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加班不給錢可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。只要是在用人單位的安排下進(jìn)行加班的，那此時(shí)勞動(dòng)者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報(bào)酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動(dòng)局責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一般情況下，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但是拒絕加班被辭退的，是否可以要求賠償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來(lái)確定。勞動(dòng)者拒絕加班是違反法律規(guī)定或者公司規(guī)章制度的，被公司辭退后，不需要進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者拒絕加班是沒(méi)有違反規(guī)定的，被公司辭退后，可以要求公司進(jìn)行賠償。

加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：

1.工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%；

2.休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%；

3.法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。