為機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人退休所設(shè)的十年過渡期明年就要結(jié)束了，不少將在過渡期后退休的中人朋友擔(dān)心自己的退休待遇會(huì)有所降低，其實(shí)大可不必。
實(shí)際上在工齡、職務(wù)和職級(jí)三同的情況下，過渡期后的絕大多數(shù)中人退休金與過渡期內(nèi)的人員相比肯定要高一些，只有極個(gè)別的人可能會(huì)低。
大家知道養(yǎng)老保險(xiǎn)政策于2014年10月正式并軌，在全國(guó)范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)職工一樣開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)也出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)職工相統(tǒng)一的退休金核發(fā)辦法。
為確保這項(xiàng)改革的順利實(shí)施和平穩(wěn)過渡，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員中提出了老人、中人和新人概念，對(duì)三者采取不同的養(yǎng)老金核發(fā)規(guī)則，基本要求如下：
老人：是指在2014年10月份改革前已經(jīng)退休的人員，他們的退休金是按老辦法核發(fā)不再變動(dòng)。
中人：是指2014年10月份改革之前參加工作尚未退休的人員，他們的退休金采取新老辦法相結(jié)合的方式核發(fā)，并且還特別設(shè)立了10年過渡期。
具體政策是：從2014年10月至2024年9月底為10年過渡期，對(duì)過渡期內(nèi)退休的中人做出了退休金保低限高的規(guī)定。即：如果某人按新辦法核出的退休金低于老辦法核出的退休金，就按老辦法核發(fā)；反之如果某人按新辦法核出的退休金高于老辦法核出的退休金，則在老辦法核出退休金的基礎(chǔ)上，在過渡期內(nèi)每晚退一年增加高出部分的10％，直到2024年增至高出部分的100％。
新人：是指2014年10月份及以后參加工作的人員，他們退休時(shí)退休金的核發(fā)完全按照新辦法執(zhí)行。
由此可見，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位十年過渡期后退休的中人而言，不再享受有新老辦法比較保底的政策，而是完全按照新辦法核發(fā)，因此才會(huì)有人產(chǎn)生過渡期結(jié)束后養(yǎng)老金是高還是低的疑問。
那么這個(gè)保底對(duì)過渡期內(nèi)的中人退休金核發(fā)究竟有多大的意義？我可以肯定地告訴你：幾乎沒有什么意義。因?yàn)閺恼邔用娴幕驹O(shè)計(jì)看，對(duì)絕大多數(shù)人而言新辦法核出的退休金都要比老辦法所核高出許多，幾乎不存在保底的對(duì)象。
而2024年退休的中人退休金在老辦法核出基礎(chǔ)上增加新辦法高出部分的100％，意味著以此為節(jié)點(diǎn)往后不再按比例限高而是100％用新辦法來(lái)核定，所核出的退休金怎么會(huì)變低呢？
不過，既然政策對(duì)過渡期內(nèi)的中人退休金待遇有保低之說，說明肯定存在這種情況。比如前些年有從村書記、主任崗位考選的公務(wù)員，他們的職務(wù)職級(jí)不低而工齡特別短，新辦法核出的退休金就有可能低于老辦法所核，但這是極少數(shù)的存在。
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