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“分形”與“跨學(xué)科思維”學(xué)習(xí)

聊品牌  聊營(yíng)銷  聊職場(chǎng)

dang dang dang 敲黑板,搬凳子,這是智遠(yuǎn)的第十篇關(guān)于職場(chǎng)的筆記。如何才能有效的學(xué)習(xí),似乎是每一個(gè)人應(yīng)該掌握的一門學(xué)習(xí)技術(shù),在中學(xué)以及大學(xué)的時(shí)間,我們認(rèn)為學(xué)習(xí)可能就是“死記硬背”“融會(huì)貫通”。在步入職場(chǎng)的時(shí)間,大多數(shù)人認(rèn)為學(xué)習(xí)就是掌握更多的知識(shí)儲(chǔ)備,或者是“套路”“方法論”。

信息過剩的時(shí)代,“職場(chǎng)焦慮”是每一個(gè)中年人似乎都會(huì)遇到的問題,“焦慮”無非幾個(gè)方面,智遠(yuǎn)歸納,第一方面,“知識(shí)點(diǎn)不夠”,掌握的學(xué)科不夠,從而對(duì)于知識(shí)的渴望生怕自己被社會(huì)的發(fā)展所淘汰。

第二個(gè)方面,年齡焦慮,歸根結(jié)底,自己的大腦CPU到達(dá)一定的年齡,系統(tǒng)沒有經(jīng)過再次的認(rèn)知升級(jí),其結(jié)果也是很相似,那么針對(duì)這種情況出現(xiàn),與其焦慮,不如行動(dòng),與其行動(dòng),不如找到思維模型的“捷徑”,那么智遠(yuǎn)今天想在這里拆分兩個(gè)思維模型,也是智遠(yuǎn)在成長(zhǎng)中所用到的,希望在這里能夠和你分享:

“分形

跨學(xué)科思維”


 1 

我來先在這里分享第一個(gè)模型“分形”

什么是分形,那些物理和幾何方面的知識(shí)智遠(yuǎn)就不拆解,給出的定義是這樣:部分以某種形式與整體相似的形狀叫分形。智遠(yuǎn)僅代表自己理解和總結(jié)的觀點(diǎn)來表述下自己理解的“分形”

小米的生態(tài)鏈智遠(yuǎn)認(rèn)為就是一個(gè)分形,它以手機(jī)為載體,用戶作為核心,圍繞小米用戶作為主航道,去拓展離用戶場(chǎng)景相關(guān)的一切商品,比如在初期的“小米充電寶”“小米商城”,到萬物互聯(lián)的“小愛同學(xué)”“小米空氣凈化器”。

今日頭條也是一個(gè)典型的“分形增長(zhǎng)”,它的主航線就是“頭條”,抖音短視頻,火山小視頻,起初都是內(nèi)部試水的形式在做,等用戶量到達(dá)一定的量級(jí),開始進(jìn)行推出市場(chǎng),進(jìn)行拆分子項(xiàng)目。

那么在抖音里面,我們看到“懂車帝”這些大號(hào),它們?cè)诔跗谥皇且粋€(gè)“抖音號(hào)”,在抖音平臺(tái)持續(xù)輸出內(nèi)容,等到這個(gè)IP大號(hào)積累一定“用戶量”,開始做APP,正式的開始分發(fā)成為子品牌,這也可以理解為“分形”。

我再來講一個(gè)巨頭“美團(tuán)”企業(yè)的增長(zhǎng)中發(fā)現(xiàn)的分形案例,智遠(yuǎn)來舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來表述“分形”,美團(tuán)的方法論就是分形創(chuàng)新引擎,包括四個(gè)關(guān)鍵詞。

第一:

管理,在美團(tuán)剛經(jīng)過千團(tuán)大戰(zhàn)之后,

它的整個(gè)團(tuán)隊(duì)聚焦方向就是團(tuán)購,

團(tuán)購是它的第一曲線增長(zhǎng),背后其實(shí)是在“夯實(shí)自己的主航道”。

第二:

組織,他用分形創(chuàng)新的方式

找到了自己的業(yè)務(wù)閉環(huán),

找到獨(dú)立的業(yè)務(wù),內(nèi)部孵化作為新的創(chuàng)新方向。

第三:

戰(zhàn)略,從所有的子分形創(chuàng)新里,

找到一個(gè)十倍速進(jìn)步增長(zhǎng)的(子品牌)單一要素,

然后把所有的資源ALL-IN在單一的要素上去,

圍繞它的主航道組成新的增長(zhǎng)引擎

第四:

競(jìng)爭(zhēng),如果內(nèi)部的分形模式跑通驗(yàn)證成功,

拆分子項(xiàng)目,到真實(shí)的市場(chǎng)里面去競(jìng)爭(zhēng)。

然后在加以創(chuàng)新,第一個(gè)新的第二曲線就出來了,

在大組織里,“每一個(gè)小組織”都是阿米巴,

成形后就獨(dú)立成一個(gè)子品牌,即,美團(tuán)的“無邊界”。

分形

如何運(yùn)用到個(gè)人成長(zhǎng)

通過上面的這些案例,我們個(gè)人來思考,如何以“分形”的模式,來讓自己快速的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)呢?智遠(yuǎn)經(jīng)過2年的測(cè)試發(fā)現(xiàn)了一些規(guī)律,來進(jìn)行分享:

比如,我作為一個(gè)銷售總監(jiān)

“銷售技能”肯定就是我最需要夯實(shí)的“第一曲線”,在銷售領(lǐng)域,產(chǎn)品知識(shí)好,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)是基礎(chǔ)技能,如何在壓力山大的銷售崗堅(jiān)持下去并做出業(yè)績(jī),產(chǎn)品知識(shí)的更好還是服務(wù)意識(shí)的更強(qiáng)都只是第一曲線的上升。無法跨越到銷售領(lǐng)域的“第二曲線”。


如何將自己夯實(shí)的主業(yè)務(wù),通過其他的形式展示出來,就是“分形”。比如我在銷售領(lǐng)域有較強(qiáng)的“專業(yè)知識(shí)”,我把這些“專業(yè)知識(shí)”輸出出來到各大平臺(tái),各大平臺(tái)不管是帶來的“流量”,還是對(duì)我個(gè)人的背書增長(zhǎng),這就是我分形的“第二曲線”。


但是對(duì)于銷售總監(jiān)來講,除了會(huì)銷售,還要懂客戶,撰寫PPT,會(huì)市場(chǎng)部的其他技能,甚至還需要會(huì)修圖等,別人不會(huì)的你能學(xué)會(huì),就可以錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng),別人會(huì)的你綜合各種技能要素,更好的就可以去做可謂的“組合創(chuàng)新”,或者“運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新”。



 2 

再來分享第二個(gè)成長(zhǎng)模型“跨學(xué)科思維”,

關(guān)于跨學(xué)科思維的定義,我覺得一個(gè)大的知識(shí)體系中,你做的某一個(gè)方面的模塊的時(shí)候,可以把其他領(lǐng)域的知識(shí)融合到一起去,這里面不僅僅是你做的一個(gè)方面,也體現(xiàn)了其他方面,這些東西是融會(huì)貫通的,思考的時(shí)候不要局限于某一個(gè)方面,某一個(gè)圈子,而是跳出“點(diǎn)”去看“面”,綜合起來去解決問題,這就叫跨學(xué)科思維。


智遠(yuǎn)通常用通俗理解的方式去解釋就是“融會(huì)貫通”。何以理解這個(gè)跨學(xué)科思維的融會(huì)貫通,我舉兩個(gè)例子:


第一個(gè)例子:
比如,你是學(xué)播音專業(yè)的,
結(jié)果你畢業(yè)之后,并沒有找到播音專業(yè)對(duì)應(yīng)的工作,
便找了份“講師”的工作,
你發(fā)現(xiàn),做了講師之后,自身所學(xué)的專業(yè),
在這個(gè)職業(yè)上,
比如,如何發(fā)聲,怎么講課更有吸引力等,
在小模型(單一學(xué)科)里
這些底層邏輯的部分是可以相通直接運(yùn)用的。


第二個(gè)例子:

假設(shè)我是做“品牌的”

我會(huì)把媒介分為“原發(fā)媒介”“擴(kuò)散媒介”“引用媒介”

而每一個(gè)不同板塊的媒介,我都會(huì)給予清晰定義

假設(shè)我要做一個(gè)品牌傳播,

在內(nèi)容做好的同時(shí),我要如何引爆,

就是需要各模塊連接的過程,即融會(huì)貫通了

而對(duì)于“公關(guān)”,我可能就順帶定義了。



跨學(xué)科的核心,是找到各個(gè)模塊(學(xué)科)的關(guān)鍵算法,比如,心理學(xué),佛學(xué),等等。所有的思維模型無非就是,信息輸入大腦—處理—整理—輸出—形成體系。

個(gè)人如何運(yùn)用“跨學(xué)科思維的成長(zhǎng)”:

智遠(yuǎn)總結(jié)大致流程是,找到自己目前處于的狀態(tài),所做的崗位內(nèi)容,自己的職業(yè)目標(biāo),階段需要達(dá)成的目標(biāo)。圍繞目標(biāo),自己首先需要建立哪些知識(shí)方法論的框架,每一個(gè)模塊的知識(shí)方法論框架可以理解為一個(gè)學(xué)科,那么自己階段的目標(biāo)達(dá)成,都需要哪些小的學(xué)科組成。
在工作當(dāng)中,跨學(xué)科的思維你也可以理解為,是為各種專業(yè)領(lǐng)域的問題解決提供一個(gè)全新的思維模式,打破既有方法,廣泛的借鑒,回歸本質(zhì)找到規(guī)則和趨勢(shì)之下的原理,找到另辟蹊徑的有效解決方案。



共同學(xué)習(xí)

“職場(chǎng)成長(zhǎng)并不難,打破認(rèn)知是關(guān)鍵”。方法論是一個(gè)不斷建立知識(shí)體系的過程。個(gè)人學(xué)習(xí)方法論首先是模仿,就好比你做用戶活動(dòng)運(yùn)營(yíng)是一樣的,策劃第一場(chǎng)活動(dòng),那么首先你要做的就是“模仿學(xué)習(xí)”。把師傅的策劃“套路學(xué)會(huì)”,然后加以創(chuàng)新,就成了自己的“方法論體系”。


待自己的“方法論體系”過多的時(shí)候,就可以建立“較大的學(xué)科模塊”。你也可以這樣理解,比如市場(chǎng)模塊一個(gè)學(xué)科,運(yùn)營(yíng)模塊一個(gè)學(xué)科,供應(yīng)鏈一個(gè)學(xué)科,當(dāng)學(xué)科足夠多的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)自己在解決問題的時(shí)候,就自然有了“跨學(xué)科融會(huì)貫通的思維”,就好比我上面所分享到的,佛學(xué),心理學(xué),其實(shí)大多數(shù)是相通的。

-End-

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