原告劉陽光，男，1954年10月5日出生。
委托代理人肖霞，湖南華碩律師事務(wù)所律師。
被告深圳市住宅物業(yè)管理有限公司。
法定代表人劉穎莎，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人趙泰，男，1961年1月2日出生。
委托代理人王進(jìn)文，男，1971年11月13日出生。
被告深圳市住宅物業(yè)管理有限公司長沙分公司，住所地長沙市開福區(qū)撈刀河鎮(zhèn)伍家?guī)X村。
負(fù)責(zé)人劉穎莎。
委托代理人王進(jìn)文，男，1971年11月13日出生。
原告劉陽光訴被告深圳市住宅物業(yè)管理有限公司（以下簡稱深圳物業(yè)公司）、深圳市住宅物業(yè)管理有限公司長沙分公司（以下簡稱深圳物業(yè)長沙分公司）勞動爭議一案于2010年4月20日向本院提起訴訟。本院受理后依法由審判員解鋼獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。代理書記員張凡擔(dān)任庭審記錄。原告委托代理人肖霞，被告深圳物業(yè)公司委托代理人王進(jìn)文到庭參加訴訟。被告深圳市住宅物業(yè)管理有限公司長沙分公司經(jīng)本院傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉陽光訴稱：2007年8月，原告應(yīng)聘到被告深圳物業(yè)長沙分公司上班，從事維修崗位，現(xiàn)月工資1210元。原告在被告處工作時，每周工作六天，沒有休過年休假，但被告深圳物業(yè)長沙分公司始終不向原告支付加班工資和年休假補(bǔ)助費(fèi)等。同時，被告深圳物業(yè)長沙分公司不與原告簽訂勞動合同書。2009年12月底，被告深圳物業(yè)長沙分公司向原告提供空白勞動合同書，要求原告簽字。原告認(rèn)為空白勞動合同書無法保障其合法權(quán)益，遂拒絕被告深圳物業(yè)長沙分公司的要求。后被告深圳物業(yè)長沙分公司遂以種種理由為難原告，原告被迫于2010年1月23日提出了辭工申請，并于同月28日辦理了個人物品移交手續(xù)，但被告深圳物業(yè)長沙分公司拒絕支付原告相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告遂于2010年2月向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。后長沙市勞動爭議仲裁委員會做出長勞仲案字（2010）072號裁決書，原告認(rèn)為該裁決書上部分裁決適用法律錯誤，對原告方雙倍工資、基本工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資及年休假工資的計算有誤，遂向本院提起訴訟，請求依法判令兩被告向原告支付：1、雙倍工資13310元；2、2010年1月工資1210元；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3025元；4、加班工資20244元；5、年休假補(bǔ)助費(fèi)1210元。
被告深圳物業(yè)公司辯稱：1、原告要求兩被告支付雙倍工資的訴求已超訴訟時效，應(yīng)當(dāng)予以駁回；2、原告2010年1月的工資數(shù)額不應(yīng)當(dāng)是1210元；3、原告離職的是系原告自愿行為，因此兩被告無須向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、原告提出的2009年2月23日之前的加班工資已經(jīng)超過仲裁時效，故兩被告認(rèn)為2009年2月23日至2010年1月25日期間原告的加班工資可依法計算；5、原告請求支付2009年2月23日之前的年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效。綜上，故請求法院駁回原告部分訴訟請求。
被告深圳物業(yè)長沙分公司于庭審后向本院出具授權(quán)委托書委托王進(jìn)文為其訴訟代理人，并提出其答辯意見與被告深圳物業(yè)公司提出的答辯意見一致。
經(jīng)審理查明：原告劉陽光自2007年8月1日起就職于被告深圳物業(yè)長沙分公司。自2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，被告深圳物業(yè)長沙分公司未為原告辦理社會保險，未與原告簽訂書面勞動合同。原告于2010年1月23日向被告深圳物業(yè)長沙分公司提出了辭工申請，并于同月28日辦理了個人物品移交手續(xù)，被告深圳物業(yè)長沙分公司未向原告支付2010年1月的工資。原告在被告深圳物業(yè)長沙分公司工作期間，每星期工作42個小時。原告遂于2010年2月8日向長沙市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。2010年3月30日，長沙市勞動仲裁委員會作出長勞仲案字（2010）072號裁決書，認(rèn)為：“第二被申請人（被告深圳物業(yè)長沙分公司）與第一被申請人（深圳物業(yè)公司）設(shè)立的分公司，不具有獨(dú)立的法人資格，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)由設(shè)立它的具有法人資格的第一被申請人承擔(dān)。第二被申請人與姚建平等13位申請人具有勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為姚建平等12位申請人（陳昌輝除外）補(bǔ)繳自他們?nèi)肼氁詠淼纳鐣ｋU，并承擔(dān)單位繳費(fèi)部分。第二被申請人自2008年1月1日《勞動合同法》實施一個月內(nèi)沒有與申請人（原告）簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向申請人支付雙倍工資。但是雙倍工資不屬于勞動報酬范圍，而是對用人單位未履行相關(guān)義務(wù)的一種懲罰性措施。申請人要求雙倍工資的仲裁請求受仲裁時效的限制，即申請人要求2008年2月至12月的雙倍工資應(yīng)當(dāng)在2009年12月31日之前提出，在2010年1月1日之后提出已經(jīng)超過仲裁時效。第二被申請人安排陳昌輝等3位申請人法定節(jié)假日和周末休息日值班，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，但是要求支付2009年2月23日之前的加班工資已經(jīng)超過了仲裁時效，劉權(quán)深等10位申請人要求加班工資沒有提供相應(yīng)的證據(jù)。第二被申請人沒有安排13位申請人休年休假，應(yīng)當(dāng)支付年休假工資。姚建平等12位申請人由于第二被申請人沒有繳納社會保險提出解除勞動關(guān)系，第二被申請人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日計起開始計算。第二被申請人解除申請人的勞動關(guān)系，沒有提供充分證據(jù)證明其嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人2010年1月份的工資。對涉及到計算勞動者工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的證據(jù)，被申請人應(yīng)當(dāng)提供，被申請人不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，且申請人也提供了相應(yīng)證據(jù)證明，所以申請人的入職時間和工資標(biāo)準(zhǔn)按申請人的主張確定。申請人2008年2月至2009年12月的每月實發(fā)工資無法查明，按申請人主張的平均工資確定?！惫什脹Q：“一、第一被申請人為姚建平等12位申請人補(bǔ)繳自入職以來的社會保險，并承擔(dān)單位繳費(fèi)部分（含原告）；二、第一被申請人支付陳昌輝等13位申請人2010年1月份工資共計10144元（其中應(yīng)支付劉陽光1月份工資890元）；三、第一被申請人支付姚建平等7位申請人雙倍工資共計70835元（原告無）；四、第一被申請人支付陳昌輝等3位申請人加班工資共計12135元（其中應(yīng)支付劉陽光加班工資2448元）；五、第一被申請人支付陳昌輝等12位申請人（王德保除外）年休假工資共計4648元（其中應(yīng)支付劉陽光年休假工資556元）；六、第一被申請人支付陳昌輝等13位申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計33050元（其中應(yīng)支付劉陽光經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3025元）；七、對申請人其它仲裁請求不予支持?！痹鎸υ摬枚ú环煊?010年4月20日向本院提起訴訟。案件審理過程中，原、被告向本院申請給予雙方兩個月的和解期，本院予以準(zhǔn)許。但在和解期內(nèi)，雙方未能達(dá)成和解。故和解期滿后，本院恢復(fù)對本案的審理。
庭審中，被告認(rèn)可：原告劉陽光平均工資為1210元/月；原告2010年1月工作16天，入職以來原告未休年休假，被告亦未向原告支付年休假工資。
原、被告爭議較大的事實有：一、對于加班，原告認(rèn)為其工作每周工作42小時，同時值班1天，被告應(yīng)按150%的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付加班工資，且加班天數(shù)應(yīng)從原告入職時開始計算，并由法院根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)重新進(jìn)行核算。被告對此不予認(rèn)可，被告對原告每周工作6天，每天工作7個小時，每周工作42小時的事實予以認(rèn)可，但認(rèn)為因工作之前就已經(jīng)約定上班時間為每周6天，每天7個小時，故原告的工作實屬完成本職工作，不存在加班。同時，原告即使要求計算該“加班”天數(shù)也只能計算1年內(nèi)的天數(shù)，對于超出1年的部分因已屆滿仲裁時效，應(yīng)當(dāng)不予認(rèn)定，故該天數(shù)應(yīng)以仲裁認(rèn)定為準(zhǔn)。同時，對于原告提出的每周還要值班1天的觀點，被告認(rèn)為值班要由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字并由公司下達(dá)的通知才能確認(rèn)。原告現(xiàn)提供的值班表沒有公司蓋章，故對于原告提出的每周值班1天的觀點應(yīng)當(dāng)不予采信。
二、對于年休假，原告認(rèn)為應(yīng)按現(xiàn)有法律規(guī)定，從原告入職時起，計算年休假的天數(shù)及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即2年×5天×1210元/月÷30天×300%＝1210元；被告則認(rèn)為應(yīng)按裁決書的認(rèn)定為準(zhǔn)，向原告支付年休假工資556元。
三、對于雙倍工資，原告認(rèn)為因被告深圳物業(yè)長沙分公司未與原告簽訂書面勞動合同，故兩被告應(yīng)當(dāng)向原告支付雙倍工資。雖然2009年12月底，被告深圳物業(yè)長沙分公司向原告提供空白勞動合同書，要求原告簽字，但原告考慮到空白勞動合同實無保障原告權(quán)利之可能，故拒絕了被告深圳物業(yè)長沙分公司的上述要求，故法院仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原、被告之間沒有簽訂勞動合同是因被告的原因造成，被告應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向原告支付雙倍工資。同時，該雙倍工資的起算時間應(yīng)當(dāng)從原告入職時起（2008年1月1日前入職，則從2008年1月1日開始計算）。為證明上述情況，原告向本院提交了空白勞動合同書等證據(jù)材料擬證明上述事實。被告對此并不認(rèn)同，被告深圳物業(yè)公司認(rèn)為深圳物業(yè)長沙分公司已經(jīng)要求原告簽訂勞動合同，因原告不同意才導(dǎo)致書面合同一直無法簽訂，同時，雙倍工資不屬于勞動報酬范圍，而是對用人單位未履行相關(guān)義務(wù)的一種懲罰性措施。原告要求雙倍工資的仲裁請求受仲裁時效的限制，即原告要求雙倍工資的請求應(yīng)當(dāng)在2009年12月31日之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已經(jīng)超過仲裁時效，故被告不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。為此，被告向本院提交了深長物（2010）1、2、3號《通知》擬佐證上述事實。
四、對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告認(rèn)為被告終止勞動關(guān)系不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告認(rèn)為原告是自愿離職，因此兩被告無須向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上事實有員工花名冊、工資表、值班表、工牌、終止勞動關(guān)系通知書、長勞仲案字（2010）072號裁決書、空白勞動合同書、財務(wù)交接表、深長物（2010）1、2、3號《通知》、庭審筆錄等證據(jù)材料在卷佐證。
本院認(rèn)為：一、原告與被告深圳物業(yè)長沙分公司之間雖未簽訂書面勞動合同，但經(jīng)本院審理查明，原告確系被告深圳物業(yè)長沙分公司職員，從事維修工作。故原告與被告深圳物業(yè)長沙分公司之間存在勞動關(guān)系。
二、對于雙倍工資，原告主張被告深圳物業(yè)長沙分公司未與原告簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)就未與勞動者簽訂書面合同而向原告支付兩倍工資。對于雙倍工資計算期間，由于《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日才正式實施，對既往無溯及力，因此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定，“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”。所以，本案中用人單位應(yīng)當(dāng)支付2008年2月－2008年12月共計11個月的雙倍工資。
對于上述雙倍工資仲裁時效的問題，因用人單位未訂立書面勞動合同而依法應(yīng)當(dāng)額外支付的“工資”并非勞動報酬性質(zhì)，因為其支付的前提不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，其數(shù)額按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付而已。因此，不適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制”之規(guī)定。故根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，該勞動爭議申請仲裁的時效仍為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故本案中用人單位應(yīng)當(dāng)支付2008年2月－2008年12月的雙倍工資作為一個整體，其仲裁時效為一年，即該時段雙倍工資的仲裁時效至2010年1月1日屆滿。本案中，原告于2010年2月8日才向長沙市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，因此，2008年2月至2008年12月之間的雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，原告的請求已喪失勝訴權(quán)。故對于原告要求被告向其支付雙倍工資的訴訟請求本院不予支持。
三、對于2010年1月份的工資，因原告于2010年1月仍然為被告深圳物業(yè)長沙分公司提供了勞動，故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付相應(yīng)的勞動報酬。因被告在庭審中對原告月平均工資為1210元表示認(rèn)可，本院對此予以確認(rèn)。依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)第二條之規(guī)定，該月被告應(yīng)當(dāng)向原告支付1210元/月÷21.75天×16天=890元工資報酬。
四、對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告雖然主張原告是自愿離職，但原告主張該辭職是因被告不與原告簽訂書面勞動合同，不為原告辦理社會保險所致，故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但因原告自2007年8月1日起就在被告深圳物業(yè)長沙分公司工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條之規(guī)定，原告2007年8月1日至2007年12月31日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條之規(guī)定，故該時段原告應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1210元×1＝1210元，而從《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日生效之日起至2010年1月28日原告離職之日止，依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，原告應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1210元×2.5＝3025元，故被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計1210元+3025元＝4235元?，F(xiàn)原告僅要求被告向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3025元，該訴求屬于當(dāng)事人對其自身權(quán)利的處置，本院予以認(rèn)可。故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3025元。
五、對于加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條（一）之規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日?，F(xiàn)原、被告于2010年1月23日發(fā)生勞動爭議，故勞動爭議的仲裁時效從該日起算。同時，因加班工資為勞動報酬，為一個整體，故適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條條款中關(guān)于仲裁時效的特別規(guī)定。所以，原告在向本院起訴時，可以向被告主張其工作期間所有的加班工資。根據(jù)原、被告在庭審中的陳述，被告承認(rèn)原告每周上班42小時，本院對此予以認(rèn)可。因原告劉陽光每周工作42小時，超過每周40小時的正常上班時間，因此，本院認(rèn)定原告劉陽光正常上班期間每周加班2小時，故原告劉陽光自2007年8月1日入職至2010年1月12日止，共因每周上班42小時而加班258小時，（2小時/周×129周=258小時），折合加班32天（258小時÷8小時/天=32.25天）。又原告主張其自入職以來，每月需值班1天，為此，原告向本院提交了2006年7月至2010年12月以來的值班表擬佐證該事實。但被告對此予以否認(rèn)，并說明值班需要公司下達(dá)通知并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，同時原告向本院出具的值班表無被告公章，亦無原告考勤的簽字。本院認(rèn)為對于值班事實的真實性，勞動者負(fù)有舉證責(zé)任，原告僅憑目前向本院出具的值班表無法確實認(rèn)定該值班事實的存在。故對于原告要求被告支付值班工資的訴訟請求本院不予支持。綜上所述本院認(rèn)定原告在被告處工作加班共計32天?，F(xiàn)原告要求按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，本院予以認(rèn)可。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)第二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告加班費(fèi)共計32.25天×1210元/月÷21.75天×150%＝2691元。對于被告提出的工資已經(jīng)包含加班工資的抗辯事由，因被告未向本院提供相關(guān)證據(jù)予以證明，故對于被告提出的該抗辯事由本院不予支持。
對于年休假補(bǔ)助費(fèi)，原告于2007年8月1日入職。自原告入職后，被告深圳物業(yè)長沙分公司未安排原告休年休假。因國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式開始實施，法不溯及既往，故對于對于原告要求的2008年1月1日之前的年休假補(bǔ)助費(fèi)，本院不予支持。對于2008年1月1日至原告離職之日的年休假天數(shù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條、國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，人力資源與社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十條、第十一條、第十二條之規(guī)定，原告在2007年8月1日已經(jīng)入職，至2008年8月1日才連續(xù)工作滿12個月。故原告2008年8月1日—2009年8月1日，應(yīng)當(dāng)享有年休假5天；2009年8月1日—2010年1月25日應(yīng)當(dāng)享有年休假2天，計算公式為：153天（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)）÷365天×5（職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)）—0天（當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)）=2.096天，記為2天。故原告2008年1月1日至2010年1月25日應(yīng)享有年休假7天，故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付年休假補(bǔ)助費(fèi)7天×1210元/月÷21.75天×300%＝1168元。因加班工資為勞動報酬，為一個整體，故適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條條款中關(guān)于仲裁時效的特別規(guī)定。所以，原告在向本院起訴時，可以向被告主張其工作期間所有的年休假補(bǔ)助費(fèi)。故對于被告提出的年休假補(bǔ)助費(fèi)已屆滿仲裁時效的抗辯事由本院不予支持。
六、被告深圳物業(yè)長沙分公司為被告深圳物業(yè)公司所設(shè)立的分公司，不具備獨(dú)立的法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，其民事法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由設(shè)立它的具有獨(dú)立法人資格的被告深圳物業(yè)公司承擔(dān)。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百三十四條，《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條、第九十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：
一、被告深圳市住宅物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉陽光支付2010年1月工資報酬890元；
二、被告深圳市住宅物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉陽光支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3025元；
三、被告深圳市住宅物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉陽光支付加班工資2691元；
四、被告深圳市住宅物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉陽光支付年休假補(bǔ)助費(fèi)1168元；
五、駁回原告劉陽光其它訴訟請求。
如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元，因適用簡易程序減半收取5元，由被告深圳市住宅物業(yè)管理有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省長沙市中級人民法院。
（本頁無正文）
審 判 員 解 鋼
二○一○年八月三十一日
代理書記員 張 凡
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