo)模式

理論基礎(chǔ)：系統(tǒng)理論、賦權(quán)增能理論、社會(huì)變遷理論

目標(biāo)：培養(yǎng)公民社會(huì)意識(shí)，增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感，推動(dòng)公民參與解決社會(huì)問題。

社工角色：

（1）初期和結(jié)束階段：使能者、倡導(dǎo)者；

（2）中期：資源提供者、資源鏈接者。

實(shí)施原則：

（1）小組目標(biāo)與社區(qū)目標(biāo)一致；

（2）增加組員動(dòng)力，提升其社會(huì)責(zé)任感；

（3）遵循民主原則，鼓勵(lì)組員參與，引導(dǎo)目標(biāo)共識(shí)；

（4）促進(jìn)社會(huì)變遷和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

互動(dòng)模式（互惠模式）

理論基礎(chǔ)：符號(hào)互動(dòng)論、“鏡中我”理論

目標(biāo)：通過組員與組員、組員與環(huán)境、小組與環(huán)境之間的互動(dòng)，促進(jìn)組員的成長(zhǎng)，增強(qiáng)社會(huì)功能和發(fā)展能力。

社工角色：中介者、使能者、協(xié)調(diào)者

實(shí)施原則：

（1）互動(dòng)要開放；

（2）互動(dòng)要平等；

（3）互動(dòng)要做到“面對(duì)面”。