01. 面試最后這3個(gè)問題，不值得問
你是不是也看到這樣的建議，讓你面試最后，要問戰(zhàn)略問題，給面試官留下深刻印象，問面試反饋，表現(xiàn)自己的積極性。
但這些提問方法，都不是最嚴(yán)重的錯(cuò)誤，最不值得提問的，是這3個(gè)問題。
一，企業(yè)戰(zhàn)略，問這問題面試官層級太低答不了，面試官回答了，你也用不上。
二，晉升路線，你得到的只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，專業(yè)路線，管理路線。而且影響晉升的除了你的能力，上級是否喜歡你，也要看公司的崗位空缺情況。
三，容易搜索的問題，對于公司主營業(yè)務(wù)或產(chǎn)品等網(wǎng)上可以容易搜索到的，直接搜即可，不要浪費(fèi)提問的機(jī)會。容易給人留下，沒有做好準(zhǔn)備工作的印象。
02. 問這3個(gè)問題，就足夠了
一，問崗位職責(zé)和崗位業(yè)績目標(biāo)。提前預(yù)知崗位真正需要做什么，以及希望這個(gè)人到位后，要完成什么樣的業(yè)績指標(biāo)。這樣不僅可以知道上級對你的期待，也能提前判斷，崗位是否與你預(yù)想的一致。
二，問組織架構(gòu)和人員分工情況。了解到你負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍有多少人承擔(dān)，各自的范圍，以及協(xié)作關(guān)系是什么。
這兩個(gè)問題可以很好了解到你進(jìn)入公司后的基本面如何，也可以給面試官留下好印象你對公司感興趣，想了解業(yè)務(wù)情況。
最后1個(gè)靈活提問的問題，提問你最關(guān)心的既可，薪酬福利、節(jié)假日等，都可以提問。
面試最后一個(gè)問題并不會改變面試結(jié)果，從來沒有人可以因?yàn)樘釂杻蓚€(gè)問題就逆風(fēng)翻盤，也不會有人因?yàn)樘釂柌缓镁捅惶蕴?/span>
決定面試結(jié)果的，是在提問環(huán)節(jié)的30分鐘，而不是讓你提問的3分鐘里。
03. HR只看簡歷不邀約的原因
投遞簡歷沒有反饋，HR看你簡歷三四次，就是不給你邀約。一度懷疑自己投錯(cuò)公司，投錯(cuò)時(shí)間，還是自己能力配不上？
別擔(dān)心，這些都不是你的問題，HR師兄說說，原因究竟是什么。
一，HR在看到你簡歷時(shí)，記不住你名字，只看到硬性要求基本條件符合，比如經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、學(xué)歷、崗位符合，就點(diǎn)進(jìn)去看。
二，崗位屬于緊急程度較高的，簡歷又很少，篩選后就那幾份簡歷，就會很容易再次看到你的簡歷。
三，核心的原因，你的學(xué)歷、崗位背景符合基本要求，但經(jīng)驗(yàn)業(yè)績不匹配崗位要求，還沒讓HR動心，給你發(fā)邀約。這就是簡歷的問題了。
