很多人在離職，對公司作出仲裁決定的時(shí)候。

都會(huì)來問我，到底可以拿多少錢！

算完我都會(huì)再問一句：“你們公司有沒有非法加班？”

如果有，咱們搜集好證據(jù)，可以主張加班費(fèi)！

但首先要明確的是：公司同意/安排/要求/強(qiáng)迫你去加班，那你可以去主張加班費(fèi)。

如果你是自愿加班，一般單位有權(quán)拒絕發(fā)加班工資。

如果存在加班，就可以搜集這4類證據(jù)來證明加班：

1、公司老板、領(lǐng)導(dǎo)提示/要求你加班的記錄；

2、你自己走加班申請、審批的記錄；

3、工作日報(bào)/統(tǒng)計(jì)中的記錄；

4、考勤記錄表等。

注意：如果你們公司不走加班審批，你加班只有打卡記錄，是不能證明你在公司是加班。

因?yàn)楣緯?huì)辯稱，你那段時(shí)間也許不是在加班！

所以一定要注意證據(jù)的多樣性！

除了上面提到的，還可以搜集這7種證據(jù)：

1、勞動(dòng)合同規(guī)定存在加班的條款

有的公司在跟你簽合同時(shí)，合同上已經(jīng)寫明了你得加班，每周工作6天，每天工作12小時(shí)，這實(shí)際上是一個(gè)加班的合同條款。

2、錄音錄像等視聽資料

一般都是后期談判、協(xié)商的時(shí)候，你要注意錄音留證。

對象最好是法人代表、老板、管理人員等明確承認(rèn)的加班事實(shí)。

3、短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)

你提供的微信、短信記錄或者電子郵件顯示有加班的事實(shí)存在的。

注意：電子證據(jù)不要只截圖（錄屏都比截圖好），不要?jiǎng)h除/剪輯聊天記錄，一定要保留好聊天記錄、錄音的原件！

4、與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)。

5、加班審批表

很多公司有加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實(shí)。

6、用人單位提供的證據(jù)

如工資條，用人單位提供的工資領(lǐng)取記錄，但工資領(lǐng)取記錄明確記載有加班費(fèi)的存在。

7、用人單位的員工手冊、考勤管理制度等

這個(gè)證據(jù)可以視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。

如果用人單位拒不提供該考勤記錄，就要承擔(dān)不利后果！

所以，只要是能證明自己加班了、你拒絕加班但公司還是要求你加班的，通通留下來保存好，掌握充足的證據(jù)，就能讓你與公司的勞動(dòng)仲裁中占據(jù)上風(fēng)！