很快就過年了，很多同學(xué)會問我到這個時候還要幫我找工作，我的想法是這樣子的，除非你確實不著急找工作，那你可以等到年后再找，如果說你確實是需要一份新的工作的話，那我建議你現(xiàn)在就可以看機會，不管是不是你臨近過年了。
但是這個節(jié)骨眼上如果去面試的話，有幾個地方一定要注意，要提前去跟HR溝通清楚，免得自己吃虧了。
01. 先和企業(yè)溝通需求
收到邀約的時候，和HR明確，崗位的具體需求是什么，比如崗位需求的到崗時間，崗位任職資格是否和自己一致。
很多崗位的JD是復(fù)制其他公司的，別說小公司，大公司都干過，我就干過這種事。所以很多寫著5年經(jīng)驗要求的崗位，實際上可能3年就夠了。
另一些專業(yè)能力要求也是，能簡單問清楚需求的，可以提前溝通。
若是臨近過年，有些崗位需要線下面試，或個人本身在職的，可以盡量約線上溝通，這樣可以節(jié)約一些時間損耗。
倘若是非常好的公司，那就慎重一些，盡可能依據(jù)對方要求來就可以。
02. 找到自身優(yōu)勢
接到邀約的時候，要看看對方的崗位和自身匹配度是否足夠。
其實這里有兩個策略，第一個就是找匹配度高的去精細化準備，提高面試通過率。根據(jù)他們的崗位要求去修改自己的簡歷，和相關(guān)面試題庫。
像這樣的方法，在全程陪跑的同學(xué)里面，我會根據(jù)崗位JD提供面試押題和答案的修改。
而第二種常規(guī)方法，是不管公司、崗位和你的匹配度，都先去面試，提高對市場的敏感層度，多選擇一些機會，多嘗試。
這樣即使不是很合適，但你也有獲得Offer的可能性，去知道自己的市場價格如何。
另外，有一些崗位的薪資異常偏高的，要去看清楚，你自己是否值那個價格，例如你原來是5K的薪資，對方寫了30K的崗位給你邀約，想想你真的值那個價格？
或者對方崗位只是為了找人湊數(shù)面試，或者含有非常大的獎金、績效比例部分，或崗位分了多個層級去做招聘的？
03. 多一輪機會撿漏
很多人會在臨近過年的時候直接放棄求職，但從機會的角度考慮，臨近過年的時候，反倒有撿漏的可能性。
只要現(xiàn)如今還在招聘的崗位，很多都是確實急缺人，或年后上崗馬上要開工干活的需求，這樣的反而容易降低要求去錄入。
其次，假設(shè)最壞的情況沒有拿到邀約或者機會，多一輪機會，總是不虧的。反正年后和其他人也是在一眼的起跑線，為什么不現(xiàn)在提前先搶跑呢？
-End-
距離過年還有不到1個月時間，招聘時間通常還剩2周左右，這期間很多公司都會在忙年會、跨年的相關(guān)事情，崗位會陸續(xù)減少。
如果確實有求職需求，不妨現(xiàn)在撿漏，多看看機會。
