中共北京市石景山區(qū)委組織部
北京市石景山區(qū)人力資源和社會保障局
京石組發(fā)〔2011〕2號
關(guān)于印發(fā)《石景山區(qū)科級干部選拔任用管理
暫行辦法》的通知
各工委，各局、處（黨組），區(qū)機關(guān)各部、委、辦、局，各人民團體黨組，直屬黨總支：
現(xiàn)將《石景山區(qū)科級干部選拔任用管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。
中共北京市石景山區(qū)委組織部
北京市石景山區(qū)人力資源和社會保障局
2011年2月12日
石景山區(qū)科級干部選拔任用管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范科級干部選拔任用工作，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 選拔任用科級干部，必須堅持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
第三條 本辦法適用于本區(qū)黨委、政府工作部門，人大、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體科級干部的選拔任用和日常管理。
區(qū)委各部、委、辦、局，人大、政協(xié)、紀(jì)委和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體科級干部的選拔任用由區(qū)委組織部負責(zé)審批，法院、檢察院科級干部的選拔任用報區(qū)委組織部審核備案；區(qū)政府各委、辦、局，街道（魯谷社區(qū)）科級干部的選拔任用由區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)審核備案。
第二章 選拔任用條件
第四條 科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本區(qū)、本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
第五條 選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：
（一）一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。提拔35歲以下科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（二）具備正常履行職責(zé)的能力、素質(zhì)和身心條件。
（三）提拔科級正職的，原則上應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；提拔科級副職的，原則上應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。
（四）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。
（五）符合任職交流、回避的規(guī)定。
（六）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。
第六條 選拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：
（一）在科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)。主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%；不設(shè)科的單位，科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不超過本部門科級以下干部人數(shù)的60%。
（二）任主任科員、副主任科員職務(wù)的，應(yīng)分別擔(dān)任下一級職務(wù)三年以上。
第七條 博士、碩士研究生轉(zhuǎn)正定級、任職：
（一）應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
從各類學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中直接錄用的沒有工作經(jīng)歷人員，獲得博士學(xué)位的，經(jīng)試用期滿后考核合格，可直接任命為正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；獲得碩士學(xué)位的，經(jīng)試用期滿后考核合格，可直接任命為副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（二）辦理程序：
1.試用期滿時，新錄用人員對自己在試用期期間的德、能、勤、績、廉、學(xué)情況進行總結(jié)；
2.所在單位黨組織在新錄用人員試用期滿30日內(nèi)，根據(jù)擬任職務(wù)的要求，對擬任職定級人員進行全面考核，經(jīng)集體討論提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見；
3.報區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會保障局審批或?qū)徍藗浒浮?div style="height:15px;">
任職時間從試用期滿之日起計算。
第三章 選拔任用程序
第八條 提拔科級干部，原則上應(yīng)該按照下列程序進行：
（一）經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦由所在單位黨組織負責(zé)，一般由所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部、各內(nèi)設(shè)機構(gòu)（科、室）代表參加，參加人員一般應(yīng)不少于30人；30人以下的單位全體人員參加。
（二）確定考察對象。由所在單位黨組織根據(jù)民主推薦結(jié)果集體研究確定，推薦率較低的不能列為考察對象。
確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單以票取人。
（三）組織考察。對確定的考察對象，由所在單位進行考察，全面考察其德、能、勤、績、廉、學(xué)，注重考察工作實績?？疾鞈?yīng)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評等方式，廣泛、深入地了解被考察對象情況，形成書面材料。
參加談話人員一般不少于10人，10人以下的單位要全員參加談話。
（四）醞釀。各單位黨組織在決定擬提拔人選前要充分醞釀。
（五）討論決定。在充分醞釀的基礎(chǔ)上，各單位黨組織集體討論，通過無記名投票表決方式提出擬任免意見。投票表決時，必須要三分之二以上的成員到會，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。成員可以投同意票、不同意票或棄權(quán)票，但不得另提他人。缺席的成員不得委托他人投票，也不另行投票。
（六）公示。擬提拔的科級干部人選應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7天。內(nèi)容包括擬提拔干部的基本情況和擬提拔擔(dān)任的職務(wù)。
（七）審批或?qū)徍藗浒?。公示結(jié)果不影響任職的，由所在單位黨組織按干部管理權(quán)限，將相關(guān)材料報送區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會保障局審批或?qū)徍藗浒浮?div style="height:15px;">
區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)各單位上報的材料，按照職數(shù)管理的規(guī)定，予以審批或?qū)徍藗浒浮?div style="height:15px;">
