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人力資源相關(guān)的10大管理工具模型，讓HR快速成長

參考| 淺談勝任素質(zhì)模型

一位人力資源從業(yè)者眼中的能力素質(zhì)模型

為什么產(chǎn)品同質(zhì)化？本質(zhì)是沒有優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理坐鎮(zhèn)！

一個(gè)模型，幫你找到真正熱愛的工作

崗位勝任力詳解

麥克利蘭的素質(zhì)模型

一個(gè)模型，從3個(gè)層面6個(gè)維度進(jìn)行自我盤點(diǎn)，全面認(rèn)識(shí)自己，推薦

圈外學(xué)習(xí)《原則》

崗位勝任特征的構(gòu)建及應(yīng)用

干貨好文｜真正決定你價(jià)值的，是這六個(gè)因素

新晉HR經(jīng)理在職日記：面試究竟面什么？

為什么我讀了那么書，依舊不起作用？

發(fā)現(xiàn)你的潛能和優(yōu)勢(shì)

答疑館 | 26歲，如何找到自己工作的發(fā)展方向？

掌握“冰山模型”用法，分析工作匹配度

【行政聯(lián)盟】【大咖說】未來之路：冰山模型與行政人員的晉升點(diǎn)

1個(gè)模型，幫你找到真正熱愛的工作

用冰山模型了解與提升自己

我們真的喜歡【內(nèi)卷】嗎？

為什么我勸你不要做“偽工作”？

企業(yè)需知：技能工資制和能力工資制

找人，是天底下最難的事：如何找到靠譜的人才？

如何利用冰山素質(zhì)模型識(shí)別人才

冰山模型在組織與人才發(fā)展項(xiàng)目中的應(yīng)用（HR新人必讀）

每日思維模型——冰山模型

一文說清勝任力模型的開發(fā)與應(yīng)用

素質(zhì)能力模型

如何內(nèi)部選拔有潛力的客服管理人才