有一段時間沒有寫除了讀書類的其他文章了。今天早上醒來，特意查了下【內(nèi)卷】的來由，那就談?wù)勎覍?nèi)卷的一些觀察和思考。
為什么現(xiàn)在周圍人大談【內(nèi)卷】？
這幾年高學(xué)歷泛濫，大家在選專業(yè)時也清一色選擇偏應(yīng)用型的學(xué)科。從中可以看出，職場上的內(nèi)卷，是因為在學(xué)校階段，大家就開始趨同化。
豆芽君最近報名了一個某線上的事業(yè)發(fā)展訓(xùn)練營，我先引用下老師課中的一個冰山模型圖
這個圖中我們主要說說【動機層】，這是指一個人做事的原動力。通俗點來講，就是內(nèi)心的什么欲望在驅(qū)動我去做某件事？
老師總結(jié)了知名學(xué)者們的研究，將欲望分為5大類28種。如下圖
接下來我們要開始今天的表演了。
從圖中可以看出每個人的欲望都可能不同（有幾個？每個的排序高低？），但是我們在學(xué)校選專業(yè)，進入職場選崗位時，卻出奇地相似。
比如說大家都選計算機應(yīng)用的相關(guān)專業(yè)，學(xué)校學(xué)得不錯的畢業(yè)后也都想進入互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)一名程序員。
注：在這里我們不談外界因素，社會保障等我們不可控的部分，主要從個體本身來看看，我們是否有機會跳出內(nèi)卷？
學(xué)校學(xué)的專業(yè)，職場上的崗位工作都對應(yīng)著冰山模型圖的【知識、硬技能層】和【軟技能層】。這些都是屬于我們做某件事所需的基本條件。
從我們的崗位招聘也常常描述的就是學(xué)歷要求（大學(xué)本科及以上學(xué)歷），硬技能要求（精通java語言），軟技能要求（良好的溝通能力）。
極少數(shù)的招聘要求里會寫到【個性特征層】（比如我們希望你是一名分析型人格的人才），甚至寫到【動機層】（比如我們希望你對新事物充滿好奇，我們希望你樂于創(chuàng)造）。
大家有沒想過這是為什么？
用人單位只關(guān)于招聘者的軟、硬技能，而不關(guān)注招聘者的個性特征、欲望動機（少數(shù)招聘高層次的人才會有這類測試，但用人單位是否只是招聘階段做個形式，實際工作是否真考慮了人才的特質(zhì)就真難說了）。
這個本質(zhì)上是將人“工具化”的一種表現(xiàn)。用人單位用的是招聘者身上已經(jīng)具備的技能，不關(guān)注招聘者冰山以下的個性特征、欲望動機。
呃呃呃，我們?yōu)槭裁刺秸動萌藛挝坏膯栴}了？因為在我們的社會環(huán)境下，用人單位相比招聘者是占優(yōu)勢的。用人單位的【短期需求】高于招聘者的【整體需求】。
那么真的是職場人們愛卷嗎？
用腳趾頭想一想都知道答案，誰不想舒舒服服地躺下，有人愿意早起學(xué)習(xí)、工作的可能是因為這件事符合上面說的【動機層】。而其他的人大都數(shù)是因為領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，今天做不完會影響績效的。
單個個體是很難對抗一個系統(tǒng)的，但當(dāng)人人都被卷的很難受的時候，就有可能出現(xiàn)新的局面。
比如說原本部門有1個晉升機會，5個人都想爭這個機會，那么這時各種幺蛾子的操作都可能來了。經(jīng)過一番戰(zhàn)斗，張三想明白了，我的個性特質(zhì)和社會上的成功定義不同，我不參加這個競爭了。李四看到張三退下了，李四也開始想王五的軟、硬條件都比我高，我再卷也是陪跑的料，何不省下精力去換個賽道……
上面只是舉個例子，系統(tǒng)的改變是源于少數(shù)個體的覺醒，進而更多個體逐步跳出被裹挾的怪圈。
不內(nèi)卷的話，還有什么出路？
嗯，這大概率是你最想看一看的。我們還回到上面的冰山模型圖。每個人最終都是要和自己內(nèi)心的那個真實的自己和解，才有可能快樂一點。
用人單位的軟、硬技能要求，我們招聘者改變不了。但我們值得去探索自己的【個性特征】是什么？我們的【欲望動機】是什么？這部分用人單位想不想看到，看到了想不想用起來我們也無法改變，但我們有必要先了解自己。
你越了解自己就越清醒，哪怕身處形形色色的社會，你也能知道各方的需求。再講下去就會進入【價值觀層】了。打住，打住。
豆芽君說說如何更大地實現(xiàn)自己的價值？用人單位關(guān)注的是招聘者的軟、硬技能，那么我們在選專業(yè)、選崗位時，是需要考慮這個社會需要什么的。但軟、硬技能是可以通過學(xué)習(xí)掌握的，除非說我這個人的特質(zhì)就是對數(shù)據(jù)不敏感，我學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析的話，能學(xué)到60分夠用就行，我不做數(shù)據(jù)相關(guān)的崗位就是了。這是在選擇崗位時，要先做的第一步篩選。
我們真正要關(guān)注的是我們的【個性特征】和【欲望動機】如何在學(xué)習(xí)、工作中去發(fā)揮出來。
這部分其實是招聘者可以反向影響用人單位的。除非說你的動機是只利己不利他的哈。否則，你就真的可以在自己熟悉的背景音樂跳舞了，在這里沒有人能比你跳得更好。
我們說說可以怎么做哈？
我們是有必要在選專業(yè)、崗位前，先通過一些測評了解自己的【個性特征】和【欲望動機】，這能讓我們在第一步的篩選時就不出現(xiàn)大的方向錯誤。
進入學(xué)習(xí)、工作崗位后，我們有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)各種所需的軟、硬技能，這畢竟是工作所需，也是社會評判標(biāo)準(zhǔn)。這些都是基本條件。
當(dāng)我們有了5年以上工作經(jīng)驗后，已經(jīng)進入熟手、高手階段，那就要考慮更多加入自己的【個性特征】和【欲望動機】去考慮選擇進入什么賽道、崗位了。
如果說這時我們還只能按崗位職責(zé)的來做，何以能突出？因為連用人單位都提煉不出高手、專家以上的具備要求，所以我們自己可以根據(jù)自己的特質(zhì)來“勾兌”。這就像我們看到很多的高手以上的人，他們都不同，不是工業(yè)流水線的標(biāo)準(zhǔn)品。
當(dāng)然，豆芽君還是要強調(diào)這里說的“勾兌”要基于正確的價值觀哈（點到為止）。
今天的關(guān)于【內(nèi)卷】的原因和對抗內(nèi)卷的一些道層面的分享就到這。相信你看完，可能想了解更多實操性的內(nèi)容，那就留言區(qū)聊吧
