常山縣2012年中層干部競崗交流工作綜述
我縣于2007年、2010年先后開展了中層干部跨部門競爭上崗，通過競爭到新崗位工作的34位同志表現(xiàn)出色，成為各單位的中堅力量和業(yè)務骨干，得到了單位領導和同事的好評，其中7位同志已相繼得到提拔使用。為繼續(xù)深化這項制度，按照《關于建設實干高效干部隊伍的意見》（常委〔2010〕8號）“中層干部跨部門競爭上崗活動一般兩至三年開展一次”的要求，今年9月份再次開展了全縣中層干部競崗交流工作，拿出了21個中層職位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個職位），共有89人報考，其中縣信訪局辦公室主任、縣檢察院辦公室主任、縣工商局食品流通監(jiān)管股副股長、縣供銷聯(lián)社辦公室主任、縣新聞中心辦公室副主任等5個職位因報名人數(shù)不足未開考，其余16個職位全部開考。整個過程組織周密，環(huán)環(huán)相扣，經(jīng)過資格審查、筆試、面試、組織考察、討論決定等層層把關、層層篩選，到11月上旬，除縣質監(jiān)局辦公室主任、縣文化市場行政執(zhí)法大隊大隊長兩個職位無合適人選外，共有14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關部門干部競崗到相應崗位任職。對參加競崗交流的干部，縣委組織部將實行跟蹤管理，中層干部任職不滿三年需要調整的須報經(jīng)縣委組織部同意，部分表現(xiàn)優(yōu)秀的對象列入后備干部人選進行培養(yǎng)。此次中層干部競崗交流工作主要有以下特點：
1.統(tǒng)一組織，統(tǒng)分結合，形成工作合力。為切實加強對這次中層干部競崗交流工作的領導，縣委組織部專門成立全縣中層干部競崗交流工作辦公室，由縣委常委、組織部長兼任辦公室主任。辦公室下設綜合、秘書、宣傳三個小組，明確職責分工，加強對競崗交流工作的組織領導。工作格局上由縣委組織部牽頭，統(tǒng)一部署，規(guī)范要求，統(tǒng)一組織報名、資格審查、筆試、面試、考察、調動、交流等工作。同時，按照干部管理權限，提供競崗交流職位的單位積極配合縣中層干部競崗交流工作辦公室，確定競崗交流職位及報考的資格條件，參與面試、考察、討論決定等。
2.差額競爭，層層篩選，突出人崗相適。整個過程采用差額筆試（至少5:1）、差額面試（3:1）、差額考察（2:1）、差額醞釀（2:1），實行多環(huán)節(jié)比德才。筆試環(huán)節(jié)，注重測試勝任競崗交流職位應具備的基本素質和解決實際問題的能力；面試環(huán)節(jié)，注重測試綜合分析能力、口頭表達能力和職位適應程度；考察環(huán)節(jié)，注重考量干部平時的德才表現(xiàn)；醞釀環(huán)節(jié)，由組織部部務會議根據(jù)競崗交流各環(huán)節(jié)表現(xiàn)情況，對照職位要求進行綜合分析比較，集體討論提出擬任人選，由用人單位黨委（黨組）研究決定任職。通過差額競爭，提高選人用人質量，實現(xiàn)了“在多數(shù)人中選人，由多數(shù)人選人”。
3.全程公開，加強監(jiān)督，確保公平公正。為進一步加強中層干部競崗交流工作全程監(jiān)督，由縣紀委、組織工作監(jiān)督員全過程參與各環(huán)節(jié)的監(jiān)督。實行全過程信息公開，將競崗交流各階段情況通過常山黨建網(wǎng)、常山電視臺、《今日常山》和官方微博進行公告、公示，并向未入圍下一環(huán)節(jié)人員書面反饋成績。同時，采取大評委面試模式，跨縣邀請評委，并等距抽取部分“兩代表一委員”作為群眾評審團，面試成績按考官組70%、評審團30%合成，主動接受干部群眾的監(jiān)督評價。
通過深入開展中層干部競崗交流工作，進一步規(guī)范了選人用人程序，逐步打破了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門、部門與部門之間的框框限制，在更廣闊的范圍去選人，合理配置干部資源，改善干部結構，用新生力量來激活中層干部隊伍，實現(xiàn)優(yōu)化組合、優(yōu)勢互補，做到人盡其才、才盡其用，進一步激發(fā)干部隊伍活力，為推進我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供堅強的人力支撐。
（中共常山縣委組織部 汪米良）
