大多數(shù)人可能或多或少都聽說過【馬斯洛的需要層次理論】，也就是那個(gè)著名的金字塔。
簡(jiǎn)單來說，馬斯洛將人的需求從低到高分為了5個(gè)層次，分別是：
生理的需求、安全的需求、愛與歸屬的需求、尊重的需求以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。
需求層次越低，動(dòng)機(jī)越強(qiáng)，而低層次的需要滿足了就會(huì)追求更高層次的需求。
舉個(gè)例子：
當(dāng)你生存都成一個(gè)問題的時(shí)候，你不會(huì)去想如何享受生活，這時(shí)如何吃飽穿暖是你最大的目標(biāo)。
古人遇到饑荒時(shí)甚至?xí)鬃佣晨梢娝o你帶來的動(dòng)力有多強(qiáng)，但一旦你吃飽穿暖，就會(huì)想要發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生的理想，也就是自我實(shí)現(xiàn)的需求。
如果問，你現(xiàn)在處在那個(gè)需要層次，你的答案是什么呢？
別急著回答，今天，檸檬要從一個(gè)新的視角跟你來聊聊馬斯洛需求層次理論。
我們先來看一道選擇題，假設(shè)你的面前有三份工作機(jī)會(huì)：
第一份工作十分穩(wěn)定，相當(dāng)于鐵飯碗；
第二份工作收入還不錯(cuò)，別人很容易就能看到你的工作成果；
第三份工作是你感興趣的，你可以在其中體會(huì)到成就感，但它在其他方面有所欠缺。
現(xiàn)在我要問你兩個(gè)問題：
你覺得哪個(gè)機(jī)會(huì)更加吸引你？你覺得別人會(huì)選擇哪一份工作？
根據(jù)心理學(xué)家的調(diào)查研究：
如果問的是自己，大多數(shù)人認(rèn)為第三份工作最能打動(dòng)自己，也就是自己更看重自我實(shí)現(xiàn)；
可如果問的是你覺得哪份工作會(huì)更加吸引別人，人們通常認(rèn)為第一份和第二份工作更具有吸引力。
也就是我們覺得別人會(huì)更看重安全和尊重的需求。
換言之：別人都在需求金字塔的下層，而我在上層。
剛剛是從職業(yè)的角度來說的，你可能感受并不是很深刻，那我們換一個(gè)角度。
很多人都有被親戚介紹過相親對(duì)象的經(jīng)歷，他們往往一開始都會(huì)說：
這小伙不錯(cuò)，有房有車有錢，這就是因?yàn)橛H戚只關(guān)注到了孩子的低層次需求，他們并不能敏銳地覺察到孩子對(duì)高層次需求的重視。
這里的別人說的還是親戚，對(duì)你還是比較熟悉的，他們尚且都有這樣的誤解，如果別人指的是完全陌生的外人呢？
讓我們回看歷史：
中國物產(chǎn)豐富，鄭和七下西洋，為了是和他國建立外交關(guān)系，開拓貿(mào)易，是一個(gè)高層次的需求；
而歐洲列強(qiáng)環(huán)游世界，就是為了殖民擴(kuò)張，開疆拓土，這明顯是低層次的需求。
這樣其實(shí)還是站在自己的角度來解釋，殊不知外國人也是這么看待我們的。
這其實(shí)又說明了很普通的道理：
人要學(xué)會(huì)換位思考，或者說，你要發(fā)現(xiàn)別人真正在意的，看到對(duì)方是站在需求金字塔的哪一層，然后去思考，去理解他們的行為，去和他們相處。
尤其當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在相處過程中，一直存在矛盾又無法解決，那就可能是你沒有關(guān)注到對(duì)方真正的需求。
這時(shí)候不妨留點(diǎn)時(shí)間給自己，換位思考一下，興許，你的疑惑就會(huì)迎刃而解。
也許你會(huì)擔(dān)心一直思考別人是怎么想的，會(huì)不會(huì)活的很累。
其實(shí)不用擔(dān)心，這只是給你提供了一個(gè)看待問題的新視角。
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