提起996、007，沒有哪個互聯(lián)網(wǎng)打工人不聞之色變，脊背發(fā)涼。

從早上9點做到晚上9點，12小時不停歇，周六照常上班繼續(xù)肝，比50年前生產(chǎn)隊家的牛還能干。

加班加到頭禿那是萬中無一的幸運兒，有些社畜當(dāng)場原地飛升離開人間，均不見近兩年加班猝死的新聞報道越發(fā)頻繁。

每天除了搬磚還是搬磚，仿佛干活成為人生唯一的目標(biāo)，活著的最大意義。

可以說，天下打工人，苦996久唉。

不知道是不是聽見了廣大打工人發(fā)出的“悲鳴”，原本加班重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)大廠居然吹響結(jié)束996工作制的號角。

他們規(guī)定自6月14日起全面雙休，周六加班需發(fā)郵件申請，禁止連續(xù)兩個休息日加班。

每周三為健康日強制6點前下班，周三以外的工作日不得晚于9點下班。

在光子工作室宣布結(jié)束996工作制之后，第二位大廠快手火速趕來接棒拒絕加班的圣火。

并且做得更加徹底，直接宣布全公司從7月1日起全面取消大小周制度，所有員工按需求加班，按規(guī)定支付加班工資。

三年沒拿過加班費的嗶哥，直接羨慕成狗。

另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠字節(jié)跳動也發(fā)起取消大小周的投票調(diào)查，不過因為三分之一的員工不支持，保持現(xiàn)狀。

雖然結(jié)果沒變，但表明字節(jié)跳動的高層有取消996制度的想法，否則不可能突然發(fā)起調(diào)研，征詢員工意見。

短短數(shù)周內(nèi)出現(xiàn)騰訊試行6點下班、快手宣布放棄大小周、字節(jié)跳動征詢大小周意見的消息。

互聯(lián)網(wǎng)大廠從加班重災(zāi)區(qū)到拒絕加班的劇變，究竟是什么原因引起？

難道是大老板們良心發(fā)現(xiàn)，覺得以前加班太多對不起員工們，所以把工作制度恢復(fù)正常。

讓打工人重新過上9點上班，5點下班的朝九晚五幸福生活？

其實不然，大廠突然想通放棄加班，更多是受環(huán)境變化影響，而非人文關(guān)懷。

看完嗶哥下面的分析，小伙伴你們就懂了。

那會誰率先開發(fā)平臺上線服務(wù)抓住商機，誰就能在隨后的激烈競爭中占領(lǐng)先機，獲得最大的優(yōu)勢，成長為一方巨頭。

例如阿里巴巴抓住大眾線上購物的需求，成為中國最大的電商平臺；騰訊抓住社交及游戲，一舉統(tǒng)治社交市場及游戲市場；百度穩(wěn)吃搜索市場，成世界最大中文搜索引擎。

所以早期互聯(lián)網(wǎng)公司間的競爭，比拼的就是速度，誰開發(fā)效率更高，迭代速度更快，誰就能提前跑馬圈地，搶占用戶。

激烈到什么程度？互聯(lián)網(wǎng)公司為搶先對手上線應(yīng)用， 專門創(chuàng)造出“敏捷開發(fā)”一詞。

如果把App比作一艘船，傳統(tǒng)開發(fā)會把船造完整后再給用戶使用。

而敏捷開發(fā)特別野， 直接把大木板扔給用戶，至于船身、風(fēng)帆之類的留著以后補上。

在程序員日夜通宵的努力下，兩周完成1個App，1周更新3、4次的奇跡不斷涌現(xiàn)。

在那個爭分奪秒的特殊時期，加班自然成了家常便飯。

所以我們會看到，越是小型的互聯(lián)網(wǎng)公司或者正處于高速上升期的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，加班越是嚴(yán)重。

典型代表就是去年的拼多多和快手，前者忙于上市后擴張市場獲取更多用戶，后者忙于上市前準(zhǔn)備，想做一份好看的業(yè)績。

騰訊阿里百度也有加班，不過因為業(yè)務(wù)模式成熟，競爭壓力稍微小一些，加班情況相較沒那么嚴(yán)重。

如今互聯(lián)網(wǎng)早已進入下半場，線上市場經(jīng)過多年的挖掘探索，紅海一片。

經(jīng)歷千團大戰(zhàn)、外賣大戰(zhàn)、網(wǎng)約車大戰(zhàn)等燒錢戰(zhàn)爭后，各大賽道角逐出的巨頭坐穩(wěn)位置，再無后來者挑戰(zhàn)的機會。

網(wǎng)民數(shù)量達到極限，市場總量基本到頂，互聯(lián)網(wǎng)紅利宣布結(jié)束。

以前天天通宵加班是為了搶流量搶市場，在同質(zhì)化競爭中勝出，如今市場幾乎沒有增長空間，產(chǎn)業(yè)布局定型，試問加班還有什么價值和意義？

任你007、996高強度工作也不可能改變大環(huán)境，反倒給了混工資摸魚的機會，被員工狠狠薅一波羊毛。

于是互聯(lián)網(wǎng)大廠開始反思，996還能幫助企業(yè)持久的提高效率嗎？在當(dāng)下環(huán)境里顯然不能。

流量觸及天花板，除了維持已有業(yè)務(wù)持續(xù)下沉搶存量，開發(fā)細(xì)分賽道，沒啥事可干了。

但誰都不敢率先打破墨守成規(guī)的996制度，生怕遭到反噬和同行的批評。

最后騰訊站了出來，第一個打響取消996第一槍，試行8小時工作制。

完成上市任務(wù)正閑得慌的快手見到騰訊帶頭沖鋒，二話不說發(fā)出第二槍。

字節(jié)跳動那邊也發(fā)現(xiàn)了一味加班并不能提高效率，反而加大工資支出，發(fā)起取消大小周的投票試探一下。

隨著騰訊快手字節(jié)發(fā)出信號，未來必然會有更多大廠陸續(xù)加入到取消996的陣營中。

不過跟小伙伴想象中的不同，并不是所有打工人都支持取消996，甚至不少人強烈要求保留加班制度。

字節(jié)跳動之前發(fā)起過取消大小周的投票，結(jié)果只有1/3的人支持，還有1/3的人反對。

小伙伴是不是很迷惑？不加班周末有雙休，留給我們更多可支配的個人時間，不是好事情嘛，為什么有人反對？

脈脈上一位字節(jié)跳動員工給出答案：工作量不變，工資少了。

如今公司取消大小周，又保持工作量不變，那豈不是要員工利用自己的休息時間為公司義務(wù)加班？

不僅幾千塊加班費沒了，反倒賠進去私人時間，試問誰愿意。

還有的人急需用錢，上要還房貸，下要養(yǎng)孩子。

加班是上班族唯一提升收入的途徑，一旦取消996，對他們而言無異于飛來橫禍。

除非你準(zhǔn)備躺平，一輩子當(dāng)閑魚。

現(xiàn)在回過頭來思考，馬云當(dāng)初說“996是一種福報”，其實是一句非常正確的話。

如果老板錢給夠，不用HR催，不用制定規(guī)章制度，我天天自覺007，吃在公司睡在公司。

字節(jié)部分員工支持大小周也是出于同樣的理由，他們覺得加班雖然累，但多干兩天，房租就回來了，何樂而不為。

打工人內(nèi)心深處反感的不是加班，而是壓榨式的無償加班。

無良企業(yè)們效仿大廠實施996工作制，卻不支付加班費，打著狼性文化的旗號，卻不給狼吃肉。

想方設(shè)法從員工身上榨干最后一滴價值，盡可能白嫖員工以滿足自己的私利。

血淋淋的剝削，正大光明的壓榨，這才是打工人真正深惡痛絕的地方，最應(yīng)該除掉的壞根。

所以打工人真正的訴求不是消除996、007等加班制度，而是糾正企業(yè)想無限占用榨取打工人時間和價值，過度追求效率的病態(tài)心理。

讓8小時工作制回歸，讓加班支付加班費成為彼此都應(yīng)遵守的規(guī)則。

想要做到這一點，必須完善相關(guān)法律以及大廠們帶頭示范，相互配合之下才有可能扭轉(zhuǎn)加班成災(zāi)的現(xiàn)狀，還打工人一個朗朗晴天。