忍冬
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你好，我是忍冬！
不知道你看不好的事情，會怎么做？
不知道你遇到不好的事情，會怎么做？
不知道你吐槽這個糟糕的世界之后，會怎么做？
我還是覺得這個年輕人太年輕
前段時間，騰訊某應屆生因為加班強度太高，直接將自己的建議發(fā)到了大群里面。
這件事情，被眾多網(wǎng)友戲稱為“騰訊應屆生因高強度加班怒懟領導”。
不過后來該員工也和管理層進行了深入溝通，然后離職，也找到了新的工作。
很多網(wǎng)友就發(fā)表自己過來人的看法：這個年輕人太年輕了，這樣可能之后找不到工作。
是這個年輕人太年輕，太莽撞，還是我們太冷漠，太熟視無睹？
有些人就像曾經(jīng)被迫害了，就一定要讓新人，經(jīng)歷他們曾經(jīng)經(jīng)歷過的事情。
結(jié)果人家根本就不鳥這些人。
他們想不明白的是，既然當時他們也是忍氣吞聲，低著頭加班，為什么現(xiàn)在的 95 后，00 后，說不干就不干，說不加班就不加班？
不懂年輕人為什么離職的人，應該醒醒了，可能這個年輕人根本就不在意一份工作。
工作只是工作，年輕人不會因為沒了這一份工作就會餓死。
但是如果失去了自己認為正確的價值觀，那才是行尸走肉。
年輕人更在意的是理想主義，更在意的是如何實現(xiàn)自己的價值。
我覺得年輕人太年輕了，真好，至少他們能夠勇敢地說“不”。
2.5 天假期，怎么可能？
這幾天我看到相關新聞：
針對“輕旅游”“微度假”受到青睞的新趨勢，建議，落實帶薪休假制度，鼓勵有條件的地區(qū)大力推行每周 2.5 天假期、錯峰消費等制度。
很多人看到這條消息，就不鎮(zhèn)靜了。
立馬在朋友圈里面發(fā)表自己的感言，說什么一天假期都沒有，KPI 壓力那么大，2.5 天假期不可能的。
他們一方面責怪公司工作壓力大，不得不加班，一方面又吐槽建議的不適用，感覺自己才是最聰明的那個。
如果工作壓力大，那就尋找解決辦法，要么就提升自己的能力，而不是磨洋工做給老板看，我加班了，沒有功勞也有苦勞。
如果不想加班，就提高自己的工作效率，讓自己的工作產(chǎn)出更加可見，而不是用被迫加班，感動老板。
最后別人為你爭取權益，你還一臉不樂意。
這樣的行為，我稱它為：又當又立。
“馬斯洛需求”已經(jīng)是一百年前的理論
不知道你有沒有聽說過“馬斯洛需求金字塔”，
我想大概率聽說過，但是你有沒有想過這已經(jīng)是一百多年前的理論。
然后你知道“馬斯洛需求金字塔”的提出，是為了什么？
是當時資本家為了更好管理員工，讓員工更加服從管理，才借用“馬斯洛需求金字塔”這個理論。
緊接著這個理論在近 20 年傳入中國，剛好趕上了改革開放，所以很多企業(yè)也在管理的過程中不斷套用“馬斯洛需求金字塔”。
不過我一直有一個疑問，難道就一定要生存需求達到非常好的條件，才能追求自我實現(xiàn)價值的需求嗎？
簡單來說就是，一定要非常有錢，才能追求自我實現(xiàn)，才能追求理想嗎？
前幾年有這么一個故事，一個退休的老爺爺，通過廢品回收，支持 100 多個大學生完成學業(yè)。
你說這個老爺爺?shù)纳嫘枨蠼鹱炙头浅：脝幔?/span>
他有等自己非常富裕才追求自我實現(xiàn)價值的需求嗎？
并沒有，甚至他的需求金字塔，是個倒三角形的，他的自我實現(xiàn)價值是最大的，反而生存需求是最小的。
這個世界正在改變，如果你覺得不好就去改變
很慶幸生在種花家，有先輩們的支持，我們免于戰(zhàn)火，有鑄劍者的無私奉獻，種出了蘑菇蛋，我們挺直了腰桿子。
我想他們不希望我們失去朝氣，他們那個時候什么都沒有，但也憑借著理想，改造了天地。
為什么他們打下了這么好的基礎，我們卻害怕了呢？
他們最不愿意看到的是我們活得麻木，失去理想。
他們一定會跟我們說“親們，你們的理想應該是星辰大海?！?/span>
而不是只會抱怨世界的不好，如果覺得不好，那就去改變它。
當年是這樣，現(xiàn)在也是這樣。
最后
從騰訊員工怒懟加班，到現(xiàn)在鼓勵 2.5 天假期，我看到的是一個個獨立的靈魂，一個個追求自我實現(xiàn)的靈魂。
我看到了一個勇于提出“內(nèi)循環(huán)”的國家，獨屬于它的自信。
正是先輩們用了一切，換來這盛世，正是改革開放，讓我們富裕起來。
我們的后輩終將用他們的理想讓種花家更加強盛。
也許未來還會有很多你無法理解的行為出現(xiàn)，但是陳舊的事物終將會被打破。
該醒醒了，該接受新事物了。
至少別擋道~
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