從嚴治黨，重在從嚴管理干部。
作為行使黨內(nèi)監(jiān)督權力的專門機構，各級紀檢監(jiān)察機關在加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風和腐敗問題方面發(fā)揮了重要的作用。
然而，紀檢監(jiān)察機關在監(jiān)督過程中，往往存在一些難點和誤區(qū)：有的感到醞釀干部信息渠道不暢通，缺乏足夠的信息源，實施監(jiān)督就像是“霧里看花”，效果不好；有的擔心參與監(jiān)督過多、過嚴會被認為是“喧賓奪主”，顧慮較多，監(jiān)督往往流于形式；還有的大包大攬，甚至“越俎代庖”，直接參與到干部選拔任用環(huán)節(jié)中，這顯然不符合推進“三轉(zhuǎn)”、聚焦主業(yè)要求。
紀檢監(jiān)察機關對干部選拔任用工作實施監(jiān)督，必須始終扭住監(jiān)督執(zhí)紀問責這個核心，既找準穴位、蛇打七寸，也要聚指成拳、重點發(fā)力，為營造公開、公平、公正的良好用人環(huán)境提供堅強紀律保證。
學法規(guī)，當好“明白人”
紀檢監(jiān)察機關應牢固樹立法治思維，認真學習好干部選拔任用工作監(jiān)督制度的基本內(nèi)容，提高依法依紀履行監(jiān)督職責的意識和能力，真正當好“明白人”。
要學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，熟知干部選拔任用工作的程序規(guī)定，找準實施監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)；學習“四項監(jiān)督制度”，領會基本精神和主要內(nèi)容,弄清《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定的5大責任主體和39種需要追究責任的情形；學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等紀檢監(jiān)察法規(guī)政策，掌握實施監(jiān)督的措施辦法，明確監(jiān)督的程序和責任追究的依據(jù)。通過法規(guī)政策的學習，充分認清對干部選拔任用工作實施監(jiān)督的重要性，增強實施監(jiān)督的法理底氣。
明職責，找準“發(fā)力點”
紀檢監(jiān)察機關必須明確：凡是某個領域、某個行業(yè)出了問題，首先是其主管部門的責任，紀檢監(jiān)察機關主要對主責部門和相關責任人進行監(jiān)督甚至問責，這樣才能做到各司其職、各負其責。同樣，按照“三轉(zhuǎn)”要求對干部選拔任用工作實施有效監(jiān)督，紀檢監(jiān)察機關必須明確自己的職責，找準“發(fā)力點”，既不能錯位，也不能越位，更不能離位。就是要始終把自己擺在監(jiān)督者的位置，依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關監(jiān)督制度，正確行使監(jiān)督權。要當好裁判員，而不能當運動員，決不能陷入干部選拔任用工作的具體事務中。要從強調(diào)過程監(jiān)督扭轉(zhuǎn)到凝心聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責上來，對不執(zhí)行或不正確執(zhí)行選人用人程序的情形，嚴格問責，并注重查處背后隱藏的腐敗問題。
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