“因?yàn)檫@個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮”。
“工資擔(dān)負(fù)著工人在車間之外的全部負(fù)擔(dān)，以及年老后他不能勞動時的生活。同時他也是一個有家庭的人，他也許是孩子們的父親，他必須憑他掙的錢把孩子們培養(yǎng)成才。我們必須考慮到所有這些事實(shí)，讓孩子們有衣可穿、有房可住，讓他們受到教育，給他們生活的各種小享受”
可能很多人想象不到這些話會出自近百年前、被我們批判了多年的資本家的典型代表美國福特汽車公司創(chuàng)始人福特之口。這些話現(xiàn)在讀起來仍然讓人對福特先生肅然起敬并富有意義！
一、工資是天大的事情
1、工資問題是檢驗(yàn)是否真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、致力于和諧社會建設(shè)的試金石。
科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會的核心是“以人為本”，它準(zhǔn)確的回答了“為誰發(fā)展”的問題。中國改革開放近30多年，GDP每年增長10%左右，但并不能說人民都分享到了發(fā)展的利益，尤其是大量低收入階層的工資和福利水平實(shí)在太低，農(nóng)民工加班加點(diǎn)平均工資只有700元/月，像武漢這樣的城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不到600元/月，這樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)只能解決基本的生存問題，根本談不上分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，以人為本，讓人民分享發(fā)展的成果是科學(xué)發(fā)展觀最基本的要求，而分享成果的基本形式應(yīng)該是盡可能提高國民的薪酬和福利。
2、工資“決定著這個國家的繁榮”。
100多年前，福特先生就深刻認(rèn)識到了的問題，并且身體力行的把自己員工的工資提高到5美元/天，而當(dāng)時的社會平均工資是2美元/天。
國民的薪酬水平?jīng)Q定了一個國家的消費(fèi)能力，國內(nèi)需求長期乏力的根本原因在于國民的收入水平太低，并導(dǎo)致對出口的過度依賴。而不合理外貿(mào)的結(jié)構(gòu)，給我們留下了污染、貧窮、資源（自然、人力及政策）的透支，大量的廉價產(chǎn)品的出口換來了國際社會的一片責(zé)難，當(dāng)然，還有那一堆綠花花的燙手的美元！
中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，必須靠擴(kuò)大內(nèi)需。只有這樣經(jīng)濟(jì)增長才有意義，中國經(jīng)濟(jì)也才有前途！中國有廣闊的潛在市場，有超過現(xiàn)有發(fā)達(dá)國家人口總和的巨大消費(fèi)群體，其潛力足可以孕育大量世界級企業(yè)，足可以推進(jìn)中國乃至世界的經(jīng)濟(jì)的繁榮，而實(shí)現(xiàn)這一切的關(guān)鍵在于工資！因?yàn)橹挥懈吖べY才能解決內(nèi)需問題，只有解決內(nèi)需才有這個國家的繁榮。
二、解決工資問題必須走出幾個誤區(qū)
1、市場決定論。
有人認(rèn)為，工資應(yīng)由市場決定；有人甚至說，低工資你不干，中國有的是勞動力，你不干有人干。這些都是錯誤的，市場的基本特質(zhì)是競爭，而弱勢群體是競爭的必然輸家，競爭無法解決弱勢群體的利益問題，全世界所有國家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)證明，弱勢群體的利益必須依靠國家立法來保證！
我在 2007年6月1日寫的一篇名為《國家應(yīng)立法大幅提高低收入階層工資》的博客中倡議：國家應(yīng)通過立法提高低收入階層的工資和福利。保護(hù)弱勢群體的利益是人類文明與進(jìn)步的重要標(biāo)志。
2、削弱競爭力論。
有人認(rèn)為，大幅提高員工工資會削弱中國經(jīng)濟(jì)的競爭力。對此觀點(diǎn)本人有不同看法：
1）、它可能會削弱競爭力，但以犧牲國民合理利益換來的競爭力是沒有意義的。
2）、合理提高低收入階層工資，未必會從根本上削弱中國經(jīng)濟(jì)的競爭力。
中國出口產(chǎn)品的價格競爭力可以說是巨大的。事實(shí)上，中國企業(yè)從使用低成本的勞動力上所獲取的超額利潤既沒有變成企業(yè)贏利，也沒有變成國庫收入，而是變成了中國企業(yè)相互惡性競爭的本錢！所以中國的摩托車論斤賣，電腦利潤不如洗腳城！而普遍性、強(qiáng)制性的提高員工工資，只是平等的提高了中國企業(yè)的成本，由于中國低價產(chǎn)品與國際產(chǎn)品之間巨大的價差，勞動力成本的適度提高不可能達(dá)到讓中國企業(yè)失去價格競爭力的程度。如果確實(shí)有產(chǎn)業(yè)在中國薪酬水平下無法生存，那只能說明這個產(chǎn)業(yè)在中國為無效產(chǎn)業(yè)，對中國而言可有可無。如這些產(chǎn)業(yè)屬屬國家戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，國家必須予以財政補(bǔ)貼（如農(nóng)業(yè)），而不能靠低工資生存。
最近，因?yàn)橹袊扇√岣吖べY水平與社會保障、取消外資優(yōu)惠政策等措施，有些外企出現(xiàn)了“外逃”現(xiàn)象。我認(rèn)為，這沒有什么值得大驚小怪的，這類“候鳥型企業(yè)”，掠奪式的遷移是這類企業(yè)的顯著特點(diǎn)。如果這類企業(yè)不能對經(jīng)濟(jì)和社會繁榮作出貢獻(xiàn)而只是一味榨取的話，這類企業(yè)對國家沒有任何價值。
3）、從長期來看有利于競爭力的提高，因?yàn)橹袊?jīng)濟(jì)的未來不能依托在低成本低素質(zhì)的勞動力基礎(chǔ)之上，而勞動力素質(zhì)的提高必須讓勞動力有自我提升的能力，這種能力首先是建立在合理收入基礎(chǔ)之上的。
三、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
“工資擔(dān)負(fù)著工人在車間之外的全部負(fù)擔(dān)，以及年老后他不能勞動時的生活。同時他也是一個有家庭的人，他也許是孩子們的父親，他必須憑他掙的錢把孩子們培養(yǎng)成才。我們必須考慮到所有這些事實(shí)，讓孩子們有衣可穿、有房可住，讓他們受到教育，給他們生活的各種小享受”
工資和福利應(yīng)足可以解決工人養(yǎng)老，住房、子女哺養(yǎng)和生活的小享受問題，這是百年前福特的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。盡管各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，但今天的中國至少應(yīng)該達(dá)到當(dāng)年福特的水平！我在去年6月份的文章中曾武斷提出：最低工資水平不能低于1500元/月！
四、中國有足夠的能力解決薪酬及福利問題
1、大多數(shù)企業(yè)有能力提高員工工資，而不會削弱企業(yè)競爭能力。
這個觀點(diǎn)，前面已經(jīng)論述。
2、國民的工資和社會保障問題，除了企業(yè)之外國家也有足夠能力進(jìn)行統(tǒng)籌。
首先，每年大幅增加的財政收入，為國家解決國民基本社會保障和社會公益問題提供了強(qiáng)大保障；
其次，中國有大量國有企業(yè)，去年國有企業(yè)贏利超過萬億元，應(yīng)可提取部分利潤用于國民生計。國有企業(yè)長期不分紅甚至不交稅，變成了國有企業(yè)惡性競爭的本錢！也成了破壞市場秩序的主要原因，是中國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的毒素，中國家電行業(yè)業(yè)績滑落至如此程度與國有企業(yè)之間的惡斗不無關(guān)系。應(yīng)對國有企業(yè)進(jìn)行利潤考核，并分享企業(yè)紅利，這既可以達(dá)到規(guī)范市場秩序的目的，同時也可以解決民生問題。不交利潤、不交稅的國有企業(yè)是沒有價值的企業(yè)！
綜上所述，工資問題是天大的事，中國有能力而且應(yīng)該解決合理的分配機(jī)制問題。
