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批評意見清單,學(xué)習(xí)批評人的技巧和話術(shù)

1. 抓工作一竿子插到底,管理得過細。

2. 業(yè)務(wù)能力有待提高,對常態(tài)化工作處于一種應(yīng)付的狀態(tài),沒有精益求精的態(tài)度;知識透支,能力欠缺,放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識能力的更新。

3. 思想觀念需要進一步更新。工作上有時放不開,循規(guī)蹈矩,按部就班,缺乏主動性和創(chuàng)造性。

4. 對單位發(fā)展方向等重大問題,思考不多,辦法較少,有等靠思想,沒有積極主動作為。

5. 制度執(zhí)行不到位,疏于日常監(jiān)督。

6. 全局意識不強,調(diào)查研究不透,浮于表面。

7. 滿足現(xiàn)狀,沾沾自喜,開拓創(chuàng)新意識不足。

8. 在提升思想覺悟上隨大流,缺乏創(chuàng)新,理論聯(lián)系實際不夠,沒有有效發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。

9. 黨員模范的帶頭作用不夠,對于紀律觀念意識較淡薄,自己的思想行動與要求還有一定的距離。

10. 工作思路不夠開闊,開拓創(chuàng)新意識不強,工作的方式方法不夠成熟、穩(wěn)重。

11. 工作處理上很大程度還局限于舊的思維定勢和管理模式,把思路轉(zhuǎn)化為部署、把部署轉(zhuǎn)化為行動、把行動轉(zhuǎn)化為實效的總體效率不高。

12. 對待問題缺乏深層次的思考、謀劃的不夠深不夠廣也不夠周全,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,開拓進取精神不足。

13. 黨建工作抓一時不抓長效,沒有做到與業(yè)務(wù)工作齊頭并進。

14. 對XX工作的檢查督促需進一步加強。

15. 理論聯(lián)系實際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時屏經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

16. 自信力不足,主動性不強,不敢較真碰硬。

17. 做事拖拉,工作執(zhí)行不到位,工作任務(wù)分解不到位。

18. 對自己要求不嚴,標準不高,只求過得去,不求過得硬,不能用先進言行影響和帶動員工。

19. 工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神,學(xué)習(xí)和鉆研政治理論及專業(yè)知識沒有一定的高度;創(chuàng)新意識不足,缺乏亮點等。

20. 自我要求不夠,學(xué)習(xí)有待加強。工作主動性不夠,對自身的要求不夠高,目標定的過低,處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠,水平有限。平時學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面,運用理論指導(dǎo)實踐促進工作上還有差距。

21. 沒有充分起到模范帶頭作用,作為是一名黨員,平時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標準。學(xué)習(xí)和活動都不是很積極,參加集體活動少,服務(wù)意識不夠。

22. 協(xié)調(diào)能力不強,與部分群眾溝通少,有時工作不細致。在平時工作中,只管工作,很少與人交流,特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通太少。

23. 在工作創(chuàng)新上不夠積極,滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥,缺乏靈活機動。

24. 沒有深入群眾掌握員工思想動態(tài),對員工的工作和生活關(guān)心不夠,組織活動沒有開動腦筋,沒有發(fā)揮創(chuàng)新意識、主動意識。

25. 缺乏深入基層調(diào)研,雖然也經(jīng)常下基層,但主動性不強、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,掌握一手資料不夠全面。

26. 工作質(zhì)量要求不夠高,思想上不夠開放,常走常規(guī),工作創(chuàng)新還不夠。

27. 學(xué)習(xí)上還不夠堅持。有時只顧忙于一些具體工作,忙時學(xué)的少,對理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解還不深。

28. 工作作風(fēng)還不夠扎實。有時在工作中遇事不夠冷靜,存在急躁思想,與群眾交流、談心還不夠頻繁,還需要進一步加強。

29. 在工作上雖然有思路、有規(guī)劃、有安排,但沒有拿出強有力的措施去抓好落實,往往依賴領(lǐng)導(dǎo)去抓,當(dāng)“甩手掌柜”,自己過問不多,沒有親自抓好落實。

30. 三會一課、黨務(wù)活動等黨建工作沒有完全落實到位,以黨建工作促工作發(fā)展效果不顯著。

31. 在落實XX上,強調(diào)多,要求多,教育學(xué)習(xí)多,深入細致的檢查少,具體執(zhí)行上還不夠堅強有力。

32. 全局意識不足。在全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,主動思考不夠,很少發(fā)表建議意見,征求意見時,基本上是一味的認同。

33. 對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。

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