快遞員沒有勞動合同該如何維權
伴隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展壯大，快遞業(yè)已經(jīng)成為城市服務業(yè)的領軍行業(yè)。最近，不少快遞員致電本報，稱其所在的快遞公司沒與其簽訂勞動合同，因此不知道出現(xiàn)相應情況時該如何維權。為此，記者將大家咨詢較多的7大問題采訪了相關律師和專家。
送快遞時發(fā)生交通事故公司理應擔責
首先，雖然快遞員可能沒有書面的勞動合同，但只要存在事實勞動關系即可認定工傷。送快遞時發(fā)生交通事故，屬于工作期間由于工作原因受到傷害。無論快遞員自身是否有責任，均屬于工傷。除了交通事故案依法獲得賠償之外，公司還應承擔工傷賠償責任。此外，還有一種是 “上下班型交通事故”，即員工在上下班途中因交通事故受到的傷害，在上下班途中的交通事故如員工負主要責任時，是不可以認定工傷的。關于交通事故發(fā)生時公司是否賠償?shù)膯栴}，主要看公司是否依法給快遞員繳納了工傷保險。如公司繳納了工傷保險，快遞員發(fā)生工傷事故的費用由工傷保險基金支付，如公司沒有繳納工傷保險，則依法由公司支付。
超過約定的工作時間可要加班費
快遞員因需要長期在外工作，因此其工作方式具有一定的特殊性?？爝f人員能否要求超時加班費，要看勞資雙方執(zhí)行的是何種工時制度。如企業(yè)依法申請了綜合工時制或不定時工時制，只要快遞人員的工作時間不超過前述兩種工時制的強制性規(guī)定，則快遞公司無需支付“超時”加班費。反之，如快遞人員與快遞公司之間約定工作時間為標準工時制，則此時的快遞公司依法必須保證快遞人員一周至少休息一天，且一周工作時間累計不得超過40小時。否則，快遞人員按公司指派而超時工作的 “超時時間”，可依法向公司主張相應的加班工資。
法定假日加班享三倍工資
快遞員在節(jié)假日工作時，加班費的支付應按快遞企業(yè)執(zhí)行的不同工時制度，分以下三種情形。具體分析如下：首先，實行標準工時制時，在國家法定節(jié)假日工作，快遞公司應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。其次，實行綜合工時制時，目前各地法規(guī)或規(guī)章中一般都規(guī)定按 《勞動法》第44條第3款規(guī)定支付加班工資：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。再次，實行不定時工時制時，原則上在法定節(jié)假日不用支付，但地方法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。
入戶送快件貨物被盜應及時報警，建議公司投保商業(yè)險
作為快遞員應當勤勉盡責地做好快遞物品的收寄工作，而快遞的丟失風險一般來講是快遞企業(yè)的固有商業(yè)風險，很難避免。針對這種丟失或被盜等風險，一方面企業(yè)應加強管理減少風險，另一方面也要購買盜損等商業(yè)保險來分散風險。當然，實踐中，入戶送快件時，其他快件被盜，首先應報警，由警方追究盜竊者的法律責任甚至刑事責任?？爝f員本人是否擔責，依據(jù)本人過錯大小，還應當依照公司制定的合法的規(guī)章制度或者相應的行業(yè)規(guī)范、行業(yè)法律法規(guī)綜合判斷。
公司不繳社保，快遞員可依法投訴
《社會保險法》規(guī)定，社會保險屬公法范疇，屬強制繳納?？爝f公司不給快遞人員繳納或未足額繳納時，快遞員可以依法向有關部門舉報、投訴，以維護自己的合法權益。同時，公司在未繳納或未足額繳納期間，快遞人員生病、生育、受傷等無法享受醫(yī)療、生育、工傷等保險待遇，所產(chǎn)生的相關損失，均由公司賠償。
上班時生病，履行請假手續(xù)可享病假工資
休息權是勞動者的基本勞動權。快遞人員上班期間生病，應按公司合法的審批流程辦理請假手續(xù)，提供相關休假醫(yī)生證明或醫(yī)囑建議，特殊情況不能及時按公司規(guī)定履行審批時事后應及時進行補批手續(xù)。比如，在去醫(yī)院治療后將醫(yī)生出具的病假條、診斷書的復印件交給公司等。病假期間是按照病假工資來支付的。如果不請假，無故缺勤，公司是可以不發(fā)工資的。
公司制定處罰制度應經(jīng)職代會同意
很多快遞企業(yè)常常采用“以罰代管”的簡單管理模式來管理快遞人員，這種做法欠妥。但同時應提醒快遞人員的是，如企業(yè)的扣款是依據(jù)公司的規(guī)章制度（比如績效制度）并根據(jù)員工的績效進行的，該做法不屬于公司非法扣款。當然，上述規(guī)章制度不僅內容要合法，而且要依據(jù)法定程序制定，比如，要依法經(jīng)過職代會討論決定等。否則，快遞員可以向快遞行業(yè)行政主管部門舉報、投訴。
專家提醒，作為快遞員如要在勞動糾紛時切實維護自身的合法權益，應當注意以下幾個方面：
1.如果可以選擇，最好選擇規(guī)模較大、管理規(guī)范、實力較強的快遞公司就業(yè)，尤其是入職時，要及時簽訂勞動合同。
2.在工作過程中，應注意保留和收集證據(jù)。比如，工作證、工作服、考勤表、原始工作記錄、獎狀或獲獎證書、工資支付憑證或工資條等。
3.遇到公司不簽合同或其他違法行為時，快遞人員要采取錄音、視頻等手段來固定雙方存在勞動關系或其他爭議的事實。
4.每年定期查看社保繳費記錄，看看公司是否按照本人工資依法足額繳納。
5.發(fā)生工傷時，應依法在傷害發(fā)生之日起一年內及時向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。
6.產(chǎn)生糾紛時，要注意理性維權。
記者 張美麗
來源：山西新聞網(wǎng)-山西農(nóng)民報
