正職排擠副職，是一件很簡單的事。首先分工的時(shí)候，就分一些有的沒的，瑣碎而繁雜的事，比如工青婦、扶貧、統(tǒng)戰(zhàn)、宣傳等，工作頭緒比較多，檢查、評(píng)比、階段性匯報(bào)等也比較多，忙來忙去，最終卻落不下個(gè)好，來年還要重新再來一遍。這樣年復(fù)一年，日復(fù)一日，稍微出點(diǎn)差錯(cuò)，就是一頓狠批，責(zé)任還不小，工作又被邊緣化。堅(jiān)決不分業(yè)務(wù)工作，尤其是主要業(yè)務(wù)，反正就是邊緣化，讓你回不到中心位置。
其次就是故意為難，安排一些難纏的工作。比如矛盾糾紛排查，或者長期得不到解決的問題和矛盾。分管的中層干部和職工，要么是能力最差的，啥事都指望不上的，或者就是老弱病殘，不但幫不了自己，還經(jīng)常要和自己做對(duì)，擺架子耍老資格。再加上領(lǐng)導(dǎo)不支持，在公開或者私下場合，經(jīng)常借個(gè)由頭就是一頓批評(píng)，故意損害副職的威信，不僅在領(lǐng)導(dǎo)班子里面抬不起頭，也會(huì)讓職工看不起。
其實(shí)單位就是一個(gè)小江湖，誰吃香，誰被排擠，大家心里面都有數(shù)，正職排擠副職，實(shí)在是太簡單了。作為副職來講，盡量不要得罪一把手，無論是工作，還是發(fā)展前途，如果和正職鬧矛盾，基本上就完了，得不到推薦，也搞不好工作。其他不說，單單是正職不調(diào)整的情況下，耽誤幾年時(shí)間是非常簡單的事。人生又有幾個(gè)幾年，耽誤了就再也回不來了。如果正職心眼再狠一些，給組織部或者分管人事的領(lǐng)導(dǎo)再說一些壞話，那么影響的可能就是一輩子的事。
如果已經(jīng)得罪了，而且也挽不回了，這種情況下，第一選擇是調(diào)離，換個(gè)環(huán)境從頭努力。哪怕是去別的不怎么熱門的單位，甚至去基層工作，從黨政機(jī)關(guān)調(diào)整到事業(yè)單位工作，都比呆在原單位要強(qiáng)得多。這就叫惹不起，可以躲。為了某些原因，留下來忍氣吞聲，是最差的選擇。更差的就是和正職硬性對(duì)著干，自古胳膊擰不過大腿，對(duì)著干的結(jié)果，基本上都是副職最后要吃虧。即使正職有什么把柄，最終將正職搬倒，副職在小圈子里面的影響也壞了，后面想發(fā)展，也不會(huì)有什么好的結(jié)果。現(xiàn)實(shí)就是如此，別人再用你，或者再和你共事，都會(huì)防著你，這樣下去，基本上前途也就到頭了。（來源：公事吧）
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