什么叫股權激勵 ...
所謂股權激勵，即是一種職業(yè)經(jīng)理人通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使經(jīng)理人能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。
在國際上，股權激勵計劃是上市公司比較普遍的做法。一般觀點認為，股權激勵計劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長遠利益、公司的長期發(fā)展結(jié)合在一起，可以一定程度防止經(jīng)理人的短期經(jīng)營行為，以及防范“內(nèi)部人控制”等侵害股東利益的行為。
此外，現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。
股權激勵包括股票期權、員工持股計劃、限制性股票激勵計劃和管理層收購即MBO。
股權激勵機制的重要形式之一是股票期權計劃，快速成長的科技公司大多采用股票期權計劃，這也是美國硅谷創(chuàng)業(yè)科技公司造就富翁的搖錢樹，微軟、GOOGLE都是通過股票期權制造大量億萬富翁。去年在納斯達克引起轟動的中國搜索網(wǎng)絡引擎———百度公司，也是通過股票期權批量制造百萬富翁。
不過，美國投資大師巴菲特對其持反對觀點，他擔心過于優(yōu)厚的股權激勵會造就“貪心的CEO和公司高層管理人士”，還會制造更多的公司丑聞。股權激勵計劃通俗來將就是對公司的某些人員進行股票獎勵,跟發(fā)獎金的性質(zhì)差不多.但引導的結(jié)果不同.股權激勵計劃能為受益人帶來更多回報的可能.受益人一般是高層領導,他們與主力莊家或多或少有聯(lián)系,會相互配合拉升股價,使自身所獎勵的股票升值.其實，在各種股權激勵中，股票期權是一個最主要、最典型的方式，也是最“長期性”的激勵.
股權激勵有三種主要的模式：
一是增量資產(chǎn)股權激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在一定期限完成約定的業(yè)績目標時，出資人以當前企業(yè)凈資產(chǎn)增加額作為基數(shù)，按照約定的比例計提獎勵制度，并以股權的方式支付給經(jīng)營者團隊和技術骨干。二是業(yè)績股票激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在約定的期限內(nèi)達到預定的目標時，股東大會授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金給予其購買公司股票。 三是股票期權激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在完成預定的目標時，股東大會給予其一種權利，享有這種權利的人可以在規(guī)定的時間內(nèi)以股票期權的行使價格購買本公司的股票。
什么是股票期權計劃？
所謂“股票期權計劃”則是將股票期權這一概念借用到企業(yè)管理中而形成的一種制度，是指經(jīng)營者在與企業(yè)所有者約定的期限內(nèi)享有以某一預先確定的價格購買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權利，這種股票期權是公司內(nèi)部制定的面向高級管理人員等特定人的不可轉(zhuǎn)讓的期權。這一購買過程叫行權，約定的購買價格叫行權價格。行權后，經(jīng)營者的收入體現(xiàn)為行權價與行權日市場價之間的差價。實行股票期權制度可以促使經(jīng)營者更加關心投資者的利益、資產(chǎn)的保值增值和企業(yè)的長遠發(fā)展，使經(jīng)營者的利益與投資者的利益結(jié)合得更加緊密。
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