對于2022年退休的教師來說，屬于退休中人，養(yǎng)老金計算方面會比較特殊，因為需要同時用老辦法和新辦法來計算養(yǎng)老金，才能最終確認(rèn)拿到手的退休待遇，這就比較復(fù)雜，乃至有很多退休中人，領(lǐng)取到的還是預(yù)發(fā)性的養(yǎng)老金。不過，因為退休地方的不同，個人職級的不同等等，在養(yǎng)老金方面也會有很大差異。那么今天我們就來計算一下，教齡42年，2022年退休，職稱為中級崗位8級，坐標(biāo)陜西，那么退休可以拿到多少養(yǎng)老金。
1.作為2022年退休的教師，是屬于10年過渡期內(nèi)的退休中人，養(yǎng)老金會采取新老辦法結(jié)合的方式計算，對于新辦法高出老辦法計算的養(yǎng)老金的部分，按照80%的比例來返還。
2.工齡42年，2022年退休，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位是在2014年推出的養(yǎng)老保險制度改革，那么視同繳費年限就有34年，個人實際繳費年限為8年。
3.工齡42年，這是比較長的了，一般來說應(yīng)該是男性，因為女性教師退休年齡為55歲，很難擁有42年的工齡。那么對應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)就是139個月。
4.陜西2021年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為6914元，那么2022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)應(yīng)該還會增長，大概為7200元左右。
5.陜西對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，過渡性系數(shù)設(shè)置為1.4%。
現(xiàn)在我們知道了養(yǎng)老保險累計繳費年限（含視同繳費年限）、養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)、養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)、過渡性系數(shù)，那么我們還需要確認(rèn)這么幾個信息：一養(yǎng)老保險繳費指數(shù)，三是養(yǎng)老保險個人賬戶余額。
我們可以先來了解一個政策，陜西關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見，對于2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休，繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
也就是說這位退休教師的養(yǎng)老金將會由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
一般來說，拿到中級崗位8級的教師，養(yǎng)老保險繳費檔次也會比較高，我們假設(shè)養(yǎng)老保險繳費檔次為100%，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為1，養(yǎng)老保險個人賬戶余額為8萬元。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于7200*（1+1）/2*42*1%=3024元。
個人賬戶養(yǎng)老金等于8萬元/139=576元。
過渡性養(yǎng)老金等于7200*（1+1）/2*34*1.4%=3427元。
那么加起來的養(yǎng)老金就是3024+576+3427=7027元，這是比較高的水平，相當(dāng)于當(dāng)?shù)厝司B(yǎng)老金的2倍多。
當(dāng)然，我們還需要用老辦法來計算一下這位教師的養(yǎng)老金。這是根據(jù)工資、職級、生活補(bǔ)貼、工資增長率等因素綜合計算的。假設(shè)按照老辦法計算的養(yǎng)老金為6000元，那么新辦法計算的養(yǎng)老金就高出老辦法計算的養(yǎng)老金1027元，按照保低限高原則，需要按照80%的比例來返還，那么這位教師拿到手的養(yǎng)老金就是6000+1027*80%=6821元。
